La Guinée équatoriale est un pays africain avec une petite population d’un peu plus d’un million. Il est situé aux frontières du Gabon et du Cameroun, donnant aux entreprises situées en Guinée équatoriale la possibilité de se connecter avec d’autres pays voisins.
Si votre entreprise envisage d’ouvrir un site en Guinée équatoriale, vous devez discuter de plusieurs facteurs importants, notamment la paie. Vous pouvez configurer votre gestion de la paie en Guinée équatoriale comme l’une des nombreuses options, mais vous devrez connaître les lois fiscales du pays, les réglementations de conformité, etc. si vous choisissez de ne pas externaliser. Opter pour l externalisation de la paie en Guinée équatoriale avec G-P vous garantira de rester en conformité et vous aidera à payer vos employés plus rapidement.
Règles fiscales en Guinée équatoriale
Lorsque vous choisissez une option de paie en Guinée équatoriale, vous devez vous assurer que vous et vos employés payez le bon montant pour les impôts. Par exemple, les employeurs paient 21.5 % des salaires des employés à l’Institut national de la sécurité sociale. Les employés ne cotisent que 4.5 % de leurs revenus. Vous devez également verser une contribution de 1 % au Fonds de protection du travail (Work Protection Fund,WPF) et vous assurer que les employés paient 0.5 %.
Options de gestion de la paie en Guinée équatoriale pour les entreprises
Chaque entreprise a besoin de quelque chose de différent de sa paie, c’est pourquoi vous pouvez choisir parmi quatre options de paie en Guinée équatoriale :
- À distance : lorsque votre société mère a déjà sa propre paie, vous pouvez ajouter les employés de votre filiale et les payer depuis un autre pays. Cependant, vos employés en Guinée équatoriale auront des lois fiscales différentes de celles d’un autre pays.
- Interne : s’il est plus facile pour votre entreprise de payer les employés en interne, vous pouvez gérer votre propre paie à partir de votre filiale. Gardez à l’esprit que cela nécessite généralement un personnel plus important et plus de ressources.
- Externalisation avec une entreprise locale : une entreprise de traitement de la paie en Guinée équatoriale vous aidera à externaliser votre paie, mais vous devez toujours vous concentrer sur la conformité. Si votre entreprise n’a pas encore d’expert en conformité mondiale, vous devrez en embaucher un.
- Externalisation avec un PEO global : Votre dernière option est l externalisation de la paie en Guinée avec un PEO global tel que G-P. Nous nous occuperons de payer vos employés et de nous assurer qu’ils restent conformes afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre filiale.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Guinée équatoriale
Lorsque vous configurez votre gestion de la paie en Guinée équatoriale, vous devez avoir une entité enregistrée dans le pays, sauf si vous vous développez par le biais d’une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. L’intégration en Guinée équatoriale peut sembler simple, mais il peut falloir des mois, voire un an, pour commencer à travailler dans le pays. Lorsque vous choisissez G-P, vous pouvez commencer à travailler dans quelques jours. Nous nous occuperons de votre paie, de votre processus d’embauche, de votre rémunération et de vos avantages sociaux. Nous prendrons également le risque pour vous.
Droits/conditions de licenciement
Avant de commencer la gestion de la paie, vous devez examiner les conditions importantes de droit et de licenciement et les ajouter à vos contrats de travail. En Guinée équatoriale, vous devez donner aux employés au moins une semaine de préavis s’ils ont travaillé un mois ou plus et au moins un mois de préavis s’ils ont travaillé six mois ou plus.
Société de traitement de la paie en Guinée équatoriale
G-P dispose de toute une équipe experts prêts à vous aider à vous développer sans tracas ni stress supplémentaires. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation de la paie en Guinée équatoriale.