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Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher en Autriche
Les employés embauchés par des entreprises de 5 employés ou plus ont le droit de mettre en place un comité d’entreprise par le biais de l’élection. La taille du conseil dépend du nombre d’employés dans l’entreprise. Les employeurs doivent fournir un préavis d’au moins 1 semaine au comité d’entreprise avant de donner un avis de licenciement à un employé. Si le comité d’entreprise le demande, l’employeur doit consulter le conseil avant que le licenciement ne puisse avoir lieu.
Les employés autrichiens bénéficient d’un libre accès au soutien du gouvernement et du travail s’ils estiment avoir été traités de manière injuste. Il est donc courant de déposer des plaintes auprès du tribunal du travail. Nous vous recommandons vivement de suivre des conseils professionnels lorsque vous embauchez des employés en Autriche, que ce soit par le biais de nos services ou de l’une de vos propres entreprises.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail avec un employé en Autriche, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Autriche
La meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail solide en Autriche qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Un contrat de travail en Autriche doit toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en euros plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Autriche
Les autrichiens travaillent généralement une journée 8-hour et une semaine 40-hour, bien que de nombreux secteurs aient des conventions collectives (CBA) qui peuvent définir des normes différentes.
Les heures supplémentaires sont compensées par des congés supplémentaires ou payées à un taux de 50 % supplémentaire. Ce taux augmente à 100 % pour les quarts de nuit et de week-end, et de nombreuses conventions collectives accordent des suppléments plus élevés en général.
Vacances en Autriche
Les jours fériés suivants sont des jours où les employés en Autriche ne sont pas obligés de travailler :
- Jour de l’an
- Épiphanie
- Lundi de Pâques
- Fête du Travail
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Fête-Dieu
- Jour de l’Assomption
- Fête nationale autrichienne
- Toussaint
- le Jour de l’Immaculée Conception
- Noël
- Boxe / Saint-Étienne
Jours de vacances en Autriche
Le minimum légal et la norme du marché sont de 5 semaines (25 jours) de vacances par an en Autriche, pour tous les employés qui ont travaillé 6 mois consécutifs.
À partir de la 26th année d’emploi, le droit aux vacances augmente à 6 semaines (30 jours) de vacances payées par an.
Congé maladie en Autriche
Les travailleurs autrichiens sont généralement autorisés à payer lorsqu’ils ne sont pas en mesure de travailler en raison d’une maladie, d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. La durée pendant laquelle un employé percevra sa rémunération dépend de son ancienneté et de son type d’emploi. Un certificat médical peut être requis.
Congé maternité et paternité en Autriche
En règle générale, il est interdit aux employées enceintes de travailler pendant une période de protection de 16 semaines de congé, réparties uniformément avant et après la naissance. Pendant cette période, l’employé attendu a droit à des salaires égaux à la moyenne de son salaire au cours des 13 semaines précédant le congé.
Les pères ont droit à un congé de paternité de 10 jours ouvrables pour la naissance d’un enfant. Les mères et les pères ont droit à un congé parental (renonciation au travail en échange de la suspension du salaire) jusqu’à l’8anniversaire de l’enfant. La durée maximale du congé parental est de 24 mois, et la durée minimale du congé parental est de 2 mois. La protection contre le licenciement et le licenciement prend fin 4 semaines après la fin du congé parental.
En outre, les parents ont droit à des horaires de travail flexibles jusqu’à l’8anniversaire de l’enfant.
Assurance maladie en Autriche
Une couverture d’assurance adéquate est généralement fournie par le système national qui est payé par les employeurs et les employés via des assurances sociales. Une couverture supplémentaire peut être fournie aux employés en tant qu’avantage supplémentaire.
Si des personnes sont tenues de voyager pour travailler en dehors de l’Europe, nous recommandons vivement de s’assurer que l’employé est couvert par un régime d’assurance voyage.
Avantages supplémentaires pour l’Autriche
En général, la sécurité sociale ajoute environ 32 % en plus du coût total de l’emploi pour un employeur qui embauche un employé en Autriche. Cette allocation tient compte des avantages sociaux statutaires pour les employés salariés et ne tient pas compte des conventions collectives ou autres avantages sociaux en Autriche.
Certaines entreprises fournissent aux cadres supérieurs des voitures de société.
Bonus
Une prime de 13e ou 14e mois en Autriche, égale à 1 mois de salaire, est un avantage standard du marché généralement payé à Noël et pendant les vacances de l’employé (en été).
La plupart des conventions collectives incluent les 13th et 14th bonus. Lors de la négociation des conditions d’emploi avec un candidat en Autriche, nous vous recommandons vivement de clarifier le montant du paiement mensuel ainsi que si le salaire annualisé sera payé au-delà de 12, 13ou des paiements de 14-month salaire.
Cessation d’emploi et licenciement en Autriche
Une période d’essai pouvant aller jusqu’à 1 mois peut généralement être convenue dans le contrat de travail en Autriche, au cours de laquelle l’une ou l’autre des parties peut résilier le contrat de travail sans explication.
Pour une résiliation en dehors de la période d’essai :
- Employés : les travailleurs peuvent mettre fin à la relation de travail le dernier jour d’un mois civil en fournissant un préavis de 1 mois. L’accord peut prolonger ce délai de préavis jusqu’à 6 mois ; cependant, le délai de préavis à respecter par l’employeur ne peut être inférieur au délai de préavis convenu avec l’employé.
- Employeurs : la cessation d’emploi en Autriche par un employeur nécessite une notification préalable. Pour les salariés, la durée légale de préavis est basée sur les années de service fournies par l’employé à l’employeur :
| Années de service | Période de préavis de cessation d’emploi |
| Moins de 2 ans | 6 semaines |
| 3-5 années | 2 mois |
| 6-15 années | 3 mois |
| 16-25 années | 4 mois |
| Plus de 26 ans | 5 mois |
En plus de la période de préavis requise pour résilier un contrat de travail en Autriche, les employeurs sont tenus de verser une indemnité de licenciement. À condition que la relation de travail dure plus d’un mois, l’employeur est tenu de verser 1.53 % du salaire mensuel de l’employé dans un fonds de provision pour employés. Lorsqu’il est licencié, l’employé peut choisir soit de faire payer le montant à titre d’indemnité de licenciement (étant donné un minimum de 3 ans de service et que l’employé n’a pas donné de préavis ou a été licencié pour motif), soit de laisser le montant dans le fonds de provision pour employés, auquel un employeur ultérieur continue de cotiser.
Paiement des taxes en Autriche
L’assurance est obligatoire pour les personnes qui sont soit indépendantes, soit en emploi rémunéré, et les cotisations doivent être versées à la fois par les employés et les employeurs aux taux suivants :
- Assurance retraite :
22.80 % (cotisation patronale : 12.55 % ; cotisation salariale : 10.25 %) - Assurance accident :
1.20 %, à payer par l’employeur - Assurance maladie :
7.65 % (cotisation patronale : 3.78 % ; cotisation salariale : 3.87 %) - Assurance chômage :
6.00 %, à répartir équitablement entre l’employeur et l’employé - Autres :
1.85 % (cotisation patronale : 0.85 % ; cotisation salariale : 1 %) - Fonds de licenciement :
(cotisation patronale unique : 1.53 %)
Le cas échéant, les employés paient les contributions syndicales et les contributions aux communautés religieuses (par ex., l’impôt de l’église), qui sont déduites directement du salaire.
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