GLOBOPEDIA​​ 

Développez votre effectif à l'international sur Drapeau de la Bulgarie​​ Bulgarie​​ 

Bulgarie​​ 

POPULATION​​ 

6,447,710​​ 

LANGUES​​ 

  1. Bulgare​​ 

CAPITAL DU PAYS​​ 

Sofia​​ 

MONNAIE BULGARE​​ 

Euro (EUR)​​ 

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)​​ 

Portage salarial (EOR) en Bulgarie.​​ 

G-P fournit des services d’employeur d’enregistrement aux clients souhaitant embaucher des employés et gérer la paie sans avoir d’abord établi une succursale ou une filiale en Bulgarie. Votre candidat est recruté via G-P'entreprise d’externalisation des ressources humaines en Bulgarie conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituels. La personne est chargée de travailler au sein de votre équipe, travaillant pour votre entreprise exactement comme s’il était votre employé pour répondre à vos besoins locaux.​​ 

12

Jours fériés par an​​ 

40heures par semaine​​ 

Heures de travail par jour ou par mois​​ 

Vue d'ensemble de la paie​​ 

Paie en Bulgarie.​​ 

Planifier une expansion vers la Bulgarie promet de nombreux effets positifs — vous pouvez embaucher de nouveaux employés talentueux, établir des relations commerciales importantes et faire avancer votre entreprise au-delà des frontières. Cependant, vous devez aussi vous concentrer sur les aspects les plus complexes, comme la mise en place de votre paie en Bulgarie, le respect des lois de conformité en matière de droit du travail et la gestion d’un nouveau site d’entreprise.​​ 

Embauche en​​  Drapeau de la Bulgarie​​ Bulgarie.​​ 

La Bulgarie est un pays du sud-est de l'Europe qui borde la mer Noire. Bien qu'il s'agisse d'un endroit idéal pour se développer et entretenir des relations commerciales en Europe occidentale et orientale, la Bulgarie ne compte qu'une population de 7 millions d'habitants, ce qui peut rendre le recrutement difficile.​​ 

Masse salariale & Avantages sociaux en Bulgarie.​​ 

Votre filiale bulgare n’est forte que par les employés qui contribuent à sa construction. Vous pouvez recruter les meilleurs employés en offrant un salaire et des avantages sociaux exceptionnels qui distinguent votre entreprise de la concurrence.​​ 

EUR​​  620.20​​ 

Salaire minimum par mois​​ 

20jours​​ 

Congés annuels (min)​​ 

EUR​​  620.20​​ 

Salaire minimum par mois​​ 

20jours​​ 

Congés annuels (min)​​ 

Bulgarie Filiale.​​ 

Pousser votre entreprise à travers les pays et les océans jusqu'en Bulgarie est un choix judicieux qui s'accompagne de grandes opportunités. Vous pourrez nouer de nouvelles relations d'affaires tout en montrant à vos partenaires initiaux que vous vous engagez dans des opérations internationales. Cependant, votre expansion comprend également de nombreuses étapes à franchir, qui peuvent prendre des semaines, voire des mois.​​ 

Bulgarie Filiale​​ 
Guide des visas de travail et permis de travail​​ Carte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.​​ Visas de travail & permis enBulgarie​​ 

Bulgarie Visas & Permis.​​ 

Une économie stable, un faible coût de la vie et de nombreuses possibilités d'emploi font de la Bulgarie une destination populaire pour les expatriés. Si votre entreprise envisage d'étendre ou d'externaliser ses activités en Bulgarie, vous devrez vous assurer que tous vos employés disposent des permis et visas nécessaires pour travailler légalement dans ce pays.​​ 

Clause de non-responsabilité​​ 

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.​​ 

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