Lorsque vous employez une main-d’œuvre mondiale, vous pouvez gérer sa paie de plusieurs manières. Plusieurs de ces stratégies créent des charges administratives pour votre équipe, et d’autres encourent des frais élevés pour les services d’un tiers. De plus, peu de solutions libèrent votre entreprise de sa responsabilité légale en cas de surveillance ou de non-conformité.
Chez G-P, les honoraires que nous facturons servent à payer les salaires de vos employés. Lorsque vous sous-traitez votre paie mondiale à notre équipe, nous mettons vos employés sur notre paie automatisée et assumons l’entière responsabilité.
Règles fiscales en Bolivie
Les employeurs sont responsables de la retenue de 13 % du salaire mensuel d’un employé pour l’impôt sur le revenu. Les autres retenues comprennent :
- 10 pour cent pour les cotisations de retraite (paiements de retraite à venir).
- 0.5 pour cent pour les cotisations de retraite de solidarité.
- 0.5 pour cent de la commission des administrateurs des fonds de pension.
- 1.71 pour cent pour payer une assurance spéciale qui couvre les risques courants.
Les employés dont le revenu dépasse un montant spécifique chaque mois sont soumis à une retenue supplémentaire. Ces contributions sont destinées au système national de fonds de pension de solidarité. Les tranches de ces paiements sont les suivantes :
- Un pour cent des salaires entre 13 000 et 25 000 BOB
- Cinq pour cent des salaires entre 25 000 et 35 000 BOB
- 10 pourcentage des salaires supérieurs à 35 000 BOB
Les employeurs doivent également verser les contributions suivantes sans déduire les fonds des revenus des travailleurs :
- 10 pour cent à l’organisme national de soins de santé
- 2 % pour le logement
- Un pour cent à l’ Institut de formation professionnelle (INFOCAL)
- Trois pour cent pour le fonds de pension de solidarité
- 1.71 % en tant que prime de risque professionnel pour une assurance spéciale
Options de paie en Bolivie pour les entreprises
Assurez-vous de choisir la meilleure stratégie pour gérer votre paie mondiale. Vos options comprennent :
- Interne : le service financier de votre bureau peut gérer la paie des employés internationaux et locaux. Cette méthode est moins chère que les autres, mais elle ajoute une quantité importante de travail supplémentaire à la liste des tâches de votre personnel interne.
- À distance : si vous créez une entité commerciale distincte dans le pays, cette filiale peut gérer sa propre paie. Cette stratégie est souvent chronophage et coûteuse. De plus, les oublis et le non-respect de cette consigne peuvent entraîner des sanctions ou la perte de votre licence commerciale.
- Société de traitement de la paie en Bolivie : vous pouvez externaliser votre paie moyennant des frais. Notez que votre société est toujours responsable de toute erreur juridique.
- G-P: Notre modèle employeur de référence nous permet assumer l entière responsabilité de la gestion de votre paie. Nous garantissons une conformité totale à tout moment.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Bolivie
Votre entreprise doit s’inscrire auprès du ministère du Travail et des entités de sécurité sociale appropriées. Lorsque vous embauchez de nouveaux employés, vous devez les inscrire à la sécurité sociale dans les cinq jours suivant leur date de début.
En tant qu’employeur, vous paierez des 13 salaires : un paiement par mois, plus une prime de Noël payée à la fin de l’année. Les entreprises ayant un produit intérieur brut supérieur 4.5 à doivent payer une deuxième prime de Noël.
Droits/conditions de licenciement
Le droit général du travail énumère les motifs justifiables de résiliation d’un contrat de travail :
- Divulgation des secrets industriels
- Vol sur le lieu de travail
- Équipement, produits ou outils d’endommagement
- Faire preuve de mépris pour la sécurité ou l’hygiène nécessaires
- Violation du contrat de travail (partiel ou total)
- Vol ou vol
- Comportement immoral ou menaçant sur le lieu de travail
- Abandonner le lieu de travail en masse
- Violation du règlement intérieur convenu dans le contrat
Ces motifs de licenciement justifié ne sont valables que s’ils sont prouvés par l’employeur.
Si un employeur choisit de mettre fin à une relation de travail en dehors de ces motifs, il devra payer une indemnité de licenciement. Les exceptions comprennent :
- Arrêt pendant la période d90-day’essai.
- Réintégration de l’employé.
Société de traitement de la paie en Bolivie
Chez G-P, nous pouvons gérer tous les aspects de la paie pour que vous n ayez pas à le faire. Notre modèle Employer of Record nous permet de placer votre main-d’œuvre mondiale sur une plateforme unique et conforme. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services d’externalisation de la paie.