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Embaucher au Salvador
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Salvador, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Salvador
Au Salvador, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en espagnol, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé.
Une lettre d’offre et un contrat de travail au Salvador doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en dollars américains plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Salvador
El Salvador has a 6-day workweek that totals 44 hours.
Vacances au Salvador
- Jour de l’An
- Jeudi saint
- Vendredi saint
- Bon samedi
- Dimanche de la résurrection
- Fête du Travail
- Fête des Pères
- Célébrations à San Salvador
- Fête de l’Indépendance
- Toussaint
- Noël
Jours de vacances au Salvador
Les employés ont droit à 15 jours de congé annuel payé.
Congé maladie au Salvador
Les employés ont droit à un maximum de 26 semaines de congé maladie payé. L’employeur est tenu de payer 75 % du salaire de base de l’employé.
Congé maternité/paternité au Salvador
Les femmes enceintes devraient bénéficier de 12 semaines de congé maternité, dont 6 doivent être prises après l’accouchement. En outre, un avantage équivalent à 75 % du salaire de base doit être payé à l’avance.
Les employeurs peuvent déduire de l’avantage monétaire l’équivalent de ce que le travailleur aurait reçu en tant que subvention monétaire en vertu de la loi sur la sécurité sociale et de ses règlements d’application.
Le congé maternité commencera lorsque la professionnelle présentera le certificat officiel de congé maternité ; elle devra également le présenter à l’ISSS pour recevoir une indemnisation complète. Bien que le Salvador n’ait pas de réglementation en matière de congés de paternité, les entreprises peuvent toujours offrir quelques jours de congé à titre d’avantage supplémentaire.
Assurance maladie au Salvador
L’Institut salvadorien de la sécurité sociale (ISSS) offre des services d’assurance maladie et de santé aux citoyens qui ont un emploi formel.
Avantages supplémentaires pour les Salvadors
Les avantages sociaux courants comprennent :
- Indemnité de télétravail
- Indemnité de bureau à domicile
- Indemnité téléphonique
- Indemnité voiture
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Salvador
Au Salvador, les employeurs doivent informer les employés de leur licenciement. À la demande du salarié, l’employeur doit délivrer un certificat qui doit inclure les motifs de licenciement. Les employés ont le droit de recevoir 1 mois de salaire de base pour chaque année de travail dans l’entreprise.
Paiement des taxes au Salvador
Les impôts au Salvador s’appliquent aux employeurs et aux employés. Les impôts municipaux requis varient selon le lieu, mais le taux d’imposition des sociétés reste fixé à 30 %. L’impôt sur le revenu personnel doit être déduit des chèques de paie des employés, car le pays utilise un système de paiement à la source (PAYE).
Les employeurs doivent payer la sécurité sociale à un taux de 7.5 %, tandis que les employés doivent 3 %. Tous les revenus réalisés par les sociétés à l’étranger sont soumis à une taxe de 1.75 % et la TVA est fixée à 13 %.
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