La rémunération et les avantages sociaux peuvent faire la différence dans le nombre de candidats que vous attirez pour vos postes vacants. Fournir des avantages sociaux statutaires et sociaux dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux autrichien attirera les meilleurs talents dans vos rangs et les encouragera à rester dans votre entreprise à long terme. De plus, respecter ou dépasser les lois autrichiennes sur la rémunération permettra à vos équipes de rester heureuses et à votre entreprise de se conformer.
Lois sur la rémunération en Autriche
L’Autriche n’a pas de salaire minimum national ou régional en raison de la présence de conventions collectives (CBA). Une convention collective doit stipuler un salaire minimum pour votre secteur d’activité respectif. S’il n’y a pas de convention collective, le contrat de travail doit décrire la rémunération appropriée.
Les employés en Autriche travaillent généralement 8 heures par jour et 38 ou 40 heures par semaine. Toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées à 50 % du taux normal de l’employé et à 100 % pour les quarts de nuit et de week-end. Gardez à l’esprit qu’une convention collective pourrait décrire des taux d’heures supplémentaires différents de ceux des lois sur la rémunération en Autriche.
Avantages garantis en Autriche
Tous les employés doivent bénéficier des avantages garantis requis par les lois autrichiennes. Vous pouvez commencer votre plan de gestion des avantages sociaux en Autriche en vous offrant des congés pour les jours fériés du pays. Les employés qui ont travaillé pendant 6 mois consécutifs ont également droit à 5 semaines (25 jours) de vacances chaque année. Une fois que l’employé aura travaillé pendant 26 ans, son congé passera à 6 semaines (30 jours ouvrables) de congés payés.
L’Autriche exige également des employeurs qu’ils fournissent aux employées enceintes une période de protection de 16 semaines de congé répartie uniformément avant et après la naissance de l’enfant. Les employés doivent verser le même montant pendant ce congé que pendant les heures de travail normales. Les mères et les pères bénéficient également d’un congé parental d’au moins 2 mois, pendant lequel les salaires sont suspendus, jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de 2 ans.
Gestion des avantages sociaux en Autriche
L’élaboration de votre plan de gestion des avantages sociaux en Autriche implique de fournir des avantages sociaux supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre. Un avantage de la norme du marché est une prime 13th- ou 14e mois égale à 1 mois de salaire généralement payé à Noël et à nouveau en été avant que l’employé n’utilise ses congés.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction en matière de rémunération et d’avantages sociaux est le processus d’incorporation. Vous devez créer une filiale avant de pouvoir embaucher des employés et les ajouter à votre paie.
G-P offre une alternative. Nous pouvons vous aider à commencer à travailler plus rapidement sans vous soucier de créer une filiale. Notre modèle EOR (Employer of Record) permet aux entreprises d'embaucher rapidement et en toute conformité en quelques minutes, et non en plusieurs mois, sans créer de nouvelles entités.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.