Le recrutement est un processus compliqué. Être capable de gérer la complexité du recrutement international améliore la réputation de votre entreprise. Cependant, se préparer à embaucher dans un nouveau pays prend du temps, et gérer ces responsabilités peut peser sur votre équipe.
En tant qu’employeur officiel, G-P peut vous aider. Nos experts nationaux ont une compréhension approfondie du processus de recrutement et d’embauche dans plus de 185 pays.
Recrutement en Bolivie
Les recommandations et l’expérience sont très appréciées en Bolivie, souvent plus qu’un diplôme universitaire. Ces qualifications parlent des compétences actuelles et potentielles d’un candidat. Étant donné que les recommandations ont tellement de valeur, les professionnels qui les fournissent choisissent soigneusement les employés qu’ils recommandent et les entreprises auxquelles ils recommandent des travailleurs.
Souvent, la réussite du processus de recrutement dépend de vos relations avec d’autres entreprises. L’interaction en face à face est importante, donc le réseautage et les entretiens doivent être en personne lorsque cela est possible.
La dépendance de la culture d’entreprise aux recommandations et recommandations signifie que l’établissement de liens commerciaux solides est une étape indispensable pour trouver des candidats talentueux. Vous pouvez utiliser divers sites d’emploi pour trouver des candidats nationaux et internationaux. Cependant, trier ces candidats potentiels peut être fastidieux et chronophage. De plus, l’accès à des services Internet fiables est limité en Bolivie. Le réseautage pour recueillir des recommandations de professionnels de confiance vous aide à trouver les meilleurs candidats de manière organique.
Dans de nombreux pays, un CV et une lettre de motivation sont des documents suffisants pour une demande initiale. Vous pouvez également vous attendre à ce que les candidats fournissent :
- Trois lettres de référence dactylographiées et signées.
- Diplômes d'écoles secondaires, d'universités et de programmes professionnels.
- Copies du permis de conduire, du passeport et des cartes d’identité du demandeur.
Bien que le processus de recrutement soit formel, les employeurs peuvent disposer d’une liste restreinte de candidats en fonction des recommandations et recommandations.
Après avoir reçu les candidatures pour un poste vacant, votre entreprise peut organiser des entretiens et embaucher le meilleur candidat pour votre équipe. N’oubliez pas que seulement 15 % de votre personnel peut être des travailleurs internationaux. Le non-respect de ce plafond peut entraîner des sanctions.
Comment embaucher des employés en Bolivie
À un certain niveau, toutes les entreprises en expansion doivent chercher à respecter les coutumes nationales pendant le processus de recrutement et d’embauche. Cependant, la culture d’entreprise se développe souvent dans son propre environnement. Le recrutement et l’embauche en Bolivie peuvent ne pas être sensiblement différents de ceux de votre pays, mais il y a quelques nuances à garder à l’esprit.
Voici trois conseils pour recruter des travailleurs en Bolivie.
1. Se préparer aux réunions en espagnol
Sur les quatre langues officielles de Bolivie, la plupart des citoyens parlent espagnol. Des pourcentages plus faibles de la population parlent le Quechua, l’ Aymara et le Guarani, ainsi que les langues internationales et indigènes. Bien que la plupart des ressortissants ne s’attendent pas à une parfaite maîtrise, il est essentiel de comprendre suffisamment pour montrer du respect et communiquer efficacement.
La langue espagnole a cinq mots pour « vous », mais les ressortissants n’en utilisent que certains. Lorsque vous vous adressez aux candidats et aux collègues, faire l’effort supplémentaire d’utiliser le bon formulaire montre votre respect pour la langue, la culture et la relation professionnelle.
Si vous ne parlez pas couramment l’espagnol, il est judicieux d’embaucher un traducteur pour éviter les erreurs de communication pendant les réunions et les entretiens.
2. Maintenir le professionnalisme
Les réunions d’affaires peuvent avoir lieu dans d’autres lieux. Si votre entreprise souhaite attirer les meilleurs talents, vous pouvez avoir des conversations avec les candidats au cours d’un repas. Même dans ces contextes, le professionnalisme et les formalités sont essentiels.
