Globalization Partners fournit des services d'employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir au préalable établi une succursale ou une filiale en Autriche. Votre candidat est embauché via…
Entreprise d’externalisation des ressources humaines et de portage salarial (EOR) en Autriche
Globalization Partners fournit des services d'employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir une succursale ou une filiale en Autriche . Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Austria PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Globalization Partners fournit des services d'employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir une succursale ou une filiale en Autriche . Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Austria PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de exécuter la paie en Autriche tandis que les services RH, la fiscalité et les questions de gestion de la conformité passent de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés à lois locales sur l'emploi en Autriche.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
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Embaucher en Autriche
Les entreprises qui emploient cinq salariés ou plus en Autriche doivent constituer un comité d'entreprise. La taille du conseil dépend du nombre d'employés dans l'entreprise. L'employeur doit donner un préavis d'au moins une semaine au comité d'entreprise avant de donner un préavis de licenciement à un salarié. Si le comité d'entreprise le demande, l'employeur doit consulter le comité avant que le licenciement puisse avoir lieu.
Les employés autrichiens ont librement accès au soutien du gouvernement et du travail s'ils estiment avoir été traités de manière injuste, et le dépôt de plaintes auprès du tribunal du travail est courant. Nous vous recommandons fortement de prendre conseil auprès d'un professionnel lors de l'embauche d'employés en Autriche, que ce soit par le biais de nos services ou via l'une de vos propres entreprises.
Lors de la négociation des conditions d'un contrat de travail avec un employé en Autriche, il peut être utile de garder à l'esprit les avantages standard suivants en Autriche:
Contrats de travail en Autriche
La meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail solide en Autriche, qui énonce les conditions de rémunération, d'avantages et de licenciement de l'employé. Un contrat de travail en Autriche doit toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en euros plutôt qu'en devise étrangère. Tous les employés engagés via Globalization Partners sont bien sûr fournis un contrat de travail complet au début de l'emploi.
Heures de travail en Autriche
Les Autrichiens travaillent généralement une journée de huit heures et une semaine de 40 heures, bien que de nombreuses industries aient des conventions collectives qui fixent la semaine de travail à 38 les heures.
Les heures supplémentaires sont compensées par des congés supplémentaires ou payées à un 50 % taux. Ce taux augmente jusqu'à 100 % pour les quarts de nuit et de week-end, et de nombreuses conventions collectives accordent des suppléments plus élevés en général.
Vacances en Autriche
Les jours fériés ou jours fériés suivants sont des jours où les employés en Autriche ne sont pas obligés de travailler:
Jour de l’an
Épiphanie
Lundi de Pâques
Fête du Travail
Ascension
Lundi de Pentecôte
Fête-Dieu
Jour de l’Assomption
Fête nationale autrichienne
Toussaint
Le Jour de l’Immaculée Conception
Noël
Le lendemain de Noël / Saint-Étienne
Les jours fériés qui tombent un week-end n'entraînent pas automatiquement la désignation du lundi suivant comme jour férié.
Jours de vacances en Autriche
Le minimum légal et la norme du marché sont 5 semaines/25 jours (pour une semaine de 5 jours) de vacances par an en Autriche, pour tous les salariés ayant travaillé 6 mois continus.
À compter de la 26e année d'emploi, le droit aux vacances passe à 30 jours ouvrables/6 semaines de congés payés par an.
Autriche Congé de maladie
Les Autrichiens ont généralement droit à une indemnité lorsqu'ils sont incapables de travailler pour cause de maladie, d'accident du travail ou de maladie professionnelle. La durée pendant laquelle un employé recevra une rémunération dépend de l'ancienneté et du type d'emploi. Un certificat médical peut être exigé.
Congé de maternité/paternité en Autriche
De manière générale, il est interdit aux salariées enceintes de travailler pendant une période de protection de seize semaines de congé, réparties à parts égales avant et après la naissance. Pendant cette période, la salariée a également droit à un salaire égal à la moyenne de son salaire sur la période 13 semaines avant son congé.
Les pères ont droit à un congé de paternité de dix jours ouvrables ou de deux semaines pour la naissance d'un enfant. Les mères et les pères ont droit à un congé parental (libération du travail moyennant suspension du salaire/traitement) jusqu'au huitième anniversaire de l'enfant. La durée maximale du congé parental est de quatre mois. La protection contre le licenciement et la résiliation prend fin quatre semaines après la fin du congé parental.
Droit à l'allocation de garde d'enfant (Kinderbetreuungsgeld) pendant le congé parental, payée par le congé de soins gouvernemental : cinq jours par an, les parents ont droit à des horaires de travail flexibles jusqu'au huitième anniversaire de l'enfant.
