Votre plan de rémunération et d’avantages sociaux au Salvador est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Lorsque vous vous étendez au Salvador, vous devrez vous assurer de rester en conformité en respectant le salaire minimum du pays et en fournissant tous les avantages statutaires pertinents. Mais savez-vous quels avantages vous devez fournir et à quels employés vous attendez-vous ?
Lois sur la rémunération au Salvador
Le Salvador n’a pas de salaire minimum national, mais il a des salaires minimum qui changent en fonction du secteur, notamment :
- 359.16 USD par mois pour les employés de la vente au détail.
- 365.00 USD par mois pour les travailleurs industriels.
- 359.16 USD par mois pour les travailleurs de l’assemblage de vêtements.
- 272.66 USD par mois pour les travailleurs de l’industrie agricole.
Les salaires sont généralement payés tous les deux mois, et les employeurs doivent également verser une prime de Noël. Chaque montant de prime dépendra de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour votre entreprise.
Avantages garantis au Salvador
Offrir des prestations garanties dans le cadre de votre plan de gestion des prestations au Salvador peut vous aider à rester en conformité et vous donner un point de départ pour fournir d’autres prestations. Commencez par accorder aux employés des congés pour les 13 jours fériés du pays, ainsi que 15 jours de congés annuels. Les employeurs paient également les 3 premiers jours de maladie d’un employé dans leur intégralité, puis la sécurité sociale couvre 75 % des heures de maladie restantes.
Gestion des avantages sociaux au Salvador
Une fois que vous avez établi un régime d’avantages sociaux, vous devez discuter de la manière de distribuer les dispositions statutaires et supplémentaires. Donner la priorité aux avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre. Ce faisant, vous pouvez leur montrer que vous vous souciez de leur santé et de leur bien-être. Par exemple, vous pouvez donner des primes basées sur la performance ou fournir un plan de soins de santé privé.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction rencontrée par les entreprises est la nécessité d’une filiale établie avant de fournir des avantages sociaux et une rémunération au Salvador. Vous avez besoin d’une entité enregistrée pour travailler dans le pays et gérer tout, de l’embauche à la création de relations commerciales. Cependant, il peut s’écouler des semaines, des mois, voire un an avant que vous puissiez commencer à travailler.
Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec G-P. Avec nous, vous n’avez pas besoin de suivre le long processus de création de filiale, car vous pouvez utiliser notre EOR au Salvador. De plus, vous pouvez compter sur nous pour gérer la conformité pendant que vous vous concentrez sur votre entreprise.
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