Vous connaissez déjà l’importance d’embaucher les bons employés, mais savez-vous comment les retenir ? De nombreux employés choisiront votre poste plutôt qu’un autre en raison de la rémunération et des avantages sociaux. Cependant, encore plus de prestations resteront dans votre entreprise en raison de votre plan de gestion des avantages sociaux, de vos primes et de vos augmentations aux Bahamas.
G-P propose des avantages sociaux et une sous-traitance de rémunération aux entreprises qui n ont pas le temps ou les connaissances nécessaires pour créer leur propre plan. Nous respecterons les lois sur la rémunération des Bahamas pour vous et veillerons à ce que vos employés bénéficient d’avantages sociaux statutaires et supplémentaires. Avec nous dans votre équipe, vous pouvez passer votre temps à développer votre entreprise au lieu de vous soucier de la conformité.
Lois sur la rémunération aux Bahamas
Les Bahamas ont un salaire minimum national de dollars des 260 Bahamas par semaine. Les employeurs qui ne paient pas ce salaire minimum imposé par le gouvernement peuvent être punis par le gouvernement des Bahamas.
Le pays travaille généralement « sur les îles » et les heures de travail peuvent varier. Cependant, la plupart des employés travaillent du 9–5 p.m. lundi au vendredi et 10–5 p.m. le samedi. Si votre employé travaille plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine, il doit recevoir une rémunération des heures supplémentaires et une demi-heure ou deux fois son taux habituel s’il travaille un jour férié.
Avantages garantis aux Bahamas
Lorsque vous êtes prêt à donner des prestations, votre régime de gestion des prestations aux Bahamas doit d’abord fournir des options statutaires. Les employés qui travaillent pour vous pendant un an à cinq ans doivent recevoir 10 jours de congé annuel payé. Les personnes travaillant pendant 10 ans doivent bénéficier de 15 jours de congés annuels payés. Vous devez également accorder à vos employés deux semaines de congé maladie payé en moyenne, et 10 jours de congé pour les jours fériés du pays.
Les employées qui ont travaillé pour votre entreprise pendant au moins 12 mois sont admissibles au congé maternité. Cependant, chaque personne ne peut recevoir le salaire de maternité du même employeur qu’une fois tous les trois ans. Le minimum légal pour le congé maternité est de 12 semaines de congé payé. Les employeurs n’ont pas besoin de fournir de droits parentaux, mais vous pouvez accorder quelques jours de congé payés en tant qu’avantage supplémentaire.
Gestion des avantages sociaux aux Bahamas
Si vous êtes prêt à donner des avantages sociaux, vous devez en ajouter d’autres à votre plan pour encourager les employés à rester à leur poste. Par exemple, vous pouvez définir une prime basée sur la performance dans votre contrat de travail ou attribuer une prime de 13e mois aux alentours de Noël. Un autre avantage supplémentaire courant est un régime de soins de santé privé ou une allocation pour que les employés trouvent leur propre régime. Si vous ne savez toujours pas quoi fournir, vous pouvez parler aux employés pour voir ce qu’ils apprécieraient le plus.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Vous êtes limité dans la fourniture avantages et de compensations jusqu à ce que vous créiez une filiale - à moins que vous ne choisissiez l externalisation des rémunérations et des avantages sociaux aux Bahamas avec G-P. Vous pouvez utiliser notre filiale existante au lieu de passer des mois à créer la vôtre. Cela vous aidera à commencer à travailler plus rapidement et à empêcher les amendes ou la non-conformité de ne pas respecter les lois sur la rémunération des Bahamas.
Choisissez G-P aujour hui
Lorsque vous ne savez pas quelles prestations ou quel niveau de compensation vous offrir, G-P peut vous aider. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation des avantages sociaux et de la rémunération aux Bahamas.