Eswatini, anciennement Swaziland, est un petit pays africain qui n’est qu’à 81 miles de l’autre côté. Bien que l’expansion à Eswatini soit une perspective passionnante pour votre entreprise, vous devez toujours réfléchir à de nombreux facteurs d’emploi différents, tels que la mise en place de la paie, la gestion du processus d’incorporation, le recrutement d’employés, etc.
G-P peut vous aider. En tant qu’employeur international enregistré (EOR), nous rationaliserons vos besoins en matière de paie et veillerons à ce que vous respectiez les lois sur la rémunération d’Eswatini. Par conséquent, vous pouvez obtenir une plus grande tranquillité d’esprit et vous concentrer sur la gestion de votre entreprise en sachant que toutes les questions de conformité sont couvertes.
Règles fiscales en Eswatini
Les employeurs d’Eswatini doivent gérer l’impôt des employés dans le cadre d’un système de paiement à la source (PAYE). Les entreprises doivent calculer et traiter les taxes au nom des employés, puis envoyer aux employés un salaire net. Les employeurs gèrent l’impôt sur le revenu, l’assurance maladie publique et d’autres déductions par le biais de ce paiement.
Eswatini n’utilise pas d’impôt sur la sécurité sociale, de sorte que les employeurs et les employés n’ont pas à cotiser à ce fonds.
Options de paie Eswatini pour les entreprises
Vous avez le choix entre 3 différentes options de paie Eswatini :
- Interne : les entreprises peuvent souhaiter gérer une paie interne pour payer les employés directement. Cela est une meilleure option pour les grandes entreprises ayant le budget de recruter une équipe RH supplémentaire et de créer une filiale locale.
- Entreprise de traitement de la paie d’Eswatini : Une entreprise locale de traitement de la paie peut s’occuper de l’externalisation de votre paie. Avec cette option, votre société sera toujours responsable des questions de conformité liées à votre paie.
- G-P : Le moyen le plus simple d’exécuter la paie dans Eswatini et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie dans Eswatini
Si vous choisissez de mettre en place une gestion de la paie Eswatini interne, vous devrez d’abord l’intégrer. Cependant, le processus de constitution en société dépend de l’entité que vous choisissez et de l’endroit où vous l’intégrez. L’ensemble du processus peut prendre de quelques semaines à quelques mois en fonction de ces facteurs.
G-P élimine la nécessité d’intégrer. Nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom et rationaliser la paie de votre équipe. Vous pouvez commencer à travailler en quelques jours avec cette solution, et vous n’aurez pas à gérer le stress de la conformité.
Conditions de droit/résiliation
Nous recommandons généralement de rechercher les conditions de droit et de licenciement et de les inclure dans un contrat de travail avant de mettre en place la paie. Le pays autorise des périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois.
Les employeurs peuvent licencier les employés avec certaines périodes de préavis, qui varient en fonction de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour une entreprise.
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