Planning an expansion to Bulgaria comes with many opportunities — you can hire talented new employees, form important business relationships, and grow your company across borders. However, you also need to focus on the more difficult aspects, such as setting up your Bulgaria payroll, following employment compliance laws, and running a new company location.
Fortunately, G-P can take on the complexities of expansion for you. As a Bulgaria Employer of Record (EOR), we handle all aspects of global employment, including the Bulgaria payroll setup and management processes, so you can focus on growing your company without the stress of compliance.
Règles de fiscalité en Bulgarie
Les employés et les employeurs doivent cotiser au Fonds national de sécurité sociale. Tous les employés reçoivent des indemnités du fonds, et la loi budgétaire de la sécurité sociale détermine le montant que chaque personne reçoit.
Les contributions à la sécurité sociale comprennent
- 24.7% à 25.4% du salaire brut pour la sécurité sociale de base
- 5% du salaire brut pour l'assurance pension
- 8% du salaire brut pour l'assurance maladie
Les employeurs paient 60% des pourcentages ci-dessus, et les employés couvrent le reste 40% . Les employeurs sont également tenus de verser 0.4% à 1.1% du salaire brut pour l'assurance accident.
Le taux d'imposition payé par les salariés est de 10% . Les employeurs doivent verser l'impôt retenu pour chaque employé à la direction compétente de l'Agence nationale du revenu (ANR).
Options de paie en Bulgarie pour les entreprises
Les entreprises disposent de plusieurs options de paie en Bulgarie, notamment
- Interne : Si vous envisagez d'exercer une activité à long terme en Bulgarie, vous souhaiterez peut-être mettre en place un système de paie interne. Cette option est généralement réservée aux grandes entreprises disposant d'un budget important, car vous aurez besoin d'une équipe RESSOURCES HUMAINES complète.
- Entreprise bulgare de traitement des salaires : Si vous préférez externaliser la gestion de vos salaires, vous pouvez travailler avec une entreprise locale de traitement des salaires en Bulgarie. Bien que cette option vous décharge de la gestion des salaires, vous restez responsable de la conformité.
- Employer of Record (EOR): A global EOR like G-P can streamline each step of the payroll setup and management process, so you can rest assured you’re in compliance with local laws and allocate your time and resources to building your global teams.
Comment mettre en place un système de paie en Bulgarie
Si vous préférez créer votre propre service de paie en Bulgarie, vous devrez d'abord créer une filiale. Le processus d’implantation d'une filiale peut prendre des semaines, voire des mois, selon l'endroit où vous vous trouvez en Bulgarie et l'entité sous laquelle vous vous constituez en société.
Droits et conditions de licenciement
Nous vous recommandons d'ajouter les droits et les termes de licenciement à un contrat de travail avant d'embaucher des employés. La Bulgarie autorise des périodes d'essai pouvant aller jusqu'à 6. Les employeurs peuvent mettre fin à un contrat de travail avec ou sans préavis, selon les circonstances, ou par consentement mutuel.
Un contrat de travail permanent ne peut être résilié unilatéralement par l'employeur que pour certains motifs énumérés dans le code du travail bulgare et à l'issue d'une procédure spécifique. La procédure et les motifs de résiliation ne sont pas librement négociables entre les parties.
Les procédures peuvent différer en fonction des motifs de résiliation choisis. La loi n'impose pas le versement d'une indemnité de licenciement, mais les salariés ont droit à 1 mois de salaire d'indemnité de licenciement en cas de licenciement individuel ou collectif pour motif économique, ou à 2 mois de salaire si le licenciement est dû à une maladie ou après que le salarié a acquis le droit à une pension.
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