Le recrutement et l’embauche sont des aspects importants d’une expansion. Les employés aident à garantir le bon fonctionnement de votre entreprise chaque jour. Ainsi, lorsque vous vous développez au Cambodge, vous devrez vous familiariser avec les subtilités du marché et les nuances culturelles du pays pour garantir une expérience de recrutement réussie.
Recrutement au Cambodge
Le pays dispose de nombreux sites d’emploi, mais ils sont souvent utilisés pour des postes juniors ou dans des situations où une entreprise doit recruter plusieurs membres d’équipe. L’utilisation de cette option peut vous aider à organiser un grand nombre de candidats et à atteindre des milliers de personnes à faible coût. Cependant, tout le monde peut postuler sans processus de sélection, ce qui signifie que vous aurez besoin de temps et de personnel pour examiner tous les candidats.
Une autre option consiste à travailler avec une agence de recrutement locale pour rechercher et interroger les candidats. Ces entreprises vous donneront généralement une liste de candidats qui semblent correspondre à vos exigences. Malheureusement, toutes les agences ne sont pas à la hauteur des attentes, et votre entreprise peut être confrontée à des répercussions si le tiers ne respecte pas les bonnes lois sur l’emploi ou le recrutement.
Lois contre la discrimination au Cambodge
Vous pouvez embaucher et recruter des employés pour votre entreprise cambodgienne directement, mais vous devez informer le bureau de placement du ministère chargé du travail ou le bureau local de l’emploi de tout poste vacant dans votre entreprise. Il est interdit de discriminer les employés en fonction de leur race, sexe, langue, religion, opinions politiques, statut social ou appartenance syndicale.
Pour des conditions égales, les salaires doivent être les mêmes pour tous les travailleurs qui ont les mêmes compétences et les mêmes résultats, indépendamment de facteurs tels que l’âge ou le sexe. Le pays dispose également de lois relatives à l’âge minimum de salaire. Les personnes doivent avoir au moins 15 ans pour travailler ou 18 ans pour des emplois qui pourraient potentiellement nuire à leur santé, leur sécurité ou leur moralité.
Comment embaucher des employés au Cambodge
Le Cambodge exige que les entreprises embauchent tous les employés dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats fixes doivent être écrits et ne peuvent pas dépasser 2 ans. Les contrats à durée indéterminée peuvent être oraux ou écrits, mais nous recommandons de rédiger un contrat écrit solide en khmer. Les entreprises peuvent également embaucher des employés pendant une période d’essai ne dépassant pas 3 mois pour les employés réguliers, 2 mois pour les employés spécialisés et 1 mois pour les employés non qualifiés.
Tous les contrats doivent inclure des conditions d’emploi importantes telles que les avantages sociaux, la rémunération, les exigences de licenciement, l’indemnité de licenciement, etc. Vous devez également vous assurer que les montants des salaires et des rémunérations dans le contrat et la lettre d’offre sont en riel au lieu d’une autre devise.
Droit du travail cambodgien
Une fois que vous avez développé une stratégie d’embauche pour le Cambodge, vous devez vous assurer que vous respectez les lois sur la conformité en matière d’emploi du pays. Par exemple, les employés travaillent généralement du lundi au samedi pendant un maximum de 48 heures par semaine. Les conventions collectives (CBA) et les syndicats sont courants et peuvent stipuler des lois distinctes sur la conformité en matière d’emploi au Cambodge que vous devez respecter pour votre secteur.
Intégration au Cambodge
L’intégration des employés est largement laissée aux entreprises. Étant donné que chaque entreprise est différente, vous devez trouver un moyen d’intégrer les nouvelles recrues qui correspond à la culture, à la marque et aux objectifs de votre entreprise. Nous vous recommandons d’examiner les contrats de travail avec les employés le premier jour ou la première semaine pour vous assurer que toutes les conditions sont acceptables. Les autres mesures que vous pouvez prendre pour aider les employés à se sentir plus à l’aise comprennent :
- Fournir toute formation professionnelle qui peut aider les employés à réussir.
- Se rendre au Cambodge pour la première semaine de l’employé.
- Intégration de plusieurs employés à la fois.
- Passer en revue tous les autres documents et flux de travail importants de l’entreprise.
Si vous vous développez au Cambodge de la manière traditionnelle en créant une filiale, vous devez l’intégrer avant de pouvoir embaucher dans le pays. L’ensemble du processus peut prendre des semaines ou des mois avant que vous ne soyez prêt à pourvoir vos postes vacants, ce qui permet aux candidats talentueux de rechercher des emplois ailleurs.
G-P offre une alternative. En tant qu’employeur international officiel (EOR), nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom sans avoir à créer de filiale. Vous pouvez être sûr que tous les employés respecteront les lois cambodgiennes sur la conformité en matière d’emploi et commenceront à travailler pour votre équipe en une fraction du temps.
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