Assurance maladie en Autriche
Une couverture d'assurance adéquate est généralement fournie par le système national qui est payé via les assurances sociales par les employeurs et les employés. Une couverture supplémentaire peut être fournie à l'employé en tant qu'avantage supplémentaire, mais n'est pas aussi souvent négociée qu'aux États-Unis. Si des personnes sont amenées à voyager pour leur travail en dehors de l'Europe, nous recommandons fortement de s'assurer que l'employé est couvert par un régime d'assurance voyage. Tous les employés engagés via Globalization Partners ' Global PEO est couvert par un programme d'assurance voyage pour garantir qu'ils peuvent se rendre en toute sécurité aux États-Unis et dans d'autres pays pour affaires.
Autriche Prestations supplémentaires
Certaines entreprises mettent à disposition des cadres supérieurs des voitures de société. Globalization Partners n'est pas en mesure de louer des voitures de société pour le compte de ses clients. Si cet avantage est requis, nous recommandons de fournir à un employé une allocation pour couvrir ses propres frais de voiture.
En général, la sécurité sociale ajoute environ 32 % en plus du coût total de l'emploi pour un employeur embauchant un employé en Autriche. Cette allocation représente prestations légales pour les salariés et ne tient pas compte des conventions collectives ou autres avantages en Autriche.
Bonus
Une prime de 13e ou 14e mois en Autriche, égale à un mois de salaire, est une prestation conforme à la norme du marché généralement versée à Noël et pendant les vacances de l'employé (en été).
La plupart des conventions collectives incluent les 13e et 14e primes. Lors de la négociation des conditions d'emploi avec un candidat en Autriche, nous vous recommandons fortement de clarifier le montant du paiement mensuel ainsi que si le salaire annualisé sera versé sur 12, 13, ou 14 mois de versements de salaire.
Résiliation/Répartition en Autriche
Une période d'essai pouvant aller jusqu'à 1 mois peut généralement être convenue dans le contrat de travail en Autriche, au cours de laquelle l'une ou l'autre des parties peut résilier le contrat de travail sans explication.
Un employé peut mettre fin à la relation de travail le dernier jour d'un mois civil moyennant un préavis d'un mois. L'accord peut prolonger ce délai de préavis jusqu'à six mois; toutefois, le délai de préavis à respecter par l'employeur ne peut être inférieur au délai de préavis convenu avec l'employé.
Le licenciement en Autriche par un employeur nécessite une notification préalable. Pour les salariés, les montants légaux de préavis sont basés sur les années de service fournies par le salarié à l'employeur:
Des années de service
Délai de préavis pour mettre fin à l'emploi
Moins que 2 années
6 semaines
3 – 5 années
2 mois
6 – 15 années
3 mois
16 à 25
4 mois
26 + ans
5 mois
En plus du délai de préavis requis pour résilier un contrat de travail en Autriche, les employeurs sont tenus de verser des indemnités de licenciement. Pour autant que la relation de travail dure plus d'un mois, l'employeur est tenu de payer 1,53 % du salaire mensuel de l'employé dans un fonds de prévoyance des employés. Lorsqu'il est licencié, l'employé peut choisir de se faire verser le montant à titre d'indemnité de départ (avec un minimum de 3 années de service et l'employé n'a pas donné de préavis ou a été licencié pour un motif valable) ou laissé dans le fonds de prévoyance des employés, auquel un employeur ultérieur continue de cotiser.
Il convient de noter que ces informations sont fournies à titre indicatif uniquement. Un avis juridique est conseillé lors du licenciement d'un employé en Autriche.
Payer des impôts en Autriche
Le système autrichien de sécurité sociale couvre:
la prévention
la maladie ;
incapacité de travail/invalidité
le congé maternité ;
le chômage ;
vieillesse
décès d'une personne tenue d'assurer l'entretien
pensions de survie
soins infirmiers
besoin social
L'assurance est obligatoire pour les personnes qui sont soit indépendantes, soit salariées et les cotisations doivent être payées par les employés et les employeurs aux taux suivants ( parts salariales et patronales combinées) :
Fonds en cas de licenciement : (uniquement cotisation patronale : 1,53%)
Le cas échéant, les salariés paient des cotisations syndicales et des cotisations aux communautés religieuses (par exemple, l'impôt ecclésiastique), qui sont déduites directement du salaire.
Pourquoi Globalization Partners
L'établissement d'un succursale ou filiale en Autriche engager une petite équipe prend du temps, coûte cher et est complexe. Droit du travail autrichien a de solides protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners rend indolore et facile l'expansion en Autriche. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre PEO Autriche et Employeur officiel La solution vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont Globalization Partners peut fournir une solution transparente de location d'employés ou de PEO pour l'embauche d'employés en Autriche, veuillez Nous contacter.
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