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Embaucher en Arménie
L’Arménie est un pays accueillant et favorable aux affaires, et aucun permis de travail n’est requis pour les employés internationaux.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Arménie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Arménie
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail solide en Arménie, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Arménie doivent toujours indiquer le salaire et les montants de rémunération en dram plutôt qu’une autre devise.
Les contrats de travail doivent également répondre aux exigences du Code du travail et inclure :
- Nom et prénom du travailleur.
- Nom de l’entreprise ou nom et prénom de l’entité physique (c.-à-d. l’employeur).
- Sous-division structurelle (le cas échéant).
- Date de début d’emploi.
- Poste et/ou fonctions officielles.
- Salaire de base et mode de paiement.
- Primes, paiements supplémentaires ou primes accordés aux employés.
- Période de validité du contrat de travail (si nécessaire).
- Durée de la période d’essai sur laquelle les parties ont convenu.
- Durée du temps de travail, où le temps de travail incomplet est défini.
- Date et lieu de conclusion du contrat.
Heures de travail en Arménie
En Arménie, les employés travaillent 8-hour jour et ne doivent pas dépasser 40 heures par semaine. Chaque heure de travail de nuit (de 11 p.m. à 8 a.m) et les heures supplémentaires doivent être payées au double du tarif normal. Lorsqu’ils travaillent le week-end et les jours fériés (s’ils ne sont pas inclus dans l’horaire de travail), les employés doivent recevoir un supplément du double du taux horaire (quotidien). À la demande de l’employé, un nombre équivalent de jours de congé peut être fourni au lieu de la rémunération supplémentaire.
Vacances en Arménie
L’Arménie célèbre les jours 10 fériés :
- Nouvel An (vacances 3-day)
- Noël arménien
- Journée nationale de l’armée
- Journée internationale de la femme
- Jour du souvenir du génocide
- Fête du Travail
- Journée de la victoire et de la paix
- Premier jour de la République
- Jour de la Constitution
- Fête de l’Indépendance
Jours de vacances en Arménie
Les travailleurs en Arménie ont généralement droit à 20 jours de congés payés annuels.
Congé maladie en Arménie
Les employés en congé maladie en raison d’une blessure ou d’une maladie liée au travail peuvent reprendre leur travail lorsqu’ils sont en bonne santé. Si la maladie ou la blessure n’est pas liée au travail, les employés se voient garantir leur emploi si l’absence ne dépasse pas 120 jours successifs ou 140 jours au total au cours des 12 derniers mois. Les employés ont le droit de bénéficier de tous les avantages sociaux pendant leur congé maladie.
Congé maternité/paternité en Arménie
Les employés attendus ont droit à un maximum de 140 jours de congé maternité payé. Le congé s’étend de 70 jours avant la naissance à 70 jours après la date prévue de l’accouchement, ou 155 jours en cas de complications et 180 jours pour les naissances multiples.
Le salaire est plafonné à 5 fois le salaire minimum mensuel légal.
Assurance maladie en Arménie
Les prestataires de soins de santé gouvernementaux offrent des services médicaux directement aux patients. Les prestations comprennent les soins généraux et spécialisés, l’hospitalisation, les services de laboratoire, les soins dentaires, les soins de maternité et le transport.
Bonus
Les primes sont courantes et peuvent être incluses dans le contrat de travail ou données de manière discrétionnaire.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Arménie
Le processus de résiliation est assez compliqué en Arménie. Le contrat de travail peut être résilié pour différentes raisons, mais fortement conformément à la législation du travail.
Paiement des taxes en Arménie
Les comptes individuels de sécurité sociale sont obligatoires pour les travailleurs nés après le 1er janvier 1974. Les cotisations salariales sont les suivantes à compter de janvier 2022 :
- 4.5 % des revenus mensuels jusqu’à 500 000 AMD par mois.
- Pour les revenus dépassant 500 000 AMD par mois, la contribution de l’assuré est de 10 % des revenus mensuels moins une contribution forfaitaire gouvernementale de 27 500 AMD.
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