Naviguer sur le marché du travail complexe de l'Autriche est un défi important pour les entreprises qui cherchent à se développer tout en restant en conformité avec les lois locales. Un Portage salarial (Employer of Record, EOR) constitue une solution simplifiée qui vous permet d'embaucher des salariés en Autriche sans avoir à créer une entité juridique locale. L'utilisation des services SaaS de portage salarial (EOR) peut simplifier considérablement le processus de recrutement en fournissant un soutien complet à l'expansion de l'entreprise. Un portage salarial (EOR) agit en tant qu'employeur légal, en gérant les salaires, les avantages sociaux, les impôts et la conformité des ressources humaines, tandis que vous dirigez le travail quotidien de votre employé.
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Austrian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
Simplifiez l'embauche en Autriche grâce à un portage salarial (EOR)
En utilisant les services de portage salarial (EOR) alimentés par l'intelligence artificielle, les entreprises peuvent gérer efficacement les contrats de travail et les opérations de paie en Autriche. La complexité du droit du travail autrichien et la spécificité des conventions collectives posent d'importants problèmes aux entreprises qui cherchent à embaucher des talents. Un portage salarial (EOR) vous permet de constituer votre équipe autrichienne en toute conformité et de relever des défis juridiques spécifiques sans avoir à créer une entité locale.
Un portage salarial (EOR) agit en tant qu'employeur légal, supervisant toutes les responsabilités locales en matière de ressources humaines, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs priorités. En tirant parti des produits et services Austria portage salarial (EOR), vous vous assurez que votre entreprise reste conforme aux réglementations locales et internationales. Ce processus garantit la conformité totale et l'efficacité opérationnelle de votre entreprise internationale.
Le processus de recrutement du portage salarial (EOR) en Autriche :
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep, in-country expertise in Austria. They will serve as your guide through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Austria’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Austria’s tax authorities and social security system, Austrian payroll, and administering benefits.
Contrats de travail en Autriche
En Autriche, les contrats de travail peuvent être écrits, verbaux ou implicites, mais si aucun contrat écrit n'est fourni, les employeurs doivent émettre un Dienstzettel (déclaration écrite des conditions) dès le début de l'emploi. Ce document doit inclure des détails clés tels que les noms et adresses des deux parties, la date d'entrée en fonction, les missions du poste, le salaire, les heures de travail, les périodes de préavis et la référence à toute convention collective applicable (CBA). La plupart des employés sont couverts par des conventions collectives, qui fixent des normes minimales en matière de rémunération et de conditions de travail, normes qui ne peuvent être réduites par des contrats individuels.
Les périodes d'essai sont généralement d'une durée maximale d'un mois, au cours de laquelle chaque partie peut résilier le contrat sans préavis. Les règles de licenciement et les délais de préavis dépendent de l'ancienneté et des dispositions de la convention collective. Les contrats sont généralement rédigés en allemand, mais peuvent l'être dans n'importe quelle langue comprise par les deux parties. L'absence de contrat ou de Dienstzettel conforme peut entraîner des amendes. La meilleure pratique consiste donc à s'assurer que toutes les exigences légales sont clairement documentées par écrit.
Un portage salarial (EOR) en Autriche aide les entreprises en agissant en tant qu'employeur légal de leur personnel local, en veillant à ce que tous les contrats de travail soient conformes au droit du travail autrichien et aux conventions collectives. Le portage salarial (EOR) rédige et gère des contrats qui incluent toutes les clauses obligatoires - telles que le salaire, les heures de travail, les périodes de préavis et les avantages sociaux prévus par la loi - tout en gérant les mises à jour pour les changements légaux, réduisant ainsi les risques de conformité et la charge administrative pour l'entreprise.
Temps de travail en Autriche
La durée normale du travail en Autriche est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. De nombreuses conventions collectives fixent des heures hebdomadaires plus courtes, souvent 38.5 heures. Les heures supplémentaires sont réglementées et doivent être rémunérées conformément à la loi ou à la convention collective applicable. Des périodes de repos d'au moins 11 heures consécutives entre les journées de travail sont obligatoires.
Un portage salarial (EOR) en Autriche veille à ce que les entreprises respectent les réglementations en matière d'heures de travail en suivant et en gérant les horaires des employés conformément à la législation autrichienne et aux conventions collectives. Ils s'occupent des droits aux jours fériés, calculent et gèrent les jours de vacances, et veillent à ce que le congé maladie et le congé maternité ou paternité soient correctement documentés et rémunérés. Le portage salarial (EOR) tient des registres, applique les règles statutaires et met à jour les politiques au fur et à mesure que les lois changent, réduisant ainsi les risques de non-conformité pour l'entreprise.
Jours fériés en Autriche
L'Autriche observe 13 jours fériés nationaux chaque année :
- Jour de l'An ( 1)
- Épiphanie (janvier 6)
- Lundi de Pâques
- Fête du travail ( 1)
- Le jour de l'Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Corpus Christi
- Journée de l'Assomption (août 15)
- Fête nationale ( 26)
- Toussaint ( 1)
- Immaculée Conception (décembre 8)
- Jour de Noël ( 25)
- St. Stephen's Day (décembre 26)
Les employés ont droit à un congé payé ces jours-là et, s'ils sont tenus de travailler, ils doivent recevoir un salaire normal et une compensation supplémentaire pour les heures travaillées.
