L’arrivée de votre entreprise dans un nouveau pays s’accompagne d’une planification approfondie, notamment la conception d’un ensemble d’avantages sociaux. Grâce aux études de marché et à la compréhension du droit du travail, vous pouvez concevoir un plan qui attire de nouveaux employés et facilite les plans de croissance mondiale de votre entreprise.
Régime d’avantages sociaux des employés de Géorgie
Les avantages sociaux des employés peuvent être un outil précieux pour votre entreprise. Lorsque vous commencez à recruter, ces dispositions peuvent persuader les demandeurs d’emploi de postuler à vos postes vacants, vous aidant ainsi à constituer votre équipe internationale. Au travail, ces avantages peuvent améliorer le moral et augmenter les taux de rétention. Une rétention plus élevée peut vous aider à économiser sur les dépenses d’intégration et à créer une équipe expérimentée.
Les avantages potentiels comprennent :
- Assurance maladie privée
- Des primes de vacances
- Voitures d’entreprise
- Des indemnités de déplacement
Avantages sociaux obligatoires en Géorgie
Bien que les avantages sociaux puissent aider au recrutement et à la rétention, d’autres dispositions sont essentielles à la conformité de votre entreprise. Le code du travail exige que les employeurs fournissent :
- Des cotisations retraite
- Un congé maternité payé
- Des congés annuels
- Congés pour jours fériés
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés en Géorgie
Le processus de conception est essentiel à votre régime d’avantages sociaux final. En suivant les bonnes étapes, vous vous assurerez de créer un plan qui répond à vos besoins et reconnaît les besoins de vos employés.
1. Évaluer vos finances
Les avantages sociaux nécessiteront des dépenses pour le compte de votre entreprise, il est donc essentiel de comprendre votre situation financière. Prenez le temps d’examiner vos revenus et vos dépenses existantes pour découvrir comment les dépenses d’avantages sociaux s’intègreront dans vos finances globales.
2. Faire des recherches sur le marché
Pour être compétitive sur le marché du travail, votre entreprise doit comprendre ce que les autres employeurs proposent généralement. Recherchez des tendances dans les entreprises locales et identifiez les avantages qui pourraient être une évolution intelligente pour votre entreprise.
3. Choisir les avantages
Une fois vos recherches terminées, vous pouvez choisir les avantages qui correspondent à votre budget. Fournir d’abord le financement aux prestations requises, puis utiliser les ressources restantes pour les dispositions facultatives.
Coût moyen des avantages
Chaque employeur paie un montant différent pour les prestations, ce qui peut fausser la moyenne globale du marché. Des facteurs tels que la taille, l’industrie et l’emplacement peuvent influencer le montant qu’un employeur est prêt à dépenser en provisions.
Établir un budget est le meilleur moyen de contrôler vos dépenses en matière d’avantages sociaux. Vous pouvez créer ce budget en mettant de côté un pourcentage de vos revenus. Cette méthode garantit que votre budget évolue automatiquement avec votre entreprise. À mesure que vos revenus augmentent, vous aurez plus à dépenser pour les provisions des employés.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Le processus de calcul des prestations variera en fonction de la disposition en vigueur. De nombreux avantages s’accompagnent de calculs simples, tels que des indemnités et des primes. Vous pouvez déterminer un montant à proposer et le distribuer en conséquence.
D’autres calculs, tels que les cotisations de retraite, sont plus complexes. Les employeurs et les employés paient les cotisations en fonction d’un pourcentage du revenu des employés. Les deux parties paient 2 % des revenus des employés.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Géorgie ?
La loi fiscale déclare que les avantages spécifiques sont des revenus, et ils doivent être inclus dans les calculs de l’employeur pour l’impôt sur le revenu. Ces avantages comprennent :
- Frais d’hébergement dépassant les normes du ministère
- Voitures d’entreprise
- Prêts dont les taux d’intérêt sont inférieurs à la moyenne du marché
- Biens ou services transférés gratuitement des employeurs aux employés
- Hébergement
- Assistance à l’éducation
- Assurance vie et santé
Prestations de santé des employés
La Géorgie a mis en place un système de santé universel, de sorte que les employeurs ne sont pas obligés de fournir une couverture de santé. Les employeurs peuvent proposer des régimes d’assurance maladie privés en tant qu’avantages sociaux facultatifs.
Comment G-P peut vous aider à développer votre équipe en Géorgie
G-P vous aide à constituer et à faire évoluer une équipe internationale rapidement et facilement, en garantissant que tous les avantages offerts aux candidats sont conformes et conformes aux réglementations locales. En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.