Votre filiale en Bulgarie est aussi forte que les employés qui l’aident à la construire. Vous pouvez embaucher les meilleurs employés en offrant une rémunération et des avantages exceptionnels qui placent votre entreprise au-dessus de la concurrence.
Mais d’abord, vous devez respecter les lois sur la rémunération du pays et créer un plan solide de gestion des avantages sociaux en Bulgarie qui fournit des avantages sociaux statutaires et plus encore.
Lois sur la rémunération en Bulgarie
Le Conseil des ministres fixe le salaire minimum, de sorte que les employeurs doivent surveiller tout changement de la loi lorsqu’ils opèrent en Bulgarie.
Les heures supplémentaires peuvent être effectuées conformément au Code du travail et une fois convenues par les deux parties. Les employés doivent obtenir 50 % pour les jours de semaine, 75 % pour les jours fériés et 100 % pour les jours fériés.
Avantages garantis en Bulgarie
La première étape de la création d’un plan de gestion des prestations en Bulgarie consiste à inclure les prestations légales requises par la loi. Tous les employés bénéficient d’un jour de congé les jours fériés de la Bulgarie ainsi que d’un minimum de 20 jours ouvrables de vacances chaque année. Si les employés n’utilisent pas leur congé annuel dans un an, ils doivent être indemnisés pour tout congé inutilisé jusqu’à 2 ans à compter de la date à laquelle ils ont reçu le droit.
La Bulgarie offre aux employées enceintes un congé maternité généreux et rémunéré pouvant aller jusqu’à 410 jours. Cependant, 45 ces jours doivent être pris avant l’accouchement. Les employés reçoivent des indemnités de la part du Fonds national de sécurité sociale, qui s’élève à 90 % du salaire brut de l’employé. Les pères ont droit à 15 jours de congé de paternité payé après la naissance d’un enfant.
Gestion des avantages sociaux en Bulgarie
Vous pouvez attirer encore plus d’employés vers vos offres d’emploi en ajoutant des avantages sociaux convoités à votre plan de gestion des avantages sociaux en Bulgarie. Par exemple, une prime de 13e mois n’est pas requise par la législation locale, mais elle est considérée comme un pourboire auquel certains employés peuvent s’attendre.
Si vous ne souhaitez pas souscrire à un régime d’assurance maladie privé, vous pouvez donner aux employés une allocation pour trouver leur propre régime.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui se développent sans l’aide d’un employeur officiel mondial doivent créer une filiale en Bulgarie avant de fournir une rémunération et des avantages sociaux.
Si vous travaillez avec un employeur officiel (EOR) comme G-P, vous n’aurez pas à prendre le temps de créer une filiale. Avec nous, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes sans le stress de la conformité.
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