Lorsque vous commencerez votre travail en République dominicaine, vous aurez bientôt besoin d’un personnel derrière vous. Le capital humain est la ressource la plus importante dont dispose votre entreprise, et vous devez investir du temps dans les processus de recrutement, d’embauche et d’intégration. Cela dit, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps de se consacrer à l’embauche tout en mettant en place la paie, en créant un plan d’avantages sociaux et en créant une filiale.
G-P facilite l expansion des pays en gérant le recrutement. Lorsque vous choisissez l’externalisation du recrutement en République dominicaine avec notre équipe, nous recrutons des membres d’équipe talentueux pour rejoindre votre entreprise ou intégrer ceux que vous avez déjà choisis. Nous embaucherons vos employés par le biais de notre infrastructure existante et les affecterons au travail pour votre entreprise pour une expérience de recrutement positive et une diminution des inquiétudes concernant la conformité.
Recruter en République dominicaine
Votre processus de recrutement en République dominicaine commencera souvent par identifier les spécifications du poste que vous souhaitez pourvoir. Cette étape comprend une description des tâches quotidiennes et de l’expérience requise, ainsi que des procédures judiciaires.
Lorsque vous décrivez un poste, vous devez inclure des détails tels que le salaire et les avantages sociaux. Même si vous ne proposez pas ces informations dans vos publicités, elles seront utiles pendant les entretiens.
Le salaire minimum varie en fonction du secteur dans lequel vous travaillez et de la taille de l’entreprise. Si vous êtes dans les zones de libre-échange, la rémunération est de 13 915 pesos par mois. En dehors de cette zone, le salaire minimum peut être aussi élevé que le 24,1500 pesos, il est donc essentiel de prêter attention aux réglementations de votre secteur.
Les congés payés sont également un aspect important d’une description de poste. Le pays a 12 reconnu les jours fériés et exige 14 jours de congés payés après la première année. Vous pouvez également envisager des avantages supplémentaires qui ne sont pas requis par la loi, tels que des primes annuelles. Les avantages sont d’excellents moyens de recruter des employés car ils démontrent que vous traitez bien les travailleurs.
Le plus grand obstacle en matière de recrutement en République dominicaine est de trouver les bons talents. Vous pouvez choisir parmi quelques méthodes pour gérer la dotation en personnel et le recrutement, telles que :
- Gérer vous-même le recrutement avec des publicités dans les médias et des réseaux en face à face.
- Contacter une agence de recrutement locale pour trouver le talent qui vous convient.
- Collaborer avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, également connue sous le nom d’employeur officiel, pour obtenir l’accès à des ressources de recrutement internationales.
Choisir de travailler avec un PEO mondial tel que G-P est la meilleure option pour les entreprises qui souhaitent équipe talentueuse sans tout le stress et le temps nécessaires au respect des lois et réglementations locales.
Comment embaucher des employés en République dominicaine
Apprendre à embaucher des employés de République dominicaine commence généralement par un contrat de travail. Nous vous recommandons vivement de créer un contrat de travail écrit et de l’enregistrer au ministère du Travail lorsque vous embauchez un nouvel employé. Bien que vous puissiez avoir un accord verbal, un juge ne l’envisagera pas si un employé témoigne devant un tribunal.
Les types de contrats de travail comprennent un temps illimité, un temps limité et des contrats de travail ou de service prédéterminés. Quel que soit le type de contrat que vous choisissez, vous devez inclure des informations importantes sur l’emploi, telles que les heures de travail, le salaire, les avantages sociaux, les exigences de licenciement, etc. Assurez-vous que tous les contrats sont dans la langue de l’employé et indiquez les montants des salaires et des rémunérations en pesos dominicains.
Lois sur l’emploi en République dominicaine
Lorsque vous embauchez des employés en République dominicaine, vous devez vous assurer de respecter les lois appropriées tout au long de leur mandat au sein de votre entreprise. Gardez à l’esprit que les mineurs entre 16 et 18 sont autorisés à travailler tant que leurs parents donnent une autorisation écrite. Sinon, les employés ne peuvent légalement travailler qu’une fois qu’ils sont 18.
Toutes les entreprises doivent s’assurer que 80 % des employés sont des citoyens dominicains, sauf au niveau de la direction. Les employés travaillent généralement 44 heures par semaine et huit heures par jour. Cependant, les employés à temps partiel sont limités à 29 heures par semaine.
Intégration en République dominicaine
Après le recrutement et l’embauche, vous devez intégrer les employés avec soin. Ce processus peut lancer les employés sur une note positive ou leur faire deviner leur décision de venir dans votre entreprise. Créez des limites d’emploi claires en examinant le contrat de travail et en demandant aux employés de signer l’accord. Ensuite, inscrivez les employés à un programme de formation et créez des événements pour les aider à créer des liens avec d’autres nouvelles recrues.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en République dominicaine
République Dominicaine l embauche externalisation avec G-P vous donnera l avantage de travailler rapidement. Vous n’aurez pas besoin de créer une filiale, car vous pouvez utiliser notre entité, et nous nous chargerons de la conformité en votre nom. Sans vous soucier de la conformité en matière d’emploi en République dominicaine, vous pouvez consacrer votre temps à la croissance de votre entreprise.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
G-P veillera à ce que les bons employés rejoignent votre équipe. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de l’embauche en République dominicaine.