Utiliser les pronoms espagnols appropriés est une priorité. Vous devez éviter d’utiliser des prénoms. Reconnaissez plutôt les réalisations de vos candidats en utilisant leurs titres professionnels.
3. Pratiquer une intégration efficace
La formation sur site est une excellente option pour l’intégration des employés. Si vous avez choisi des candidats par le biais de recommandations, voyager pour passer leurs premiers jours ou premières semaines dans le pays peut vous aider à voir leurs compétences et leur potentiel de croissance.
Un processus de formation cohérent et flexible est idéal car vous pouvez adapter un programme complet pour chaque nouvel employé. En fonction de l’expérience de l’employé et des procédures impliquées dans son nouveau rôle, vous pouvez suivre une formation en quelques jours ou élargir le programme d’études sur quelques semaines.
Votre processus d’intégration peut servir d’aperçu général de vos attentes envers vos employés, de présentation de votre équipe nationale et de votre main-d’œuvre mondiale, et d’expérience d’apprentissage qui prépare les nouveaux employés à réussir dans leur rôle.
Après avoir embauché un nouvel employé, vous devez l’inscrire auprès des entités de sécurité sociale à court et à long terme dans les cinq premiers jours. Cette règle s’applique aux employés nationaux et internationaux.
Lois sur l’emploi en Bolivie
Que vous recrutiez des ressortissants ou envoyiez des employés internationaux travailler en Bolivie, votre entreprise doit respecter le droit du travail général. Ces réglementations sont susceptibles d’être modifiées, et votre société est responsable de respecter les normes légales à tout moment. En tant qu’employeur, vous assumez la responsabilité de la non-conformité, et votre entreprise peut faire l’objet de sanctions pour des contrôles.
Exigences en matière d’emploi
Pour que votre société puisse embaucher légalement un candidat, le candidat doit :
- Être 18 ou plus âgé pour des obligations civiles et commerciales. (Dans certains cas, 14-year-olds peut conclure des contrats de travail.)
- Avoir une preuve de nationalité et de résidence.
- Fournissez leur visa de travail s’il s’agit d’une embauche internationale.
Des restrictions supplémentaires existent pour le choix des directeurs d’entreprise et des membres du conseil d’administration.
Les entreprises peuvent effectuer des vérifications des antécédents de leurs candidats, mais peu de motifs inclus dans ces rapports sont des circonstances légales pour refuser d’embaucher un candidat qualifié.
Contrats de travail
Les employeurs et leurs parties contractantes doivent rédiger et signer des contrats de travail en espagnol pour les soumettre au ministère du Travail. Un contrat de travail valide contient :
- Les noms des parties contractantes.
- Les données personnelles de l’employé, y compris son âge, sa résidence, sa nationalité et son état civil.
- La nature du travail que l’employé effectuera.
- Comment l’employeur mesurera le travail (unités de temps, tâches spécifiques, etc.).
- Le salaire et le mode de paiement convenus.
- La durée de l’emploi, qui est indéterminée dans la plupart des circonstances.
- Où l’employé travaillera-t-il ?
- Héritier(s) de l’employé.
Lorsque vous rédigez un contrat de travail pour une nouvelle recrue, gardez à l’esprit les considérations suivantes :
- Diverses réglementations au sein du droit général du travail agissent comme des termes implicites dans les contrats où elles ne sont pas explicitement énoncées.
- Les contrats et accords de travail collectifs sont licites.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Bolivie
Travailler avec un employeur officiel présente plusieurs avantages. Lorsque vous choisissez G-P pour nos services d’OEP mondiaux, vous pouvez :
- Évitez les coûts et les dépenses de temps liés à la création d’une entité commerciale dans le pays.
- Faites confiance aux conseils de notre équipe juridique expérimentée et de nos experts RH.
- Assurer une conformité totale, des contrats de travail aux autorisations de travail.
- Accédez à la paie mondiale sur une plateforme unique grâce à ce logiciel.
- Profitez de l’absence de tâches administratives et de la responsabilité légale en cas de non-conformité.
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