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Embaucher au Cambodge
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Cambodge, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Cambodge
Au Cambodge, les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats fixes doivent être écrits et ne peuvent pas être prolongés de plus de 2 ans. Les contrats à durée indéterminée peuvent être oraux ou écrits.
Il est recommandé de fournir un contrat de travail écrit dans la langue nationale du Cambodge, le khmer, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé.
Une lettre d’offre et un contrat de travail au Cambodge doivent toujours indiquer le salaire et tous les montants de rémunération en riel (KHR) plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Cambodge
En général, les Cambodgiens travaillent 8-hour jours et la semaine de travail ne dépasse pas 48 heures. Les employés ne doivent pas être censés travailler plus de 9 heures par jour et ne doivent pas travailler plus de 2 heures supplémentaires par jour. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1.5 fois le salaire normal ou, si elles sont effectuées la nuit, un dimanche ou un jour férié, à 2 fois le salaire normal.
Vacances au Cambodge
Le Cambodge célèbre les jours 19 fériés :
- Jour du Nouvel An international
- Victoire sur la journée du génocide
- Journée du Meak Bochea
- Journée internationale de la femme
- Nouvel An khmer (3 jours)
- Journée internationale du travail
- Anniversaire du roi (3 jours)
- Journée Visak Bochea
- Cérémonie royale de sous-soleuse
- Journée de l’Enfant
- Anniversaire de la mère royale
- Journée constitutionnelle
- Phum Ben Day (3 jours)
- La commémoration de l’ancien roi Norodom Sihanouk
- Journée de l'accord de paix à Paris
- Jour du Coronation du Roi
- Fête de l’Indépendance
- Festival de l’eau (3 jours)
- Journée internationale des droits de l’homme
Jours de vacances au Cambodge
Les employés ont généralement droit à 1.5 jours de congé annuel payé pour chaque mois travaillé. Après chaque 3 année de service, les employés ont droit à un jour de congé supplémentaire par an.
Congé maladie au Cambodge
Les employés ont droit à un maximum de 6 mois de congé maladie, avec un certificat médical, et sont rémunérés comme suit :
- 100 % des salaires pendant le 1st mois du congé maladie
- 60 % des salaires pendant les 2nd et 3e mois de congé maladie
- Congé non payé du 4th au 6th mois
Congé maternité/paternité au Cambodge
Les employés attendus qui ont travaillé pour l’employeur pendant au moins 1 an ont généralement droit à 90 jours de congé à la moitié de leur salaire normal.
Les pères ont droit à 1 jour de congé paternité payé.
Assurance maladie au Cambodge
Les employés blessés au travail ont généralement le droit de faire payer leurs frais de santé par l’employeur.
Avantages supplémentaires au Cambodge
En général, les employés reçoivent :
- Indemnités de soins de santé
- Des indemnités de logement
- Des indemnités de transport
- Primes de présence
Bonus
Après la première année de travail, les employés ont généralement droit à une prime d’ancienneté comprise entre USD 2 et USD 11 par mois, égale à l’année de service. Après 11 ans de service, la prime est plafonnée à USD11.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Cambodge
Des périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois sont autorisées. Les employeurs doivent payer les frais de transport de l’employé. Aucun préavis n’est requis pour licencier un employé en période d’essai.
Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par l’employé pour quelque raison que ce soit. Un employeur doit avoir une raison valable liée à la capacité de l’employé à faire le travail ou à la santé économique de l’entreprise.
L’avis de résiliation doit être signifié par écrit selon le calendrier suivant :
- Jusqu’à 6 mois de service : 7 jours
- 6 mois à 2 années de service : 15 jours
- 2 à 5 années de service : 1 mois
- 5 à 10 années de service : 2 mois
- Plus de 10 ans d’ancienneté : 3 mois
Les employés peuvent passer des 2 jours par semaine à rechercher un nouvel emploi. À la fin d’un contrat à durée déterminée, les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement d’au moins 5 % des salaires reçus au cours du contrat.
Les employés ayant des contrats à durée indéterminée reçoivent une indemnité de licenciement en fonction de leur ancienneté, comme suit :
- 6 à 12 mois de service : 7 jours de salaire
- Pour chaque année d’emploi : 15 jours de salaire, jusqu’à un maximum de 6 mois de salaire
Paiement des taxes au Cambodge
Les employeurs paient 0.8 % du salaire mensuel à la sécurité sociale. Les employés ne contribuent pas.
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