Si votre entreprise est prête à se développer en Finlande, vous devrez être prêt à gérer tous les aspects, de la paie aux questions juridiques. Avec une population de 5.5 millions d'habitants, il peut être difficile de trouver le bon candidat pour vos postes à pourvoir. Une fois que vous les avez trouvés, vous devez donc vous assurer que vous respectez toutes les lois et réglementations du pays relatives à la paie en Finlande.
Règles fiscales en Finlande
Lorsque vous mettez en place votre paie en Finlande, vous devez veiller à respecter les lois fiscales individuelles pour les employés. La Finlande fonctionne selon un régime fiscal progressif entre 12.64% et 44.25%. Le pays dispose également d’un système d’assurance sociale robuste qui inclut des avantages liés au logement et au travail, tels que les prestations familiales, l’aide financière aux étudiants et l’assurance maladie.
Le détail des pourcentages de sécurité sociale est le suivant :
La part de la contribution de l’employé est 7.30% du salaire pour tous les employés couverts, quel que soit leur âge. L’employeur retient la part de l’employé dans la contribution en lien avec le versement du salaire.
Options de paie en Finlande pour les entreprises
Essayer de développer votre entreprise en Finlande et apprendre tout le droit du travail du pays peut s'avérer décourageant. Cependant, vous disposez d'une variété d'options de paie en Finlande pour vous aider à prendre la décision la plus éclairée. Les entreprises ont le choix entre
- Paie interne : Rassemblez les ressources nécessaires et constituez une équipe interne pour gérer les salaires de votre filiale finlandaise.
- Entreprise locale de traitement des salaires en Finlande : Travaillez avec une entreprise finlandaise qui s'occupe de la gestion des salaires pour vous. Bien qu'ils gèrent vos salaires en Finlande, votre entreprise reste responsable de toute erreur de conformité.
- Associez-vous à G-P portage salaire (EOR) : Choisissez G-P pour soutenir votre expansion en Finlande. Nous gérons la paie conformément à la paie, afin que vous puissiez vous concentrer sur les aspects cruciaux de votre entreprise.
Comment établir une fiche de paie en Finlande
Une fois que vous aurez choisi une option de paie en Finlande, vous devrez établir votre système. Tous les nouveaux employés doivent fournir des informations personnelles telles que leur numéro de code fiscal, leurs coordonnées bancaires et les détails de pension pour établir la masse salariale finlandaise. Vous devrez vous enregistrer auprès du Registre des employeurs de l’Administration fiscale si vous employez régulièrement au moins deux employés ou simultanément au moins six employés temporaires. Vous devez retenir les impôts sur ces salaires en fonction de la carte fiscale de vos employés.
Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P
G-P rationalise chaque étape du processus de la Gestion de la Paie. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde et dans 150 devises, grâce à notre système Gestion de la paie automatisée 99% de ponctualité — le tout en quelques clics. Nos produits s’intègrent également aux solutions de premier plan de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur différentes plateformes pour créer une source fiable et pratique de vérité pour les équipes de RESSOURCES HUMAINES.
Nous contacter pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.