La planification d’une expansion en Bulgarie offre de nombreuses opportunités : vous pouvez embaucher de nouveaux employés talentueux, nouer des relations commerciales importantes et développer votre entreprise au-delà des frontières. Cependant, vous devez également vous concentrer sur les aspects les plus difficiles, tels que la mise en place de votre gestion de la paie en Bulgarie, le respect des lois sur la conformité en matière d’emploi et la gestion d’un nouveau site de l’entreprise.
Heureusement, G-P peut s’attaquer aux complexités de l’expansion pour vous. En tant qu’employeur officiel (EOR), nous gérons tous les aspects de l’emploi mondial, y compris la configuration et les processus de gestion de la paie en Bulgarie, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise sans le stress de la conformité.
Règles fiscales en Bulgarie
Les employés et les employeurs doivent cotiser au Fonds national de sécurité sociale. Tous les employés reçoivent des indemnités de la part du fonds, et la loi sur le budget de la sécurité sociale détermine le montant que chaque personne reçoit.
Les contributions à la sécurité sociale comprennent :
- 24.7 % à 25.4 % du salaire brut pour la sécurité sociale de base
- 5 % du salaire brut pour l’assurance retraite
- 8 % du salaire brut de l’assurance maladie
Les employeurs paient 60 % des pourcentages ci-dessus, et les employés couvrent le 40 % restant. Les employeurs sont également responsables du paiement de 0.4 % à 1.1 % des salaires bruts pour l’assurance accident.
Le taux d’imposition payé par les employés est de 10 %. Les employeurs doivent payer l’impôt retenu pour chaque employé à la direction compétente de l’Agence nationale du revenu (ENR).
Options de paie en Bulgarie pour les entreprises
Les entreprises disposent de plusieurs options de gestion de la paie en Bulgarie, notamment :
- Interne : si vous prévoyez d’opérer à long terme en Bulgarie, vous pouvez mettre en place une gestion de la paie interne. Cette option est généralement destinée aux grandes entreprises ayant des budgets importants, car vous aurez besoin d’une équipe RH complète.
- Société de traitement de la paie en Bulgarie : si vous préférez externaliser votre paie, vous pouvez travailler avec une société locale de traitement de la paie en Bulgarie. Bien que cette option vous permette de supprimer la paie, vous serez toujours responsable de la conformité.
- Employer of Record (EOR) : un EOR mondial comme G-P peut rationaliser chaque étape du processus de configuration et de gestion de la paie, afin que vous puissiez être assuré que vous êtes en conformité avec les lois locales et que vous allouez votre temps et vos ressources à la constitution de vos équipes mondiales.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Bulgarie
Si vous préférez mettre en place votre gestion de la paie en Bulgarie par vous-même, vous devrez d’abord créer une filiale. Le processus de création d’une filiale peut prendre des semaines ou des mois en fonction de l’endroit où vous vous trouvez en Bulgarie et de l’entité que vous incorporez.
Conditions de droit/résiliation
Nous recommandons d’ajouter des conditions de droit et de licenciement à un contrat de travail avant d’embaucher des employés. La Bulgarie autorise des périodes d’essai allant jusqu’à 6 mois, et les employeurs peuvent résilier un contrat de travail avec ou sans préavis en fonction des circonstances, ou avec un consentement mutuel.
Un contrat de travail à durée indéterminée ne peut être résilié unilatéralement par l’employeur que pour certains motifs énumérés dans le Code du travail bulgare et suivant une procédure spécifique. La procédure et les motifs de résiliation ne sont pas librement négociables entre les parties.
Les procédures peuvent varier en fonction des motifs de résiliation choisis. L’indemnité de licenciement n’est pas requise par la loi, mais les employés ont droit à 1 mois de salaire de licenciement pour un licenciement individuel ou collectif pour des raisons économiques, ou à 2 mois de salaire si la cessation d’emploi est due à une maladie ou après que l’employé a droit à une pension.
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