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Embaucher en Bulgarie
Le Code du travail bulgare régit la relation travailleur-employeur en Bulgarie, quelle que soit la nationalité du travailleur ou de l’entreprise. Les contrats de travail écrits sont requis en vertu du code, et il dispose de règles claires régissant le licenciement des employés, y compris la protection contre le licenciement illégal. Les employés peuvent prendre des mesures contre les employeurs s’ils estiment avoir été licenciés illégalement. Les recours comprennent la réintégration, le salaire en retard et la modification des dossiers d’emploi.
Contrats de travail en Bulgarie
La règle générale en Bulgarie est que les contrats de travail sont exécutés pour une durée indéterminée. Si le contrat de travail est signé pour une durée déterminée, un accord explicite entre les deux parties est requis et le contrat ne peut pas dépasser 3 ans. Un contrat à durée déterminée peut être utilisé dans les circonstances suivantes :
- Pour l’achèvement de travaux spécifiques (travail de projet)
- Pour le remplacement temporaire d’un employé absent
- Pour le travail à court terme, temporaire ou saisonnier
Si les conditions du contrat à durée déterminée ne sont pas présentes, le contrat est considéré comme étant pour une durée indéterminée (la clause à durée déterminée est nulle et non avenue).
Heures de travail en Bulgarie
La semaine de travail standard en Bulgarie consiste en un maximum de 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Les heures supplémentaires peuvent être effectuées conformément au Code du travail et une fois convenues par les deux parties.
Il est interdit d’offrir des congés supplémentaires en guise de rémunération pour les heures supplémentaires. Le paiement supplémentaire pour les heures supplémentaires est le suivant :
- 50 % en semaine
- 75 % le week-end
- 100 % les jours fériés
Vacances en Bulgarie
La Bulgarie célèbre plusieurs jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé, notamment :
- Jour de l’An
- Jour de la Libération
- Fête du Travail
- Journée des forces armées bulgares
- Journée de l’alphabet, de l’éducation et de la culture bulgares
- Journée syndicale
- Fête de l’Indépendance
- Noël
- Vendredi saint, samedi saint et Pâques
Les jours fériés qui ont lieu le week-end sont reportés au lundi suivant (à l’exception du samedi et du dimanche de Pâques). Pour les groupes confessionnels autres que les chrétiens orthodoxes orientaux, le droit du travail bulgare et la législation sur la fonction publique autorisent les jours de congé, qu’ils soient payés ou non, pour les jours les plus saints de ces groupes. Le Cabinet bulgare décrète une telle liste chaque année.
Jours de vacances en Bulgarie
Les employés en Bulgarie ont droit à un minimum de jours 20 ouvrables de congé par an. Les employés doivent utiliser leur droit au congé annuel pendant l’année gagnée.
Si le congé annuel n’est pas utilisé, les jours sont transférés vers l’année civile suivante. À la résiliation du contrat de travail, les employés doivent recevoir la valeur monétaire de leur droit aux congés payés.
Congé maladie en Bulgarie
Les salariés ont droit à un congé maladie pour incapacité temporaire de travail pour maladie générale et autres cas prescrits par le Code du travail. L’invalidité temporaire doit être attestée par un certificat médical d’un médecin agréé.
Les indemnités de congé de maladie ou d’accident s’élèvent à ce qui suit :
- 70 % du salaire brut quotidien de l’employé
- 90 % du salaire brut quotidien de l’employé en cas d’accident ou de maladie liée au travail
Une période obligatoire de 6 mois de travail (et des paiements de sécurité sociale) doit être remplie avant que l’employé ne soit éligible à une indemnisation pour congé maladie, sauf si l’arrêt maladie est dû à un accident du travail ou à une maladie, ou si l’employé est mineur.
Si un employé a un enfant handicapé ou malade, ou un membre de sa famille, l’employé a droit à un congé maladie comme s’il s’agissait de son propre handicap ou maladie (congé pour aidants).
