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En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher à Eswatini
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé d’Eswatini, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail à Eswatini
Les contrats à durée déterminée sont autorisés à Eswatini. Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail à Eswatini doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en Swazi lilangeni plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail à Eswatini
La semaine de travail ne doit pas dépasser 5.5 jours. Les employés peuvent faire des heures supplémentaires, mais ils doivent consentir à effectuer les heures supplémentaires. Tous les employés qui font des heures supplémentaires doivent être payés au moins 1.5 fois leur taux normal.
Vacances à Eswatini
Eswatini célèbre les fêtes 11 nationales :
- Jour de l’an
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Vacances d’anniversaire du roi
- Fête nationale des drapeaux
- Journée des travailleurs
- Ascension
- Anniversaire du roi-père
- Somholo Day
- Noël
- Lendemain de Noël
Jours de vacances à Eswatini
Après chaque 12 mois d’emploi dans une entreprise, les employés ont droit à au moins 2 semaines de congé annuel avec salaire complet.
Congé maladie d’Eswatini
Après 3 mois d’emploi, les travailleurs sont éligibles aux 14 jours de congé maladie payé à 100 % et aux 14 jours de congé maladie payé à 50 % au taux de salaire de base de l’employé.
Congé maternité/paternité à Eswatini
Les employés qui attendent d’eux ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité, dont elles peuvent être prises avant la date 6 d’échéance. Tant que l’employé a travaillé pendant au moins 1 an dans une entreprise, les 2 semaines de congé sont payées.
Il n’y a pas de congé de paternité légal.
Assurance maladie à Eswatini
Eswatini dispose d’un système de santé public/privé. Environ 80 % de la population consulte des guérisseurs traditionnels pour des soins médicaux.
Cessation d’emploi/indemnité de départ à Eswatini
Des périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois sont autorisées. Les employés engagés pour effectuer un travail de supervision technique ou confidentiel peuvent avoir une période d’essai plus longue, mais cela doit être convenu par écrit.
Les employeurs peuvent licencier les employés avec les périodes de préavis suivantes :
- Après la période d’essai et 1 mois d’emploi : 1 semaine de préavis
- 3 à 12 mois d’emploi : 2 jours pour chaque mois d’emploi continu terminé
- Plus de 12 mois d’emploi : 1 mois plus 4 jours pour chaque année terminée
Les employés quittant l’entreprise peuvent être payés à la place d’un préavis. Comme indiqué dans le droit du travail, un employé licencié peut prétendre à une indemnité de licenciement pour le salaire de la journée de 10 travail pour chaque année de service terminée après la première année.
Paiement des taxes à Eswatini
Il n’y a pas d’ impôt sur la sécurité sociale à Eswatini. Le système d’impôt sur le revenu est le paiement à la source (PAYE).
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