La Géorgie est un petit pays situé entre l'Europe de l'Est et l'Asie occidentale. Grâce aux frontières de la Russie, de la mer Noire, de l'Arménie et de l'Azerbaïdjan, il est facile d'entrer en contact avec d'autres entreprises de la région. La capitale, Tbilissi, est également connue pour son architecture variée et ses rues pavées qui forment un labyrinthe dans toute la ville.
Si vous envisagez de vous implanter en Géorgie, vous vous demandez peut-être comment gérer la paie par vos propres moyens. Bien que vous puissiez sous-traiter auprès d'une entreprise locale, il est préférable de mettre en place votre système de paie en Géorgie par l'intermédiaire d'une société de portage salarial international (EOR) telle que G-P. Lorsque vous choisissez de travailler avec nous, vous pouvez utiliser notre système de paie existant et nous nous occupons également de la conformité en votre nom.
Règles de fiscalité en Géorgie
La Géorgie applique des règles fiscales nationales et locales aux employeurs et aux salariés. Les employeurs doivent payer un taux d’imposition des bénéfices des sociétés de 20% tant qu'ils sont constitués en société. Cependant, le pays n'a pas de taxes de sécurité sociale. Tous les employés doivent payer un impôt sur le revenu forfaitaire ( 20% ). Tout revenu personnel de source étrangère est exonéré de cet impôt. Une TVA de 18% est appliquée à la plupart des produits, à l'exception des soins médicaux et des exportations.
Options de paie pour les entreprises en Géorgie
Vous avez le choix entre quatre grandes options de paie en Géorgie :
- A distance : Votre société mère gère-t-elle un service de paie à l'étranger ? Si c'est le cas, vous pouvez ajouter vos employés à cette liste de paie, à condition de respecter les lois en vigueur dans chaque pays.
- Interne : Une autre option consiste à mettre en place un système de paie interne. Cependant, pour cette voie, vous aurez besoin d'un personnel RESSOURCES HUMAINES important et d'une compréhension de tout le droit du travail local afin de rester en conformité.
- Entreprise de traitement des salaires de Géorgie : Vous pouvez également travailler avec une entreprise de traitement des salaires de Géorgie à l'intérieur du pays. Cette entreprise peut s'assurer que vous payez tous les employés, mais vous devrez toujours vous efforcer de rester en conformité.
- Georgia payroll sous-traitance : Enfin, votre entreprise peut contracter avec une société de portage salarial global (EOR) telle que G-P. Notre équipe paiera vos employés par le biais de notre système de paie et veillera à ce que vous respectiez toutes les exigences en matière de conformité.
Comment établir une feuille de paie en Géorgie
Avant de pouvoir mettre en place votre système de paie en Géorgie, vous devez avoir une filiale dans le pays. Cette entité vous aidera à travailler légalement, à gérer les salaires, à embaucher des employés et à leur accorder une rémunération et des avantages. Tant que vous n'avez pas de filiale, vous ne pouvez pas travailler dans le pays.
G-P vous évite d'avoir à créer vous-même une filiale. Vous pouvez utiliser notre portage salarial en Géorgie (EOR) pour commencer à travailler immédiatement sans votre propre entité. Cela vous permettra de travailler en un jour ou deux et de rester en conformité avec la législation.
Droits et conditions de licenciement
Les droits et les conditions de licenciement sont essentiels à toute relation de travail, en particulier lorsqu'il s'agit de travailler à l'étranger. Nous vous recommandons d'inclure ces conditions dans un contrat de travail avant de mettre en place votre système de paie en Géorgie. Lorsque le contrat de travail est résilié, vous devez, en tant qu'employeur, conclure un accord définitif avec le salarié au plus tard sept jours civils après le licenciement.
entreprise de traitement des salaires en Géorgie
G-P est le portage salarial global (EOR) dont vous avez besoin dans votre équipe pour une expansion rapide. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance salariale en Géorgie.