La rémunération et les avantages sociaux au Tchad peuvent faire ou briser votre expansion dans le pays. Respecter les lois sur la rémunération du Tchad vous aidera à rester en conformité et à satisfaire les employés, tandis que fournir plus que les avantages statutaires vous aidera à obtenir les meilleurs talents. Cependant, il est difficile de gérer les différents aspects d’une expansion tout en s’approvisionnant en rémunération et avantages sociaux.
G-P facilite l ouverture de nouveaux sites dans les pays étrangers grâce à notre suite de services expansion mondiale, y compris l externalisation de la rémunération et des avantages sociaux au Tchad. Notre objectif est de vous aider à vous développer au-delà des frontières en rendant le processus plus rapide, plus productif et conforme. Vous pouvez utiliser notre filiale pour embaucher des employés, les ajouter à notre plan de gestion de la paie et des avantages sociaux au Tchad et rester en conformité.
Lois sur la rémunération au Tchad
Le Tchad a un salaire minimum de francs 59 995 CFA par mois qui s’applique à tous les travailleurs de tous les secteurs. Toutes les heures travaillées au-delà d’39une semaine sont soumises à des heures supplémentaires. Les lois sur la rémunération au Tchad ne dictent pas les salaires des heures supplémentaires, vous devrez donc inclure les vôtres dans un contrat de travail ou vérifier si elles sont incluses dans une convention collective (CBA).
Avantages garantis au Tchad
Il est important de fournir toutes les prestations garanties requises par la loi dans le cadre de votre régime de gestion des prestations au Tchad. Le pays a des jours 10 fériés, et tous les employés doivent bénéficier de ces jours de congé. Chaque travailleur a droit à 24 jours de congés annuels payés, qui augmentent à 26 jours après les 10 années de service dans votre entreprise.
Un autre avantage important est le congé maternité. Les employées doivent recevoir des 14 semaines de congé maternité rémunérées par le biais des prestations de sécurité sociale. Les pères bénéficient de deux semaines de congé paternité rémunéré par l’employeur.
Gestion des avantages sociaux au Tchad
Au lieu de ne fournir que des prestations statutaires, vous devez disperser des options supplémentaires dans le cadre de votre plan de gestion des prestations au Tchad. Par exemple, les personnes au Tchad ont peu ou pas accès aux soins de santé. Fournir votre propre régime de soins de santé ou une allocation aux employés pour qu’ils souscrivent leur propre assurance pourrait les faire choisir votre poste plutôt qu’un autre.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Vous ne pouvez pas disperser vos avantages sociaux ou payer vos employés à moins d’avoir d’abord une filiale. Cependant, l’intégration de peut prendre beaucoup de temps, ce qui vous fait perdre des candidats à un poste précieux, des relations commerciales, etc.
G-P n a pas la même restriction. Vous pouvez utiliser notre filiale existante pour commencer à travailler plus rapidement avec des employés prêts à être productifs dès le premier jour. Nous prendrons également en charge la rémunération et les avantages sociaux au Tchad par le biais de l’externalisation pour vous faire gagner du temps. Vous n’aurez jamais à vous soucier de payer les employés ou à déterminer si vous fournissez les bons avantages sociaux.
Choisissez G-P aujour hui
Vous n’avez pas besoin de passer par votre expansion en vous préoccupant de la conformité mondiale et en gérant vous-même chaque étape. Chez G-P, nous sommes les experts qui peuvent proposer une externalisation de la rémunération et des avantages sociaux au Tchad pour vous faciliter la vie. Contactez-nous dès aujour hui pour plus informations sur la façon dont nous pouvons vous aider.