Les droits du travail propres à un pays créent de multiples obstacles pour les entreprises désireuses de s’implanter à l’international. Le respect des normes qui changent entre les pays, les États et même les municipalités est complexe, et le non-respect de cette consigne peut avoir des conséquences.
Si vous prévoyez d’étendre votre entreprise en Bolivie, vous n’avez pas à assumer ces seules responsabilités. En tant qu employeur de référence, G-P peut vous décharger des risques liés à la conformité. Nous disposons d’une filiale dans le pays et d’un réseau d’avocats et d’experts RH pour vous aider dans tous les aspects du recrutement et de la gestion de votre équipe bolivienne.
Embaucher en Bolivie
En Bolivie, les employeurs doivent s’inscrire auprès du ministère du Travail et des organismes de sécurité sociale. Les entreprises ayant une entité enregistrée en Bolivie doivent employer une main-d’œuvre composée d’au moins 85 pour cent de ressortissants. Le non-respect de cette consigne peut entraîner des sanctions.
Lorsque vous faites appel à un employeur officiel pour embaucher, votre entreprise peut établir une relation avec les nouveaux employés et attribuer des tâches quotidiennes tandis que notre équipe se concentre sur la conformité.
Contrats de travail en Bolivie
Les employeurs doivent soumettre un contrat de travail signé au ministère du Travail pour approbation. En vertu du droit du travail, le contrat doit être rédigé en espagnol. Il doit inclure :
- Les noms de toutes les parties impliquées.
- Les données à caractère personnel de la partie employée.
- La nature du poste de l’employé.
- La durée du contrat.
- La période de paiement, la méthode et le montant du salaire du travailleur.
- La stratégie de l’employeur pour mesurer le travail (temps, unités de travail, etc.).
- Le lieu de travail.
- Héritier(s) de l’employé.
Les autres considérations concernant les contrats de travail valides sont les suivantes :
- Les contrats de travail collectifs sont acceptables.
- Dans la plupart des cas, un contrat de travail doit être indéfini.
- Les réglementations établies par le droit général du travail sont des termes implicites dans les contrats de travail.
Heures de travail en Bolivie
Les travailleurs masculins ne doivent pas travailler plus de 48 heures par semaine, et les femmes ont un 40-hour plafond. Les heures de travail diurnes sont 6 a.m. de à 8 p.m. et le temps de travail par jour est limité à huit heures. Les employés ne peuvent travailler que huit heures par jour. Les heures de travail pour les travailleurs par quart peuvent être plus longues, à condition que la moyenne ne dépasse pas le maximum sur une période de trois semaines.
Les heures travaillées entre 8 p.m. et 6 a.m. sont qualifiées de travail de nuit. Les employés ne peuvent travailler que sept heures par nuit, et ils doivent recevoir une augmentation de salaire 25 de % à 50 % pour les heures travaillées pendant la période de nuit. L’échelle de l’augmentation de salaire doit refléter la nature du travail et les circonstances de l’employé.
Si un quart de jour dure plus de cinq heures, les travailleurs doivent faire une pause toutes les deux heures. Les travailleurs de nuit peuvent faire une pause après trois heures et demie.
Les employés ne doivent travailler que deux heures supplémentaires par jour. Ils recevront une augmentation de salaire de 100 % pour ces heures. La même augmentation s’applique aux heures travaillées les jours fériés. Les employés doivent recevoir trois fois leur salaire habituel pour travailler le dimanche. Dans certaines circonstances, la direction peut accorder à la place un jour ouvrable de congé.
Les employés de haut rang peuvent se conformer à d’autres normes lorsqu’il n’est pas possible de se conformer aux réglementations traditionnelles.
Vacances en Bolivie
Les employés en Bolivie observent plusieurs jours fériés payés :
- Jour de l’an
- Journée de la Fondation d’État plurinationale
- Shrove Monday et Tuesday (Carnaval)
- Vendredi saint
- La fête du Travail
- Fête-Dieu
- Nouvel An Aymara (Solstice d’hiver)
- Fête de l’Indépendance
- Toussaint
- Noël
- Vacances locales
Jours de congé en Bolivie
Les employés reçoivent un congé annuel payé après un an. Le nombre de congés que le travailleur peut prendre dépend de la durée ininterrompue de son emploi :
- Un à cinq ans : 15 jours ouvrables
- Cinq à 10 ans : jours 20 ouvrables
- Plus de 10 ans : jours 30 ouvrables
Congé maladie Bolivie
Pour bénéficier d’un congé maladie payé, les travailleurs doivent fournir un certificat prouvant leur incapacité de travail. Ils peuvent recevoir de l’aide des organismes de sécurité sociale à court terme pour les blessures et les maladies.
Congé maternité/paternité en Bolivie
Les femmes ont droit à 90 jours de congé maternité payé. Ils doivent prendre 45 jours avant l’accouchement et 45 jours après la naissance. Au cours de la première année, les mères peuvent mettre une heure par jour à allaiter. Cette durée ne compte pas pour leur période de repos de deux heures.
