Lorsque vous grandissez au Cambodge, vous devrez vous assurer que tous les employés obtiennent les permis de travail appropriés avant de procéder au déménagement. Les entreprises doivent également avoir un quota de main-d’œuvre étrangère, qui est un permis permettant aux entreprises ou organisations d’employer un certain nombre de travailleurs internationaux approuvés par le ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT). Vous devez également avoir une entité locale constituée avant de pouvoir parrainer des employés internationaux.
Types de visas de travail au Cambodge
Tous les non-ressortissants se rendant au Cambodge pour travailler doivent obtenir un visa de classe E, précédemment appelé visa d’affaires ou visa ordinaire, valable 30 jours. Ils doivent également obtenir un permis de travail et une carte d’emploi auprès du ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT). Le Cambodge a introduit de nouvelles catégories d’extension de visa de classe E en 2016, qui comprennent :
- Visa EB : L’option la plus courante pour les non-ressortissants travaillant au Cambodge. Elle s’applique à toute personne travaillant dans le pays, créant une entreprise, effectuant des travaux d’entrepreneur et séjournant au Cambodge pendant plus d’un mois.
- Visa EP : les visas EP sont délivrés aux ressortissants d’autres pays venant au Cambodge pour chercher un emploi, créer une entreprise ou rester dans le pays après leur premier 30-day séjour avec le visa de classe E.
- Visa EG : le visa général qui s’applique à ceux qui recherchent un emploi. Elle peut durer 1, 3ou 6 mois.
- Visa ER : Un visa ER est destiné à ceux qui cherchent à prendre leur retraite au Cambodge. Ils doivent présenter des documents attestant de leur départ à la retraite depuis leur pays d’origine et prouver qu’ils peuvent se soutenir financièrement.
- Visa ES : un visa délivré aux étudiants qui vont à l’école ou à l’université au Cambodge. Les détenteurs peuvent le prolonger indéfiniment tant qu’ils peuvent fournir une lettre d’une école cambodgienne enregistrée et prouver qu’ils peuvent se soutenir financièrement.
- Visa ET : il s’agit de l’extension de visa de technicien, destinée à ceux qui travaillent dans des métiers ou des industries spécifiques.
Exigences pour obtenir un visa de travail au Cambodge
Afin de parrainer les employés pour leurs visas et permis de travail cambodgiens, les entreprises doivent fournir des informations et des documents essentiels, tels que :
- Certificat de constitution avec cachet de la société
- Adresse professionnelle enregistrée
- Brevet fiscal avec cachet de la société
- Liste de tous les employés internationaux et locaux pour s’assurer que le ratio n’est pas inférieur à l’approbation de la 9:1 MOC
- Statuts de la société
Les employés sont tenus de fournir leurs propres informations, notamment :
- Nom, sexe, date de naissance et taille
- Copie de leurs cartes d’identité et passeports
- Copie de leur visa E
- Adresse actuelle
- Noms complets de leur mère et de leur père
- Les études,
- 3 photos
- Certificat de santé
- Informations sur leur rôle au sein de l’entreprise
- L’année où ils ont reçu leur premier visa E
Processus de candidature
Les employés peuvent demander leur visa de travail au Cambodge à l’avance à l’ambassade cambodgienne la plus proche en soumettant les documents ci-dessus. Ils sont également disponibles à l’aéroport de Phnom Penh à l’arrivée.
Une fois que la personne a un visa de travail, elle doit demander un permis de travail, qui est valide pendant un an. N’oubliez pas que, quelle que soit la date à laquelle le permis de travail a été délivré au cours 31 Décembre de l’année, il est valable jusqu’à l’année d’émission. Elle peut être renouvelée aussi longtemps que la période indiquée sur un titre de séjour. Le Cambodge dispose 2 de différents permis de travail : options temporaires et permanentes.
Les permis de travail temporaire s’appliquent au personnel et aux spécialistes de la gestion, aux travailleurs techniques, aux travailleurs qualifiés et aux prestataires de services/autres travailleurs. Les travailleurs internationaux reconnus par le ministère de l’Intérieur et les investisseurs, conjoints et autres personnes à charge internationaux reconnus par le Conseil pour le développement du Cambodge sont éligibles aux permis de travail permanents.
Autres considérations importantes
Les permis de travail et les cartes d’emploi peuvent être obtenus via le système en ligne pratique du bureau de 1-window service à l’adresse FWCMS (mlvt.gov.kh). Les employeurs sont tenus de demander un quota de main-d’œuvre étrangère chaque année, au plus tard à la fin du mois de novembre, avant d’embaucher des professionnels internationaux. Ce permis est obligatoire et doit être soumis avec la demande de permis de travail et de carte d’emploi.
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