Au fur et à mesure que vous vous développez à l’échelle mondiale, vous devez vous poser de nombreuses questions courantes. Par exemple, allez-vous embaucher une équipe locale ou faire venir des employés internationaux ? Devez-vous externaliser la paie ou établir votre propre paie interne ? Enfin, quel type d’ avantages sociaux supplémentaires fournirez-vous pour que les employés soient satisfaits de leurs postes ?
G-P peut vous aider à répondre à ces questions et bien plus encore grâce à nos solutions d’employeurs de référence (EOR). En plus de vous aider à établir votre plan de gestion des avantages sociaux en Azerbaïdjan, nous pouvons atténuer les risques liés à l’expansion. Vous n’aurez pas besoin d’apprendre les lois sur la rémunération en Azerbaïdjan ou de déterminer les avantages sociaux statutaires à fournir. Notre équipe d’experts RH et juridiques veillera à ce que votre parcours d’expansion soit conforme et facile pour une plus grande tranquillité d’esprit.
Lois sur la rémunération en Azerbaïdjan
Les lois sur la rémunération en Azerbaïdjan comprennent un salaire minimum obligatoire d’AZN 345 par mois pour les employés non qualifiés (à compter du 1 Janvier2023). Les membres de votre équipe ont également droit à une rémunération des heures supplémentaires conformément à votre contrat de travail ou à toute convention collective (CBA).
La semaine de travail standard est de 40 heures 5 ou 6 jours. Travailler les jours fériés ou les samedis, les dimanches, les jours de deuil ou les jours fériés comptent comme des heures supplémentaires.
Avantages garantis en Azerbaïdjan
L’Azerbaïdjan a des jours 15 fériés, dont des célébrations 3 de plusieurs jours pour lesquelles les employés doivent bénéficier de jours de congé garantis. Tous les employés doivent également recevoir au moins 21 jours de congés payés, et certains spécialistes ou responsables doivent recevoir 30 jours de congé. Un autre avantage statutaire est le congé maladie, partiellement couvert par l’assurance sociale de l’État.
Il n’y a pas de limite de congé maladie par an. Si un professionnel est malade depuis plus de mois 6 consécutifs en raison de la même maladie ou est régulièrement malade sur une période de 12 mois, il doit faire l’objet d’un examen par la Commission d’Expert Médical et Social. Si la commission confirme l’incapacité de travail de l’employé, l’employeur est autorisé à licencier l’employé.
Le pays dispose d’une politique étendue de congé maternité qui inclut un total de 126 jours de congé maternité payé. Le Fonds de protection sociale de l’État paie le congé maternité à hauteur de 100 % du salaire mensuel moyen brut de l’employé au cours des derniers 12 mois. Les pères peuvent prendre 14 jours de congé paternité non rémunéré après la naissance d’un enfant.
Gestion des avantages sociaux en Azerbaïdjan
En plus des avantages garantis, les entreprises doivent inclure d’autres avantages supplémentaires à leur plan de gestion des avantages sociaux en Azerbaïdjan pour favoriser la rétention des employés. De nombreux employeurs choisissent de donner des primes, mais la structure varie selon l’entreprise. D’autres proposent une assurance médicale privée pour compléter l’assurance médicale obligatoire.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction à laquelle les sociétés sont confrontées en matière d’avantages sociaux et de rémunération est le processus de constitution. Les entreprises doivent avoir une entité juridique en Azerbaïdjan pour ajouter des employés à leur équipe et leur donner la bonne rémunération et les bons avantages sociaux.
Si vous n’avez pas le temps ou l’expertise nécessaire pour créer une filiale, G-P peut vous aider.
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