La navigation dans les nouvelles lois sur l’emploi est un élément essentiel de l’expansion mondiale. Pour les entreprises qui recrutent en Biélorussie, la création d’un ensemble de rémunérations et d’avantages sociaux compétitif et conforme est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ce guide couvre les principales exigences légales que vous devez connaître.
Lois sur la rémunération en Biélorussie
Tous les salaires des employés doivent être payés dans la devise nationale, le rouble biélorusse (BYN). À compter du Janvier 1, 2025, le salaire minimum national en Biélorussie est de 670 BYN par mois. Ce tarif est fixé par le gouvernement et fait l’objet d’un examen annuel.
La semaine de travail standard est de 40 heures, généralement structurée comme 8 heures par jour sur 5 jours. Tout travail au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires et est strictement réglementé. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 12 heures par semaine ou 180 heures par an. La rémunération des heures supplémentaires est obligatoire à un taux de prime :
- 2 premières heures supplémentaires : au moins 1.5 fois le taux horaire standard de l’employé.
- Heures suivantes : au moins 2 fois le taux horaire standard de l’employé.
Avec le consentement de l’employé, la rémunération monétaire des heures supplémentaires peut être remplacée par des congés payés à la place.
Avantages statutaires en Biélorussie
Pour garantir la conformité en Biélorussie, toutes les entreprises doivent fournir les avantages garantis par le gouvernement, comme indiqué dans le droit du travail du pays. Ces avantages obligatoires comprennent :
Jours fériés en Biélorussie
La Biélorussie observe neuf jours fériés chômés chaque année :
- 1-2 janvier : Nouvel An
- 7 janvier : Noël orthodoxe
- 8 mars : Journée des femmes
- 1er mai : Fête du travail
- 9 mai : Journée de la victoire
- 3 juillet : Journée de l’indépendance
- 7 novembre : Jour de la révolution d’octobre
- 25 décembre : Noël catholique
Congé annuel Biélorussie
Le minimum légal pour les congés payés annuels est de 24 jours calendaires, ce qui est distinct et n’inclut pas les jours fériés. Certaines catégories d’employés peuvent avoir droit à des congés prolongés en fonction de leur profession ou de leurs conditions de travail.
Congé maladie Biélorussie
Les employés ont droit à un congé maladie payé, qui est couvert par le Fonds de protection sociale de l’État. La prestation est versée à 80 % du salaire moyen de l’employé pour les 12 premiers jours de maladie et à 100 % pour les jours suivants.
Congé maternité et parental en Biélorussie
Les employées ont droit à 126 jours calendaires de congé maternité payé, qui est porté à 140 jours calendaires en cas de complications médicales ou de naissance de deux enfants ou plus.
Après le congé maternité payé, un parent peut prendre jusqu’à trois ans de congé parental non payé jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de trois ans. Le travail de l’employé est protégé par la loi et doit être sécurisé pour lui à son retour.
Des cotisations à la sécurité sociale
Les employeurs et les employés contribuent au système de sécurité sociale de la Biélorussie, qui finance les pensions et les avantages sociaux.
- Cotisation patronale : 34 % du salaire brut de l’employé au Fonds de protection sociale (FSZN) pour la retraite et l’assurance sociale. Une prime d’assurance accident obligatoire supplémentaire d’environ 0.6 % est également requise.
- Cotisation salariale : 1 % de leur salaire brut au fonds de pension.
Avantages et primes supplémentaires
Bien que cela ne soit pas légalement requis, une prime
Naviguer dans l’emploi biélorusse avec un EOR
La gestion de la rémunération et des avantages sociaux dans un nouveau pays nécessite une expertise locale approfondie. Les entreprises qui s’étendaient en Biélorussie devaient traditionnellement créer une filiale, un processus qui peut prendre des mois et retarder l’embauche. Cependant, un partenariat avec un employeur biélorusse de référence offre une alternative plus rapide et plus conforme.
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de 13e mois est une partie habituelle et largement attendue de la rémunération en Biélorussie. Pour rester compétitives, de nombreuses entreprises offrent également des avantages supplémentaires comme une assurance maladie privée, des programmes de bien-être ou des opportunités de développement professionnel supplémentaires.