Lorsque vous vous développez dans un nouveau pays, comment abordez-vous le recrutement et l’embauche ? Il n’est peut-être pas possible d’utiliser les mêmes pratiques que celles que vous utilisez habituellement au Salvador, alors voici quelques éléments à garder à l’esprit pour vous assurer de trouver les talents dont vous avez besoin.
Recrutement au Salvador
Une croissance économique constante au Salvador a entraîné davantage d’opportunités d’emploi, en particulier dans la capitale du San Salvador. Alors que de plus en plus de travailleurs internationaux entrent dans le pays, vous pouvez constater que certains candidats à un poste parlent anglais. Vous pouvez commencer par publier des offres d’emploi sur LinkedIn, LatinTopJobs et GoAbroad.com. Le journal de San Salvador « Diario Latino » est également un excellent endroit pour faire la publicité d’emplois pour les résidents et les non-résidents. Gardez à l’esprit qu’il y aura des exigences supplémentaires lors de l’embauche d’une personne d’un autre pays.
Lois contre la discrimination au Salvador
L’une de vos plus grandes exigences est de respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi du pays. Le non-respect des réglementations en matière de recrutement ou des lois sur la discrimination peut entraîner des amendes, des conséquences juridiques et des retards commerciaux.
Par exemple, la loi interdit aux enfants de moins de ans 12 d’entrer sur le marché du travail. Les mineurs 12 et les personnes âgées peuvent travailler tant que cela n’interfère pas avec leur scolarité ou ne nuit pas à leur santé.
Actuellement, le code du travail du pays interdit expressément la discrimination liée à l’appartenance syndicale. Cette loi est différente de celle d’autres pays d’Amérique latine, qui interdisent souvent la discrimination contre l’âge, le sexe, la race, la religion et divers autres facteurs. En tant qu’entreprise, il est important d’établir vos propres réglementations pour éviter les pratiques discriminatoires et de doter votre entreprise au Salvador d’une main-d’œuvre diversifiée.
Comment embaucher des employés au Salvador
La meilleure façon d’embaucher des employés au Salvador est par le biais d’un contrat oral ou écrit, bien que nous recommandions un contrat écrit solide en espagnol. Chaque contrat de travail doit inclure la rémunération, les avantages sociaux, les options d’assurance maladie, les exigences de licenciement, les conditions de droit, les heures de travail, etc. Assurez-vous que vos lettres d’offre et contrats incluent toujours les montants de rémunération et de salaire en dollars américains.
Droit du travail au Salvador
Les lois sur la conformité en matière d’emploi au Salvador dépendent du fait que vous embauchiez des employés internationaux ou locaux. Pas plus de 10 % de votre personnel ne doit être composé d’ employés internationaux. Une fois que vous avez embauché un employé, vous devez l’inscrire à l’Institut salvadorien de la sécurité sociale (ISSS) et à l’Association des fonds de pension (AFP).
Gardez à l’esprit que les lois et réglementations s’appliquent également aux heures de travail et aux heures supplémentaires. El Salvador has a 6-day workweek that totals 44 hours. Les heures supplémentaires doivent être payées à 100 % du salaire de base de l’employé.
Intégration au Salvador
Vous pouvez intégrer les employés à l'aide de tout type de processus qui fonctionne le mieux pour votre entreprise. Nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail avec les nouveaux employés au cours de leur première semaine pour vous assurer que les deux parties acceptent toutes les conditions. Ensuite, vous devez inscrire tous les nouveaux employés à un programme de formation en fonction de leur poste.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.