Fournir le niveau approprié de rémunération et développer un plan de gestion des avantages sociaux compétitif au Burkina Faso peut aider votre entreprise à se démarquer et à encourager des taux de rétention élevés.
G-P comprend également l’importance de la rémunération et des avantages sociaux. En tant qu ’employeur international officiel (EOR), vous n’aurez pas à vous intégrer au Burkina Faso pour commencer à embaucher. Avec nous, vous pouvez gérer votre entreprise en sachant que les employés recevront la bonne rémunération et les bons avantages sociaux.
Lois sur la rémunération au Burkina Faso
Les lois sur la rémunération du Burkina Faso comprennent un salaire minimum de CFA 34 664 par mois pour les employés du secteur formel. Les employeurs devront respecter ce salaire minimum ou les directives de rémunération distinctes décrites dans toute convention collective (CBA) applicable.
Avantages garantis au Burkina Faso
Les employés doivent recevoir tous les avantages sociaux légaux, y compris les congés payés pour les jours fériés nationaux du pays et au moins 22 jours de congés annuels payés. Cela dit, une convention collective pourrait avoir d’autres réglementations relatives aux congés que votre entreprise devra suivre pour rester en conformité.
Le congé maternité est un autre avantage garanti que tous les employeurs doivent fournir. Les employés attendus devraient recevoir des 14 semaines de congé maternité payé pour lesquelles les entreprises et la sécurité sociale paient. Les employés qui ne donnent pas naissance bénéficient généralement de 20 jours de congé qu’ils peuvent utiliser pour tout événement de la vie à domicile.
Gestion des avantages sociaux au Burkina Faso
Une fois que vous aurez inclus les prestations statutaires à votre régime, vous devrez déterminer les offres supplémentaires que vous proposerez. Offrir des avantages supplémentaires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux au Burkina Faso est un excellent moyen de montrer aux employés à quel point ils sont précieux pour votre entreprise. Vérifiez les avantages que les autres entreprises de votre secteur offrent, et travaillez également avec les employés pour voir ce que les récompenses signifieraient le plus. Les options comprennent des primes basées sur la performance, une allocation pour les soins de santé, etc.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises ne peuvent pas fournir d’avantages sociaux et de rémunération au Burkina Faso avant d’être constituées. Cependant, la création d’une filiale du début à la fin peut prendre plusieurs mois, car vous devrez connaître des lois fiscales complexes avant de pouvoir embaucher des employés.
G-P peut modifier la chronologie de quelques mois à quelques jours. En tant qu’EOR mondial, nous rendrons votre expansion rapide et simple, et nos experts s’assureront que vous restez en conformité à chaque étape du processus.
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