Les travailleuses enceintes et leurs conjoints reçoivent une subvention prénatale à partir du cinquième mois de grossesse et une subvention d’allaitement jusqu’au premier anniversaire de leur enfant. L’employeur verse les deux subventions sous forme de livraisons mensuelles de produits nutritionnels et laitiers totalisant un mois de salaire minimum. Les femmes enceintes et leurs conjoints ont également droit à un mois de salaire minimum à la naissance de leur enfant.
Les employées enceintes et leurs partenaires bénéficient d’une protection contre le licenciement pendant un an après avoir eu un enfant. Les partenaires ont également droit à trois jours de congé payé pour la naissance de leur enfant.
Les parents adoptifs sont protégés contre la résiliation pendant un an après la décision finale. Les parents adoptifs peuvent prendre jusqu’à deux mois de congé payé.
Assurance maladie en Bolivie
Le système de soins de santé universel de Bolivie permet aux travailleurs de recevoir gratuitement des services médicaux. Dans certaines circonstances, un employeur peut être tenu de rembourser ses employés pour des soins de santé privés. De nombreux employeurs choisissent de payer une assurance maladie privée pour leurs travailleurs.
Ces paiements sont des ajouts facultatifs aux cotisations de sécurité sociale obligatoires. Les employeurs et les employés paient en sécurité sociale à court et à long terme. Ces prestations couvrent les congés maladie et les fonds de pension. Les employeurs doivent inscrire chaque employé à la sécurité sociale au cours de leurs cinq premiers jours de travail.
Les avantages spéciaux sont courants. Les employeurs peuvent négocier avec les candidats avant de rédiger les conditions de leur contrat de travail.
Bonus
La plupart des employeurs doivent payer trois primes obligatoires chaque année :
- Prima (prime de profit) : tous les travailleurs reçoivent un mois de salaire supplémentaire. Cette prime ne doit pas dépasser 25 % des bénéfices de la société. Si c’est le cas, les employés recevront un paiement au prorata.
- Bono de Antigüedad (prime d’ancienneté) : les employés ayant plus de deux ans de service continu reçoivent des primes mensuelles sur une échelle progressive.
- Aguinaldo (bonus de Noël) : les primes de Noël doivent être déposées sur une feuille de paie séparée et ne sont pas soumises aux retenues et impôts de la sécurité sociale. La prime de Noël est le salaire mensuel payé à la fin de l’année. Les employés qui ont travaillé moins d’un an recevront un paiement au prorata.
À compter du 2013, les entreprises sont tenues de verser à leurs employés une deuxième prime de Noël tant que le PIB de la Bolivie a augmenté d’au moins 4.5 % par an.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Bolivie
Il n’y a pas de période de préavis obligatoire pour la cessation d’emploi en Bolivie. Les employeurs ont une justification de cessation d’emploi si un employé :
- endommage intentionnellement l’équipement ou les produits.
- Divulgue les secrets du secteur.
- Ignore l’hygiène ou la sécurité industrielle.
- Enfreint le contrat de travail ou la confiance de l’employeur.
- Commit le vol ou le vol.
- Se livre à une mauvaise conduite, y compris une agression et une diffamation sur le lieu de travail.
- Participe à l’abandon de masse.
Si un employeur met fin illégalement à un contrat de travail, il doit payer une indemnité de départ ou réintégrer le travailleur. L’indemnité de départ équivaut à un mois de salaire pour chaque année de service, y compris l’année finale incomplète. Les employés qui démissionnent après trois mois ont également droit à une indemnité de licenciement.
Paiement des taxes en Bolivie
Les employés boliviens et les travailleurs internationaux sont soumis à l’imposition pour les revenus qu’ils gagnent en travaillant dans le pays.
Les employeurs doivent retenir 13 % des salaires de leurs travailleurs pour l’impôt sur le revenu. Les autres retenues comprennent :
- Cotisation retraite : 10 pour cent
- Assurance risques courants : 1.71 pourcentage
- Commission des administrateurs des fonds de pension : 0.5 pour cent
- Cotisation aux pensions de solidarité : 0.5 pour cent
Les retenues à la source pour le système de fonds de pension de solidarité suivent une tranche progressive. Les employeurs doivent retenir un pour cent des salaires au-dessus de 13 000 BOB, cinq pour cent des salaires entre 25 000 et 35 000, et 10 pour cent des salaires au-dessus de 35 000 BOB.
Les employeurs cotisent à plusieurs fonds sans les déduire du revenu des employés. Ces contributions sont toujours mesurées par rapport aux salaires, de sorte que tous les pourcentages sont basés sur le salaire de chaque employé. Les employeurs doivent payer :
- Fonds nationaux de soins de santé : 10 pour cent
- Logement : 2 pourcentage
- Institut de formation professionnelle (INFOCAL) : 1 %
- Cotisation de retraite solidaire : 3 pour cent
- Assurance risques professionnels : 1.71 pour cent
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