G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale à Chypre. Votre candidat est embauché via G-P Chypre PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Cette solution permet aux clients de gérer la paie à Chypre tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local à Chypre.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
Chypre est une île de la mer Méditerranée, au large des côtes de Türkiye. 1.21 millions de personnes vivent à Chypre, et l’île est une destination touristique majeure avec environ 2 millions de visiteurs chaque année. Bien que le grec et le turc soient les langues officielles, environ 80 % des Cypriotes maîtrisent également l’anglais.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé à Chypre, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail à Chypre
Bien que les contrats de travail ne soient pas légalement écrits, il est légalement requis que l’ employeur indique par écrit les conditions d’emploi de tout employé, et par conséquent, il est recommandé de mettre en place un contrat de travail écrit. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et préciser les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail à Chypre doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en euros plutôt qu’en devise étrangère.
Heures de travail à Chypre
En général, la semaine de travail est comprise entre 38 et 40 heures et ne doit pas dépasser une moyenne d’48heures, heures supplémentaires comprises.
Vacances à Chypre
Chypre célèbre les fêtes 14 nationales :
- Jour de l’an
- Épiphanie
- Lundi des cendres / Lundi propre (Kathara Deftera)
- Journée de l’indépendance grecque
- Jour chypriote grec (EOKA Day)
- Vendredi saint orthodoxe
- Premier lundi de mai
- Le lundi de la Pâque orthodoxe
- Lundi fouet orthodoxe (Katalysmos)
- Jour de l’Assomption
- Jour de l’indépendance à Chypre
- Journée Ochi (Journée nationale grecque)
- Noël
- Lendemain de Noël
Jours de congé à Chypre
Les employés qui ont travaillé au moins 48 semaines au cours d’une année ont droit à 4 semaines de congé payé. Les employés qui travaillent 5 jours par semaine ont droit à 20 jours de congé annuel payé, et ceux qui travaillent 6 jours par semaine ont droit à 24 jours de congé payé.
L’absence temporaire pour accident, maladie, congé maternité, congé parental ou pour cause de force majeure est considérée comme une période de travail.
Les employés qui ont travaillé moins de 48 semaines doivent faire ajuster leurs congés en fonction du nombre de semaines pendant lesquelles ils ont travaillé.
Congé maladie de Chypre
Pour les premiers 3 jours d’absence pour maladie, l’employé n’a pas le droit de payer. Après 3 jours, les employés sont éligibles à recevoir une partie de leur salaire de la part de la Caisse d’assurance sociale. L’indemnité de maladie se poursuit pendant 156 jours et peut être prolongée de 156 jours supplémentaires si l’assuré est éligible à une rente d’incapacité.
Certains employeurs versent une indemnité de maladie pour les trois premiers jours, et d’autres paient le solde du salaire que la Caisse d’assurance sociale ne couvre pas.
Congé maternité/paternité à Chypre
Les employées ont droit à 18 semaines de congé maternité pour leur premier enfant, dont 11 semaines doivent être prises à partir de deux semaines avant la date de naissance prévue. Les mères reçoivent des 22 semaines pour leur deuxième enfant et des 26 semaines pour tout enfant par la suite. Les femmes doivent présenter un certificat médical.
Les femmes en congé maternité reçoivent une subvention.
Les deux parents ont généralement droit à 18 semaines de congé sans solde après le congé maternité.
Assurance maladie à Chypre
Chypre dispose d’un système de soins de santé public/privé. Les prestations médicales sont basées sur le revenu.
Avantages supplémentaires à Chypre
Les avantages suivants sont généralement offerts :
- Fonds de prévoyance (pension)
- Assurance maladie
- Le parking
- Indemnité voiture
- Indemnité de salle de sport
- Indemnité de repas
- Indemnité de téléphone
Bonus
La prime 13th mensuelle est très courante à Chypre
Une prime supplémentaire basée sur la performance est souvent accordée aux employés de niveau management et varie généralement de 1 à 3 fois le salaire mensuel moyen.
Résiliation/indemnité de départ à Chypre
Des périodes d’essai allant jusqu’à 6 mois sont autorisées et peuvent être prolongées à 2 ans avec un accord écrit signé par les deux parties.
Les employés peuvent être licenciés pour motif valable moyennant un préavis écrit comme suit :
- Plus de 26 semaines mais moins de 52 semaines de service : préavis d’une semaine
- Plus de 52 semaines, mais moins de 104 semaines : préavis d’une 2 semaine
- Plus de 104 semaines, mais moins de 156 semaines : préavis d’une 4 semaine
- Plus de 156 semaines, mais moins de 208 semaines : préavis d’une 5 semaine
- Plus de 208 semaines mais moins de 260 semaines : préavis de 6 semaines
- Plus de 260 semaines, mais moins de 312 semaines : préavis d’une 7 semaine
- Plus de 312 semaines : préavis 8 hebdomadaire
Les indemnités de licenciement sont dues selon le calendrier suivant :
- Jusqu’à 4 années de service : 2 semaines de salaire
- 5-10 années de service : 2 1/2 semaines de salaire
- 11-15 années de service : 3 semaines de salaire
- 16-20 années de service : 3 1/2 semaines de salaire
- Plus de 20 ans de service : 4 semaines de salaire
Paiement des taxes à Chypre
Les impôts sur le revenu sont dus selon un calendrier progressif et vont de 0 % à 35 %.
Les employeurs doivent verser les cotisations de sécurité sociale suivantes :
- Cotisations d’assurance sociale représentant 8.3 % du salaire mensuel de l’employé (tarif valable jusqu’au 31 Décembre2024).
- Fonds de cohésion sociale : 2 % du salaire mensuel de l’employé.
- Fonds de licenciement : 1.2 % du salaire mensuel de l’employé.
- Fonds de formation industrielle : 0.5 % du salaire mensuel de l’employé.
Les employés doivent cotiser 8.3 % de leur salaire mensuel à la sécurité sociale.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale à Chypre pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail chypriote a de fortes protections des travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et simplifie l’expansion à Chypre. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines et d’employeur de Chypre vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés à Chypre, veuillez nous contacter .