Choisir de s’étendre au Cambodge est une merveilleuse opportunité pour votre entreprise de créer de nouveaux partenariats commerciaux, de nouer des relations avec des talents précieux et de se développer au-delà des frontières. Cependant, l’ouverture d’un nouveau site dans un autre pays s’accompagne également de ses défis. Si vous vous développez par le biais de méthodes traditionnelles, vous devez apprendre à créer une filiale au Cambodge, respecter le droit du travail du pays et continuer à gérer les opérations quotidiennes de la filiale et de votre société mère.
G-P comprend le stress de l’expansion mondiale, c’est pourquoi nous fournissons une alternative. Avec nous, vous pouvez commencer à travailler et à embaucher au Cambodge en quelques jours, sans le stress de créer votre propre filiale au Cambodge. De plus, nous nous occuperons des questions de conformité, vous n’aurez donc qu’à vous soucier de la réussite de votre nouveau site.
Comment créer une filiale au Cambodge
Le choix de créer une filiale au Cambodge doit commencer par prendre en compte certains facteurs, tels que votre emplacement, votre langue régionale et vos objectifs commerciaux. Les villes et régions distinctes ont souvent leurs propres lois sur les filiales au Cambodge, leur disponibilité, leurs coûts, etc. Vous devez toujours rechercher l’emplacement souhaité avant de choisir un espace de bureau physique.
La langue peut également influencer l’endroit où vous vous incorporez et le type de membres de l’équipe que vous devez embaucher. La langue officielle du Cambodge est le khmer, mais des lieux distincts utilisent différents dialectes, y compris certaines langues minoritaires. Tout le monde ne parle pas anglais, vous devez donc embaucher un traducteur ou des employés qui parlent le dialecte régional dans le lieu où vous vous incorporez.
Enfin, il est important de tenir compte de vos objectifs commerciaux, car ils ont un impact sur le type d’entité que vous devez choisir pour la constitution. Le Cambodge permet aux sociétés de constituer une société à responsabilité limitée (LLC), une société par actions, une succursale ou un bureau de représentation. Chaque entité a un impact sur la façon dont vous pouvez opérer dans le pays, vous devez donc choisir la structure qui convient le mieux à votre entreprise. De nombreuses sociétés décident de s’intégrer en tant que LLC en raison de nombreux avantages.
Les étapes pour créer une filiale au Cambodge comprennent :
- Créer un compte bancaire dans le pays.
- Déposer votre capital minimum libéré.
- S’inscrire auprès du ministère du Commerce.
- Soumission d’un mémorandum et des statuts.
- Enregistrement du nom unique de votre entreprise.
- Enregistrement des marques au Département de la propriété intellectuelle.
- Enregistrement auprès du service fiscal et obtention d’un numéro d’identification fiscale.
- Faire une déclaration auprès du ministère du Travail avant l’ouverture de l’entreprise.
- Obtention de toutes les licences nécessaires auprès des bons ministères.
Lois sur les filiales au Cambodge
Les lois sur les filiales du Cambodge diffèrent en fonction du type d’entité que vous choisissez. Les SARL exigent au moins USD 1 000 comme capital libéré, ainsi que des 2 actionnaires et un administrateur. Vos actionnaires et administrateurs n’ont pas besoin d’être des ressortissants cambodgiens, et ils n’ont pas besoin de vivre dans le pays lorsqu’ils travaillent pour votre entreprise.
Vous devrez également créer un compte bancaire d’entreprise au Cambodge pour payer les employés et déposer votre capital libéré. Les lois du pays exigent également un espace de bureau physique, un agent immobilier enregistré et un nom commercial local en khmer. Enfin, les SARL doivent déposer des déclarations fiscales annuelles et s’inscrire à la TVA.
Avantages de la création d’une filiale au Cambodge
Une fois que vous avez suivi le processus de création d’une filiale au Cambodge, vous êtes prêt à commencer à embaucher des employés, à les ajouter à votre paie et à donner des avantages sociaux et une rémunération. Lorsque vous constituerez une société à responsabilité limitée, votre société bénéficiera également de la structure à responsabilité limitée. Votre société mère n’aura pas à s’inquiéter des litiges ou des amendes liés à la filiale, et votre filiale peut fonctionner de la meilleure manière possible avec la culture locale.
Au lieu d’avoir à créer votre propre filiale, vous pouvez vous associer à un employeur officiel comme G-P pour vous aider à commencer à travailler dans quelques jours. Vous n’aurez pas besoin d’apprendre les lois sur les filiales du Cambodge, et vous pouvez libérer votre temps pour gérer votre entreprise en toute tranquillité d’esprit.
Autres considérations importantes
Avant de commencer le processus d’incorporation, nous vous recommandons de prévoir le temps dont vous aurez besoin pour terminer le processus. L’intégration peut prendre des semaines ou des mois, et vous devrez peut-être faire plusieurs allers-retours au Cambodge pour vous assurer que tout se passe bien.
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