Trouver une équipe qualifiée et enthousiaste à l’étranger est essentiel à votre réussite internationale. L’approvisionnement de ces employés est la première étape, mais vous devez également prendre en compte l’ensemble du processus de recrutement et ce dont vous avez besoin pour un emploi conforme, comme le soutien RH, l’aide fiscale et les contrats de travail complets.
Plutôt que d’essayer de conserver une abondance de nouvelles informations par vous-même, vous pouvez travailler avec G-P . Nous sommes des experts en matière d’emploi à Brunei et nous gérerons le processus de recrutement rapidement et en toute conformité.
Recrutement à Brunei
Lorsque vous souhaitez commencer le processus de recrutement, vous devez enregistrer votre entreprise et faire la publicité de vos postes vacants auprès de JobCentre Brunei (JCB). Ce centre gouvernemental exploite un site d’emploi pour que les personnes postulent à des postes. À partir de là, les employeurs peuvent contacter les candidats et organiser des entretiens.
Le site permet également aux employeurs de rechercher des candidats ayant une expérience et une formation spécifiques. JCB offre même des espaces sur son site pour mener des entretiens afin de simplifier le processus de recrutement.
Embaucher des talents locaux est la priorité du pays. Cependant, si vous ne recevez aucun candidat dans les deux semaines suivant la publication de votre poste vacant, vous pouvez demander une licence de travailleur étranger pour embaucher en dehors du pays. Ce processus nécessite une série d'autorisations avec environ deux semaines de temps de traitement.
JCB offrant une plateforme unique pour trouver des candidats, vous devez en faire bon usage. Avant de passer du temps sur des entretiens, déterminez précisément ce que vous recherchez chez un employé : pensez à l’éducation, à l’expérience et à la personnalité. Vous pouvez utiliser la fonctionnalité de filtrage en ligne pour trouver les candidats que vous recherchez.
Il est également utile d’inclure une description claire de votre poste à pourvoir. Lorsque les candidats savent à quoi s’attendre pour un certain poste, l’entretien est plus susceptible de se passer bien.
Comment embaucher des employés à Brunei
Le droit du travail exige que vous présentiez aux recrues un contrat de travail écrit. Le contrat doit inclure plusieurs détails, tels que la description du poste, les avantages sociaux inclus et le salaire associé. Tous les détails décrits dans l’accord doivent respecter les minimums stipulés par le droit du travail national.
Il n’y a pas de salaire minimum fédéral dans le pays, votre processus d’embauche comprendra donc des négociations salariales sur lesquelles vous et vos employés êtes d’accord. Vous pouvez baser les paramètres salariaux sur des qualités telles que la difficulté du poste ou la formation requise.
Lorsque vous souhaitez embaucher un candidat, vous devez l’inscrire sur Tabung Amanah Pekerja (TAP) en ligne pour vous assurer qu’il peut recevoir le régime de retraite souhaité tout en travaillant pour vous.
Lois sur l’emploi au Brunei
Le maintien de la conformité de votre processus d’emploi est précieux pour votre réussite en tant qu’entreprise. Si vous ne respectez pas les exigences légales, vous pourriez perdre votre statut d’entreprise dans le pays.
Il existe diverses lois que vous devez respecter en tant qu’employeur. Par exemple, Brunei a des lois bien définies sur le travail des enfants. Aucune personne de moins de ans ne 16 peut travailler et les travailleurs ayant 18 besoin du consentement parental. Les employées de moins de ans 18 ne peuvent pas travailler la nuit ou dans l’industrie pétrolière offshore.
Les autres lois sur le travail comprennent les jours fériés obligatoires et un jour de repos obligatoire chaque semaine. Vous devez décrire toutes les exigences de votre contrat de travail pour vous assurer que vous êtes en conformité et que vos candidats savent à quoi s’attendre.
Intégration à Brunei
Le pays ne décrit pas les lois spécifiques pour l’intégration, en dehors de l’enregistrement des employés auprès de TAP. Cependant, en tant qu’employeur, vous pouvez suivre quelques pratiques pour que vos nouveaux employés se sentent confiants et bienvenus. Essayez de visiter le pays lorsque vos employés commencent à travailler. Cette action montre que vous vous souciez de vos employés et de leur confort. Il est également utile d’examiner les contrats de travail le premier jour de travail pour rappeler à vos employés ce qu’ils ont accepté.
En tant que meilleure pratique, vous voudrez probablement mettre en place un certain type de programme de formation. La profondeur de ce programme dépendra du poste, mais il peut s’agir d’une heure de formation ou de quelques semaines. De tels programmes peuvent donner aux employés confiance dans leur travail.
Pour clarifier le comportement, vous pouvez introduire un code de conduite et demander à tous les employés de le signer.
Avantages de la sous-traitance de l’embauche à Brunei
L’utilisation d’une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale pour embaucher des services d’externalisation peut vous faciliter la tâche. Chez G-P , nous recruterons les meilleurs travailleurs à Brunei et les embaucherons par le biais de notre filiale. Notre équipe RH et nos experts juridiques veilleront à ce que vos conditions d’emploi respectent le droit du travail pendant que vous vous concentrez sur l’entreprise que vous connaissez le mieux.
Faites fonctionner votre entreprise internationale beaucoup plus rapidement que vous ne le pourriez par vous-même grâce à notre aide. Lorsque vous vous inscrivez à nos services, nous pouvons intégrer de nouveaux employés en quelques jours. De plus, toutes les responsabilités passent de vous à nous, afin que vous puissiez avoir l’esprit tranquille en sachant que les problèmes juridiques ne sont pas votre préoccupation.
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