Journées de vacances en Autriche
Les employés en Autriche ont droit à un minimum de 5 semaines (25 jours ouvrables pour une semaine de travail de cinq jours) de vacances payées par an. Après 25 années de service auprès du même employeur, cette période passe à 6 semaines (30 jours ouvrables). Les employés à temps partiel bénéficient de vacances au prorata. Les jours fériés ne sont pas décomptés des jours de vacances.
Droits aux congés en Autriche
Congés annuels payés en Autriche
Les employés bénéficient d'au moins 5 semaines (25 jours ouvrables pour une semaine de travail de cinq jours) de congés payés par an. Après 25 années de service auprès du même employeur, cette période passe à 6 semaines (30 jours ouvrables). Les salariés à temps partiel bénéficient d'un droit au prorata. Les jours fériés ne sont pas décomptés des jours de vacances.
Congé maladie en Autriche
Les salariés ont droit à un congé maladie rémunéré, dont la durée et la rémunération dépendent de leur ancienneté. En règle générale, le salaire intégral est versé pendant une période allant jusqu'à 6 semaines (augmentant avec l'ancienneté), suivie d'un salaire partiel pendant une période supplémentaire. Un certificat médical est généralement exigé.
Congé maternité ou paternité en Autriche
Les parents peuvent prendre jusqu'à 2 ans de congé maternité ou paternité par enfant, avec une protection de l'emploi pendant cette période. Bien que le congé lui-même ne soit généralement pas rémunéré par l'employeur, les parents peuvent bénéficier de prestations parentales de l'État.
Avantages et rémunérations en Autriche
En Autriche, les avantages et la rémunération des employés comprennent généralement un salaire de base compétitif, des paiements de salaire pour les mois 13et 14(primes de vacances et de Noël), des congés annuels payés légaux (au moins 5 semaines) et des jours fériés payés. Les salariés ont également droit à des congés maladie rémunérés, à des congés parentaux et congés maternité, ainsi qu'à une sécurité sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage et accident). Les avantages supplémentaires peuvent inclure des titres-restaurant, des aides au transport et des régimes de retraite complémentaire, en fonction de l'employeur et des conventions collectives.
Assurance maladie en Autriche
En Autriche, l'assurance maladie est obligatoire et fournie par le système public de sécurité sociale. Tous les employés sont automatiquement inscrits et les cotisations sont partagées entre l'employeur et l'employé. L'assurance couvre les soins médicaux, les séjours à l'hôpital, les médicaments et les services de prévention. Les personnes à charge sont généralement couvertes également. L'assurance complémentaire privée est facultative et permet d'améliorer les prestations.
En Autriche, un portage salarial (EOR) veille à ce que tous les employés soient correctement enregistrés auprès du système public d'assurance maladie, gère les cotisations requises et s'occupe de tous les processus administratifs de mise en conformité. Les entreprises sont ainsi libérées de la complexité des réglementations locales en matière d'assurance maladie et les employés bénéficient d'une couverture maladie obligatoire dès le premier jour.
Avantages sociaux supplémentaires et primes en Autriche
En Autriche, les avantages sociaux supplémentaires comprennent souvent des titres-restaurant, des subventions pour le transport, une assurance maladie ou accident privée et des plans de retraite d'entreprise. Les primes sont courantes, la plupart des employés recevant un salaire de 13e et 14e (primes de vacances et de Noël) en plus de leur salaire normal. Certains employeurs peuvent également offrir des primes liées aux performances ou des avantages supplémentaires, en fonction de la politique de l'entreprise et des conventions collectives.
Licenciement et indemnité de départ en Autriche
En Autriche, le licenciement est soumis au respect des délais de préavis prévus par la loi ou la convention collective, qui augmentent avec la durée de l'emploi. Le licenciement doit respecter les procédures légales et des protections spéciales s'appliquent à certains groupes (par exemple, les employées enceintes). L'indemnité de licenciement dépend de la date de début du contrat : pour les contrats conclus depuis 2003, les employeurs cotisent à un régime de retraite externe (1.53% du salaire) ; pour les contrats plus anciens, le licenciement est basé sur les années de service et le salaire de fin de carrière. Un licenciement illégal peut être contesté devant les tribunaux.
Salaires et charges sociales en Autriche
Payroll in Austria involves monthly salary payments, with mandatory deductions for income tax and social security contributions (covering health, pension, unemployment, and accident insurance). Employers are responsible for withholding and remitting these taxes and contributions to the authorities. Payroll taxes include employer and employee social security contributions, and wage tax is withheld at source based on progressive rates. Employers must also manage 13th and 14th salary payments (holiday and Christmas bonuses) as part of payroll.
Choisir le bon portage salarial (EOR) en Autriche
Lors de la sélection d'un portage salarial (EOR) en Autriche, tenez compte des facteurs clés suivants pour garantir une expansion internationale conforme et efficace :
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Austrian labor laws, including the Austrian Labor Code (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), Collective Bargaining Agreements (CBAs), and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Austria, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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