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Embaucher au Cameroun
Le Cameroun est situé en Afrique centrale et borde l’océan Atlantique. Les langues officielles du Cameroun sont le français et l’anglais. Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Cameroun, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Cameroun
Généralement, les contrats à durée déterminée allant jusqu’à 2 ans sont autorisés et peuvent être renouvelés une fois. Si le contrat à durée déterminée dure plus de 3 mois, il doit être écrit.
Bien que cela ne soit pas légalement requis pour les contrats à durée indéterminée, il est recommandé de mettre en place un contrat de travail écrit, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Cameroun doivent toujours indiquer le salaire et tous les montants de rémunération en francs CFA d’Afrique centrale plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Cameroun
En général, la semaine de travail correspond aux 40 heures pour tous les secteurs, à l’exception de l’agriculture, qui correspond aux 48 heures par semaine.
Vacances au Cameroun
Le Cameroun célèbre les fêtes 12 nationales, notamment :
- Jour de l’an
- Fête de la jeunesse
- Vendredi saint
- Pâques
- Fête du Travail
- Ascension
- Fête nationale
- Aïd al-Fitr
- Assomption
- Aïd al-Adha
- Anniversaire du prophète
- Noël
Jours de vacances au Cameroun
En général, les employés cumulent 1.5 jours de congé pour chaque mois de travail. Après des 5 années de service, les employés peuvent bénéficier de 2 jours supplémentaires par mois. Les travailleurs qui ont accumulé plus de 12 jours de congé peuvent fractionner leur congé, mais une partie doit être égale à jours de travail 12 continus.
Les travailleurs ont également droit à 10 jours de congé payé pour des événements familiaux.
Les mères ayant des enfants de moins de ans 6 ont droit à jours de congé 2 supplémentaires pour chaque enfant qui vit à la maison, ou 1 jour si le congé accumulé de la mère ne dépasse pas 6 jours.
Congé maladie au Cameroun
Les employés ont droit à au moins 5 jours de congé maladie payé par an.
Si un employé est blessé ou tombe malade au travail, l’employeur est responsable du paiement des soins médicaux.
Congé maternité/paternité au Cameroun
Les employés qui attendent d’eux ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé, avec 4 semaines à prendre avant la naissance ou 6 semaines si un médecin ordonne un confinement. Le congé maternité est pris en charge par la Caisse Nationale d’Assurance Sociale.
Les pères peuvent utiliser leurs 10 jours de congé familial payé pour le congé de paternité.
Assurance maladie au Cameroun
En 2012, le Cameroun disposait d’une assurance maladie communautaire, principalement axée sur les groupes économiquement vulnérables. Le pays s’efforce de fournir des soins de santé universels.
Résiliation/indemnité de départ au Cameroun
Des périodes d’essai allant jusqu’à 6 mois sont autorisées, et l’accord doit être écrit. Le personnel de direction a généralement droit à une période d’8-monthessai. Si l’employé continue à travailler après la période d’essai, mais qu’aucun contrat n’est rédigé, cet employé est considéré comme ayant un poste permanent.
Les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés que pour des raisons de faute grave, de force majeure ou de consentement écrit des deux parties.
Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés à tout moment par l’employeur ou l’employé. L’avis de résiliation doit être donné, dont la durée est fixée par le ministre chargé du travail et est basée sur l’ancienneté et le groupe professionnel du salarié. Pendant la période de préavis, l’employé a généralement droit à 1 jour de congé par semaine pour rechercher un autre emploi.
Les employés qui ont travaillé pendant au moins 2 ans ont généralement droit à une indemnité de licenciement ; le montant de la rémunération est déterminé par le ministre chargé du travail.
Paiement des taxes au Cameroun
Les sociétés qui gagnent moins de 3 milliards de CFA sont soumises à un taux d’imposition sur le revenu des sociétés de 30.8 %, tandis que les sociétés qui gagnent plus de 3 milliards de CFA sont taxées à 33 %. Les employeurs sont également imposés à 11.2 % sur le fonds de sécurité sociale du Cameroun, tandis que les employés cotisent à 4.2 %. Les employés paient un impôt sur le revenu personnel compris entre 11 % et 38.5 %.
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