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Employeur officiel en Bolivie.
Les droits du travail propres à un pays créent de multiples obstacles pour les entreprises désireuses de s’implanter à l’international. Le respect des normes qui changent entre les pays, les États et même les municipalités est complexe, et le non-respect de cette consigne peut avoir des conséquences.
Paie en Bolivie.
Lorsque vous employez une main-d’œuvre mondiale, vous pouvez gérer sa paie de plusieurs manières. Plusieurs de ces stratégies créent des charges administratives pour votre équipe, et d’autres encourent des frais élevés pour les services d’un tiers. De plus, peu de solutions libèrent votre entreprise de sa responsabilité légale en cas de surveillance ou de non-conformité.
Embaucher en 
Bolivie.
Le recrutement est un processus compliqué. Être capable de gérer la complexité du recrutement international améliore la réputation de votre entreprise. Cependant, se préparer à embaucher dans un nouveau pays prend du temps, et gérer ces responsabilités peut peser sur votre équipe.
Rémunération et avantages sociaux en Bolivie.
Rémunération et avantages sociaux en Bolivie.
Il est essentiel de comprendre le droit du travail national lorsque votre entreprise dispose d’une main-d’œuvre mondiale. Vous devez respecter les réglementations sur la rémunération et les avantages sociaux dans chaque pays où vous avez des employés. Certaines de vos responsabilités comprennent le paiement du salaire minimum aux travailleurs et l’offre d’avantages sociaux.
Filiale de Bolivie.
La Bolivie est une destination de plus en plus populaire pour les entreprises qui souhaitent tester des marchés insaturés. En tant que membre de l’Organisation mondiale du commerce, la nation a vu davantage de commerces et d’opportunités commerciales améliorées.
Bolivie Visas et permis.
Si vous souhaitez développer votre entreprise sur de nouveaux marchés insaturés, la création d’une main-d’œuvre mondiale est votre première étape.