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Embaucher en Côte d’Ivoire
La Côte d’Ivoire est située en Afrique de l’Ouest, au bord de l’océan Atlantique. La langue officielle est le français, mais plus que d’77autres langues sont parlées dans le pays. La Côte d’Ivoire est le plus grand producteur de cacao au monde, représentant 30 % de la production mondiale. D’autres exportations majeures comprennent le pétrole brut, le café, l’huile de palme et le bois.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Côte d’Ivoire, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Côte d’Ivoire
Les contrats de travail en Côte d’Ivoire peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Bien que les accords verbaux et écrits soient autorisés, les contrats à durée déterminée doivent être écrits. Sinon, ils seront considérés comme des contrats à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée peuvent être renouvelés sans limites pendant un maximum de 2 ans.
Il est recommandé de mettre en place un contrat de travail solide et écrit en Côte d’Ivoire, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Côte d’Ivoire doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en francs CFA d’Afrique de l’Ouest plutôt qu’une autre devise.
Les périodes d’essai sont autorisées en Côte d’Ivoire, mais la durée est basée sur le cycle de paiement et le type de travailleur :
- 8 jours pour les travailleurs rémunérés quotidiennement ou à l’heure
- 1 mois pour les travailleurs rémunérés mensuellement
- 2 mois pour les superviseurs, les techniciens et les travailleurs similaires
- 3 mois pour les ingénieurs, les responsables, les techniciens de haut niveau et les travailleurs similaires
La période d’essai ne peut être prolongée qu’une seule fois, et l’employé doit être notifié par écrit comme suit :
- 2 jours avant la fin de la 8-day période
- 8 jours avant la fin d’une 1-month période d’essai
- 15 jours avant la fin d’une 2–3-month période d’essai
Heures de travail en Côte d’Ivoire
En général, la Côte d’Ivoire a une semaine de 40-hour travail, généralement organisée en 8-hour jours, 5 jours par semaine.
Les employés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà du maximum légal.
La rémunération des heures supplémentaires est calculée comme suit :
- 115 % pour les heures travaillées entre et 41st48th heures
- 150 % pour les heures travaillées après l’48thheure
- 175 % pour les heures travaillées la nuit, ainsi que pendant la journée le dimanche et les jours fériés
- 200 % pour les heures travaillées la nuit le dimanche et les jours fériés
Vacances en Côte d’Ivoire
La Côte d’Ivoire célèbre les jours 14 fériés :
- Jour de l’an
- Lundi de Pâques
- Fête du Travail
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Laila tou-Kadr
- Aide el-Fitr
- Fête de l’Indépendance
- Assomption
- Aide el-Kebir
- Toussaint
- Journée nationale de la paix
- Anniversaire du Prophète
- Noël
Jours de vacances en Côte d’Ivoire
Après 1 an d’emploi, les employés ont généralement droit à 26 jours de congés annuels payés. Cela passe à 27 jours après les 5 années de service.
Congé maladie Côte d’Ivoire
Les employés ont droit à au moins 5 jours de congé maladie payé.
Congé maternité/paternité en Côte d’Ivoire
Les employés qui attendent d’eux ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé.
Assurance maladie en Côte d’Ivoire
Côte d’Ivoire began enrolling citizens in a universal healthcare system in February of 2015. L’objectif du programme est de facturer tous les citoyens âgés de ans 5 et plus de CFA 1 000 par mois pour un traitement à faible coût.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Côte d’Ivoire
Les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés avant la durée convenue que par force majeure, accord mutuel ou faute grave de l’une ou l’autre des parties.
Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par l’employé après 6 mois de service.
Les employeurs peuvent résilier un contrat à durée indéterminée à tout moment avec un motif valable. L’employeur doit informer l’employé par écrit et respecter les délais de préavis indiqués dans le droit du travail qui varient en fonction du niveau de salaire et de la profession.
Les employés sont généralement éligibles à une indemnité de licenciement comme suit :
- Jusqu’à 5 années de service : 30 % du salaire mensuel
- 6-10 années de service : 35 % du salaire mensuel
- Plus de 10 ans d’ancienneté : 40 % du salaire mensuel
Paiement des taxes en Côte d’Ivoire
Les employés paient un impôt sur le salaire de 1.5 % sur 80 % de leur revenu brut. Ils paient également une contribution nationale progressive sur 80 % de leur salaire. Les employeurs sont tenus de verser des cotisations de sécurité sociale à plusieurs fonds aux taux suivants :
- Allocation familiale : 5.75 %
- Blessure au travail : 2 % – 5 %
- Retraite : 7.7 %
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