L’emplacement de Djibouti dans la Corne de l’Afrique, avec ses frontières terrestres et maritimes, en fait un endroit souhaitable pour les entreprises qui cherchent à se développer. Le pays contrôle également l’accès aux expéditions en mer Rouge, les États-Unis exploitant également une base navale dans le pays. Alors que toute votre entreprise attend avec impatience une expansion à Djibouti, vous devez vous concentrer sur la façon dont vous allez vous développer, de la mise en place de votre gestion de la paie à la création d’une entité.
G-P est un PEO mondial qui facilite et accélère l expansion dans les pays du monde entier. Nous utiliserons notre filiale existante de Djibouti et les services d’externalisation de la paie de Djibouti pour vous aider à travailler sans risque de conformité. Nous nous occuperons de tout, de l’embauche d’employés talentueux qui travaillent pour vous à la garantie qu’ils reçoivent la rémunération et les avantages qu’ils méritent.
Règles fiscales à Djibouti
Djibouti utilise une échelle d’impôt sur la paie progressive qui varie de 2-30 % en fonction de ce qu’un employé fabrique. En outre, les employés cotisent également 4 % des salaires chaque mois à la sécurité sociale. Les employeurs cotisent le même 4 % à la sécurité sociale, mais sont également tenus de payer 6.2 % des salaires mensuels pour l’assurance invalidité et 5.5 % des salaires mensuels pour les indemnités familiales.
Options de paie de Djibouti pour les entreprises
Vous pouvez choisir parmi quatre principales options de paie à Djibouti :
- À distance : si votre société mère gère déjà une paie mondiale importante, vous pouvez y ajouter vos employés dans Djibouti. Cependant, chaque employé d’une entreprise différente aura des lois sur l’emploi et des réglementations fiscales différentes à suivre.
- Interne : une gestion interne de la paie peut être votre premier choix, mais c’est généralement une bonne option uniquement pour les grandes entreprises qui disposent des ressources pour un grand personnel RH. Vous devrez également embaucher un expert en droit du travail à Djibouti si vous choisissez un service de paie interne.
- Société d’externalisation locale : une société de traitement de la paie de Djibouti est une option d’externalisation, mais gardez à l’esprit que ces sociétés ne peuvent pas gérer la conformité, vous serez donc toujours responsable des réglementations fiscales, des lois sur la conformité en matière d’emploi, etc.
- Global PEO : Choisir l externalisation de la paie à Djibouti avec G-P est le seul moyen externaliser votre paie et toutes les questions de conformité. Nous veillerons à ce que vous puissiez vous concentrer uniquement sur la gestion de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie à Djibouti
Avant de mettre en place une gestion de la paie à Djibouti, la plupart des entreprises devront incorporer dans le pays. Ce processus varie en fonction de l’endroit où vous vous trouvez et du type d’entité que vous créez, mais cela peut prendre de quelques semaines à quelques mois. Travailler avec G-P n est pas soumis à la même restriction, car nous pouvons utiliser notre Djibouti PEO pour vous aider à travailler sans votre propre entité. Nous utiliserons notre filiale pour embaucher des employés en votre nom et les ajouter à notre gestion de la paie conforme afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Droits/conditions de licenciement
Le licenciement d’un employé peut être difficile dans un pays étranger, nous vous recommandons donc d’ajouter des conditions de licenciement et d’éligibilité à tous les contrats de travail avant d’ajouter un employé à votre paie. Vous pouvez licencier les employés de Djibouti pour faute grave, force majeure, difficultés économiques ou financières, ordonnance du tribunal ou accord écrit des deux parties.
Société de traitement de la paie à Djibouti
G-P souhaite vous aider à tirer le meilleur parti de votre expansion. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation de la paie à Djibouti.