Le Cambodge, officiellement connu sous le nom de Royaume du Cambodge, est un pays d’Asie du Sud-Est situé dans la partie sud de la péninsule d’Indochine qui borde le golfe de Thaïlande. La population importante du pays, d’environ 16 millions d’habitants et les industries d’exportation florissantes telles que les textiles, les véhicules, le caoutchouc naturel et le poisson, en font un endroit idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer en Asie.
G-P peut aider votre entreprise à se développer plus rapidement sans le stress de la conformité. Nous proposons des services d’externalisation de la paie au Cambodge via notre solution Employer of Record. Lorsque vous nous choisissez, nous ajouterons vos employés à notre système de paie conforme localement et nous nous chargerons de la conformité. Avec notre aide, vous pouvez avoir des employés qui travaillent en votre nom en quelques jours plutôt que de passer des semaines à mettre en place les structures nécessaires pour embaucher des employés cambodgiens.
Règles fiscales au Cambodge
Les sociétés cambodgiennes sont responsables d’un taux d’imposition des sociétés de 20 %, ainsi que d’autres taxes en fonction de votre emplacement et de votre secteur d’activité. Les employeurs doivent également verser 0.8 % du salaire mensuel de vos employés à la sécurité sociale. Les employés ne paient pas à la sécurité sociale, mais ils doivent payer les revenus personnels imposés progressivement jusqu’à 20 %. En tant qu’employeur, vous êtes responsable de la retenue d’impôt à la source et de la déclaration d’impôt sur salaire dans les 15 jours suivant la fin du mois précédent.
Options de paie pour les entreprises au Cambodge
Vous avez le choix entre plusieurs options de paie au Cambodge, notamment :
- À distance : De nombreuses entreprises cherchant à ouvrir une filiale au Cambodge peuvent déjà gérer la paie de leur société mère dans leur pays d’origine. Vous pouvez ajouter vos employés cambodgiens à cette paie et les rémunérer à distance, mais ils auront des réglementations différentes.
- Interne : les filiales plus grandes disposant de plus de ressources peuvent gérer la paie de leur filiale tant qu’elles peuvent embaucher un personnel RH plus important. Cependant, vous aurez besoin d’un budget plus important et d’un expert en droit du travail au Cambodge pour votre équipe.
- Société de gestion de la paie locale : vous pouvez également choisir d’externaliser votre gestion de la paie avec une société de traitement de la paie cambodgienne. Ce processus prend en charge la mise en place de votre gestion de la paie au Cambodge, mais vous devrez toujours gérer toutes les questions de conformité.
- G-P : G-P est la société externalisation de la paie au Cambodge à laquelle vous pouvez faire confiance. Nous gérerons votre gestion de la paie et assumerons également le risque de conformité, de sorte que votre seul objectif peut être de construire un nouveau site d’entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Cambodge
Les entreprises qui cherchent à mettre en place leur gestion de la paie au Cambodge doivent commencer par s’inscrire auprès du ministère du Commerce et recevoir un certificat de constitution ainsi qu’une licence. D’autres étapes comprennent, notamment :
- S’inscrire au service général des impôts dans les 15 jours
- Réception d’un brevet fiscal et d’un certificat de TVA
- Visite du ministère du Travail et de la Formation professionnelle ainsi que du Fonds national de sécurité sociale si vous prévoyez d’avoir plus de huit employés locaux
L’enregistrement de votre paie au Cambodge peut prendre au total trois mois ou plus. De plus, vous devez créer une filiale dans le pays avant d’entreprendre l’une de ces étapes. G-P peut réduire ce temps à quelques jours. Nous pouvons embaucher des employés en votre nom, les aider à devenir productifs plus rapidement et fournir des services d’externalisation de la paie au Cambodge pour une tranquillité d’esprit.
Droits/conditions de licenciement
Nous vous recommandons d’inclure les conditions de droit et de licenciement dans un contrat de travail avant de mettre en place votre gestion de la paie au Cambodge et d’embaucher des employés. Le Cambodge permet aux employés de résilier des contrats à durée indéterminée pour quelque raison que ce soit, mais les employeurs ont besoin d’une raison valable liée à la capacité de l’employé à faire le travail ou aux facteurs économiques de l’entreprise. Vous devez donner un avis de licenciement par écrit, et les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement d’au moins 5 % des salaires reçus pendant leur contrat.
Société de traitement de la paie au Cambodge
Si vous êtes prêt à vous développer au Cambodge, laissez G-P vous aider. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation de la paie au Cambodge.