Si votre entreprise est prête à se développer en Finlande, vous devrez être prêt à tout gérer, de la paie aux questions juridiques. Avec une population de 5.5 millions d’habitants, trouver le bon candidat pour vos postes vacants peut être difficile. Ainsi, une fois que vous les avez trouvés, vous devez vous assurer de respecter toutes les lois et réglementations du pays relatives à la paie en Finlande.
Règles fiscales en Finlande
Lorsque vous mettez en place votre système de gestion de la paie en Finlande, vous devez vous assurer de respecter les lois fiscales individuelles pour les employés. La Finlande opère selon un régime fiscal progressif compris entre 12.64 % et 44 %. Le pays dispose également d’un solide système d’assurance sociale qui comprend des prestations liées à la résidence et au travail, telles que les allocations familiales, l’aide financière aux étudiants et l’assurance maladie.
Les détails des pourcentages de sécurité sociale sont les suivants :
La part de l’employé dans la contribution est de 7.15 % du salaire (pour les employés de moins de ans 53 ou plus62) ou de 8.65 % (pour les employés de 53 à ans62). L’employeur retient la part de l’employé dans la contribution en lien avec le paiement du salaire.
Options de gestion de la paie en Finlande pour les entreprises
Essayer de développer votre entreprise en Finlande et de connaître toutes les lois du pays sur l’emploi peut sembler intimidant. Cependant, vous disposez de diverses options de gestion de la paie en Finlande pour vous aider à prendre la décision la plus éclairée. Les entreprises peuvent choisir entre :
- Paie interne : rassemblez les ressources nécessaires et une équipe interne pour gérer la paie de votre filiale finlandaise.
- Société locale de traitement de la paie en Finlande : Travailler avec une société en Finlande pour gérer la paie pour vous. Bien qu’ils gèrent votre gestion de la paie en Finlande, votre entreprise restera responsable de toute erreur de conformité.
- Associez- vous à une Global Growth Platform™ : Choisissez G-P pour soutenir votre expansion en Finlande. Nous gérons la paie de manière conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les aspects essentiels de votre entreprise.
Comment établir une gestion de la paie en Finlande
Une fois que vous aurez choisi une option de gestion de la paie en Finlande, vous devrez établir votre système. Tous les nouveaux employés doivent fournir des informations personnelles telles que leur numéro de code fiscal, leurs coordonnées bancaires et leurs coordonnées de retraite pour établir la gestion de la paie en Finlande. Vous devrez également vous inscrire en tant qu’employeur si vous payez des salaires à au moins 2 employés régulièrement ou au moins 6 employés en même temps temporairement. Vous devez retenir des impôts sur ces salaires en fonction de la carte d’impôt de vos employés.
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