Il est essentiel de comprendre le droit du travail national lorsque votre entreprise dispose d’une main-d’œuvre mondiale. Vous devez respecter les réglementations sur la rémunération et les avantages sociaux dans chaque pays où vous avez des employés. Certaines de vos responsabilités comprennent le paiement du salaire minimum aux travailleurs et l’offre d’avantages sociaux.
En plus de ces exigences, de nombreuses entreprises offrent à leurs employés une meilleure rémunération et de meilleurs avantages pour attirer les meilleurs talents. Chez G-P, nous maintenons la conformité de votre entreprise et proposons des packages avantages sociaux compétitifs pour votre équipe bolivienne.
Lois sur la rémunération en Bolivie
Le gouvernement bolivien modifie le salaire minimum chaque année pour créer une augmentation de salaire obligatoire. À compter du 2023, le salaire minimum a été augmenté à 2 362 bolivianos (BOB) par mois. Bien que vous puissiez fixer le salaire d’un travailleur en bolivianos ou dans une autre devise, vous devez effectuer la paie dans BOB. La définition du salaire d’un employé dans une autre devise nécessite une prudence supplémentaire. La modification des taux de change peut créer l’apparence d’une réduction de salaire.
Les employés reçoivent une paie mensuelle, qui est soumise aux impôts et aux cotisations. Les ressortissants et les travailleurs internationaux doivent payer des impôts sur tout revenu provenant de Bolivie.
Les employeurs doivent fournir une rémunération supplémentaire pour le travail de nuit, les heures supplémentaires, le travail un jour férié et le travail le dimanche. Des plafonds stricts empêchent les employés de faire trop d’heures supplémentaires ou d’autres heures extraordinaires.
Les primes obligatoires comprennent la prime de profit, les primes d’ancienneté et la prime de Noël. Les entreprises qui réalisent un certain bénéfice doivent payer une deuxième prime de Noël à tous leurs employés. Les primes de Noël doivent provenir d’une paie distincte désignée à cette fin.
Avantages garantis en Bolivie
Les travailleurs ont droit à un congé de vacances, un congé maladie et un congé maternité.
Le montant des congés payés annuels que chaque employé peut prendre dépend de la durée de son emploi.
Les travailleurs peuvent recevoir une indemnité de maladie s’ils présentent la documentation appropriée d’un prestataire de soins de santé. Un système de soins de santé universel prend la charge de payer les soins de santé publics des employés et des entreprises pour lesquelles ils travaillent. Si un travailleur suit le bon processus, son employeur et sa sécurité sociale peuvent lui rembourser des soins médicaux privés.
Les employées enceintes sont éligibles aux 90 jours de congés payés et aux primes mensuelles sous forme d’articles nutritionnels.
Les employeurs et les employés paient dans des entités de sécurité sociale à court et à long terme. Les paiements de sécurité sociale à court terme couvrent les coûts pendant les maladies, les blessures et la grossesse. Les cotisations de sécurité sociale à long terme constituent le fonds de pension pour la retraite des travailleurs.
Gestion des avantages sociaux en Bolivie
La gestion de la rémunération et des avantages sociaux peut être complexe. Pour le gérer vous-même, vous aurez besoin d’une compréhension solide et actualisée des exigences et des attentes mondiales. Si vos opérations ne sont pas conformes, vous pourriez subir des sanctions ou d’autres conséquences.
Déchargez le risque de conformité pendant votre expansion mondiale. Travailler avec une société externalisation des avantages sociaux comme G-P vous permet de vous concentrer sur la croissance. Nous utilisons notre logiciel, notre équipe juridique, nos professionnels des RH et nos experts nationaux pour nous assurer que les employés reçoivent une rémunération exacte et les avantages auxquels ils ont droit.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les employeurs doivent conserver des retenues sur les chèques de paie de leurs employés pour plusieurs fonds, notamment :
- Cotisations retraite.
- Assurance risques courants.
- Commission de l’administrateur des fonds de pension.
- Cotisation aux pensions de solidarité.
- Cotisations nationales de solidarité (uniquement pour les salaires supérieurs à un certain montant).
Les employés peuvent négocier des avantages supplémentaires à mettre en œuvre dans leur contrat de travail. Parfois, le règlement interne d’un employeur détermine d’autres avantages ou droits, mais les employés doivent approuver ces forfaits. Certains des avantages les plus courants sont les congés supplémentaires pour des circonstances spécifiques, l’aide au logement et le stationnement. Nombre de ces avantages sont inclus dans le salaire mensuel d’un employé, ce qui signifie qu’il est soumis à des retenues et à des impôts.
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