La Biélorussie est un endroit idéal pour l’expansion des entreprises, en particulier en raison de son emplacement privilégié et de ses liens avec l’Europe de l’Est. Mais l’expansion n’est pas aussi facile que de trouver un espace de bureau et de se rendre au travail. Les entreprises doivent mettre en place la gestion de la paie et gérer la conformité à chaque étape du processus.
Ce n est pas le cas de G-P. Nous sommes un employeur international (EOR) et nos experts en droit du travail biélorusse sont là pour vous guider à chaque étape.
Règles fiscales en Biélorussie
Le système de sécurité sociale de Biélorussie couvre les maladies, les prestations de maternité, les allocations familiales, les indemnités funéraires et les indemnités de chômage. Les employeurs doivent contribuer à hauteur de 6 % à ce système, qui couvre tous les employés. La Biélorussie exige également des employeurs qu’ils cotisent à partir de 0.3-0.9 % de leur salaire pour les indemnités pour accidents du travail, plus 28 % de la paie pour l’invalidité, l’âge avancé et la pension de survivant.
Options de gestion de la paie en Biélorussie pour les entreprises
Une fois que vous avez choisi la Biélorussie comme site de votre expansion, vous devez décider de l’une des options de paie en 3 Biélorussie :
- Interne : Les grandes entreprises qui prévoient d’opérer en Biélorussie à long terme peuvent choisir de mettre en place une gestion de la paie interne. Cependant, vous devez embaucher plus de membres de l’équipe pour exécuter cette paie avec succès et gérer la conformité.
- Société de traitement de la paie en Biélorussie : Vous pouvez également choisir d’externaliser avec une société de traitement de la paie en Biélorussie. Cependant, avec cette option, vous serez toujours tenu responsable si cette société commet une erreur.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie en Biélorussie et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Biélorussie
Si vous prévoyez de créer une filiale en Biélorussie, vous devez l’intégrer avant de choisir une option de paie en Biélorussie. Malheureusement, le processus de création d’une filiale peut prendre des semaines ou des mois, en fonction de divers facteurs.
Cependant, il existe une alternative. Avec G-P , les entreprises peuvent commencer à travailler en quelques jours au lieu de quelques mois.
Conditions de droit/résiliation
Les employeurs peuvent bénéficier de la rédaction de conditions claires de droit et de licenciement dans le contrat de travail avant de mettre en place une gestion de la paie en Biélorussie. Le pays autorise des périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois. En cas de licenciement dans des circonstances spécifiques, les employés ont droit à 3 mois d’indemnités de licenciement.
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