Congé maternité/paternité en Bulgarie
Les employées enceintes ont droit à 410 jours de congé maternité payé, dont ils doivent être pris avant 45 l’accouchement. Les employés en congé maternité reçoivent des indemnités de la part de la Caisse nationale de sécurité sociale, qui s’élèvent à 90 % du salaire brut de l’employé.
Les pères ont droit à 15 jours de congé de paternité payé après la naissance d’un enfant. Une fois que l’enfant a atteint au moins 6 mois, le père peut utiliser tout congé maternité non utilisé avec le consentement de la mère.
Les parents adoptifs ont droit à 365 jours civils pour l’adoption d’un enfant de moins de 5 ans à compter de la date d’adoption.
Une fois que le congé maternité a expiré, une employée a droit à un congé parental payé jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 2 ans, ce qui s’élève à ce qui suit :
- 2 années civiles pour le premier, le deuxième et le troisième enfant
- 6 mois pour chaque enfant supplémentaire
Le congé parental est soumis à certaines restrictions, le père d’un enfant (8 ans ou moins) a droit à un congé pouvant aller jusqu’à 2 mois. Pour exercer ce droit, le salarié doit en informer l’employeur au moins 10 jours ouvrés à l’avance. Les pères qui utilisent ce congé ont droit à une indemnisation légale pour la période de congé conformément aux amendements au Code des assurances sociales.
Assurance maladie en Bulgarie
L’assurance maladie est fournie par la Caisse nationale d’assurance maladie, et il est obligatoire que tous les résidents cotisent à ce fonds.
Avantages supplémentaires en Bulgarie
L’assurance maladie privée est parfois fournie par les employeurs.
En général, nous recommandons de prévoir un budget de 45 % pour les avantages sociaux en plus du salaire brut afin de calculer le coût total des employés, y compris les avantages sociaux, en Bulgarie.
Bonus
Le bonus de 13e mois en Bulgarie est considéré comme un pourboire et n’est pas requis par la législation locale. Les politiques internes de prime d’un employeur doivent être communiquées aux employés afin d’éviter d’éventuels litiges en matière de discrimination par le droit du travail.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Bulgarie
L’employeur peut fixer une période d’essai pouvant aller jusqu’à 6 mois dans le contrat de travail. Les contrats de travail peuvent être résiliés avec ou sans préavis selon les circonstances ou par consentement mutuel :
- Si l’employé ou l’employeur met fin à un contrat de travail à durée indéterminée avec préavis, au moins un 30-day préavis est requis.
- La période de préavis pour un contrat à durée déterminée est de 3 mois, mais pas plus que la période restante du contrat.
- Aucun préavis n’est requis si le contrat de travail doit expirer (comme dans le cas d’un contrat à durée déterminée).
Il n’y a pas d’exigence légale concernant l’indemnité de licenciement, cependant, les employés ont droit à une indemnité de licenciement égale à 1 mois de salaire en cas de licenciement individuel ou collectif pour des raisons économiques :
- Si l’emploi est résilié en raison d’une maladie et que l’employé est en service depuis au moins 5 ans, une indemnité de licenciement de 2 mois s’applique.
- Si l’emploi est résilié parce que l’employé a acquis le droit à la retraite, une indemnité de départ de 2 mois s’applique ou de 6 mois si l’employé est en service depuis plus de 10 ans.
Paiement des impôts en Bulgarie
Les employés reçoivent des indemnités de la part du Fonds national de sécurité sociale, et le montant est déterminé par la Loi sur le budget de la sécurité sociale.
Les cotisations sociales sont calculées comme suit :
- Sécurité sociale de base (chômage, etc.) : 24.7 % – 25.4 % du salaire brut
- Assurance retraite : 5 % du salaire brut
- Assurance maladie : 8 % du salaire brut
Parmi les propositions ci-dessus, les employeurs paient 60 % et les employés les 40 % restants. En outre, les employeurs doivent cotiser entre 0.4 % et 1.1 % du salaire brut pour l’assurance accident.
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