La culture et l’emplacement de l’Arménie sont deux facteurs essentiels qui font de ce pays un endroit idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer. La mise en place de votre gestion de la paie est l’une des premières choses que vous devrez aborder avant d’embaucher en Arménie.
Cependant, il peut être difficile de choisir une option de paie pendant que vous essayez d’embaucher des employés, de gérer la rémunération et les avantages sociaux, et de gérer votre entreprise. Heureusement, G-P offre une alternative. En tant qu'employeur officiel, nous gérons la conformité, la paie, etc., afin que vous puissiez commencer à embaucher en quelques minutes et non en plusieurs mois.
Règles fiscales en Arménie
Tous les travailleurs en Arménie nés après Janvier 1, 1974 ont des comptes de sécurité sociale obligatoires.
À compter du Janvier 1, 2022 les employés doivent verser 4.5 % de leurs revenus mensuels jusqu’à 500 000 AMD par mois, et pour les revenus dépassant 500 000 AMD par mois, 10 % des revenus mensuels moins une contribution forfaitaire gouvernementale de 27 500 AMD.
Options de paie en Arménie pour les entreprises
Vous disposez de différentes options de gestion de la paie en Arménie qui peuvent vous aider à tirer le meilleur parti de vos opérations quotidiennes. Les 3 principaux choix comprennent :
- Interne : toutes les entreprises n’ont pas les ressources nécessaires pour une gestion interne de la paie, mais les grandes entreprises qui prévoient de travailler en Arménie à long terme peuvent choisir cette option. Vous devrez embaucher une grande équipe RH et vous assurer que vous comprenez le droit du travail du pays pour garantir la conformité.
- Société locale de traitement de la paie : vous pouvez également choisir d’embaucher une société de traitement de la paie en Arménie pour externaliser votre paie. Cependant, vous ne pouvez pas externaliser les questions de conformité avec une entreprise locale.
- Employeur officiel (EOR) : un EOR comme G-P est la seule option qui gérera votre paie et gérera également les questions de conformité.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Arménie
La mise en place d’une gestion de la paie en Arménie commence généralement par la création d’une filiale dans le pays. Heureusement, vous n êtes pas obligé de vous constituer en société lorsque vous travaillez avec G-P. Nous vous aiderons à commencer à travailler dans jours. Avec nous, vous n’aurez pas à vous soucier de la mise en place de votre gestion de la paie en Arménie, car vous pouvez utiliser notre gestion de la paie conforme.
Conditions de droit/résiliation
Il est judicieux d’ajouter des conditions de droit et de licenciement à tous vos contrats de travail avant de discuter des options de paie en Arménie. Les périodes de préavis dépendront de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour votre entreprise, et les travailleurs licenciés en raison d’un licenciement seront éligibles à l’indemnité de licenciement.
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