G-P propose des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des salariés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Géorgie. Votre candidat est embauché par l'intermédiaire de G-P' Georgia entreprise d’externalisation des ressources humaines conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, afin de répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet à nos clients de gérer les salaires en Géorgie tout en se déchargeant sur nous des services de ressources humaines, de la fiscalité et de la gestion de la conformité. En tant qu'expert en portage salarial global (EOR ), nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les licences et les agréments si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées aux droits du travail locaux en Géorgie.
Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.
La Géorgie est un petit pays qui fait le lien entre l'Europe de l'Est et l'Asie occidentale. Elle borde la mer Noire et compte une population d'environ 4 millions d'habitants. Les Géorgiens sont un peuple très amical, mais la ponctualité n'est pas l'un de leurs points forts. Préparez-vous à ce que les réunions commencent avec 45 minutes à une heure de retard et prévoyez des interruptions fréquentes, même si vous devez arriver à l'heure. Les accords sont rarement conclus lors de la première rencontre, qui sert généralement à déterminer si la relation semble viable, et comme les Géorgiens sont un peuple passionné, les négociations peuvent devenir bruyantes et animées.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Géorgie, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :
Contrats de travail en Géorgie
La meilleure pratique, même si elle n'est pas légalement obligatoire, consiste à signer un contrat de travail par écrit, que ce soit pour une durée déterminée ou à durée indéterminée. Les contrats doivent être rédigés en géorgien et préciser les conditions de rémunération, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Géorgie doivent toujours indiquer le salaire et toute autre compensation en lari plutôt que dans une devise étrangère.
Heures de travail en Géorgie
La semaine de travail normale en Géorgie est de 40 heures.
Vacances en Géorgie
13 les jours fériés nationaux, y compris
- Jour de l'an
- Noël orthodoxe
- Épiphanie orthodoxe
- Fête des mères
- Journée internationale de la femme
- Journée de l'unité nationale
- Dimanche de Pâques orthodoxe
- Le lundi de la Pâque orthodoxe
- Jour de l’indépendance
- Jour de l'indépendance
- Mariamoba (Assomption)
- Svetitskhovloba (festival orthodoxe géorgien)
- Giorgoba (Saint Georges)
Journées de vacances en Géorgie
Les employés ont droit à un congé payé de 24 jours ouvrables par an et à un congé non payé de 15 jours civils par an.
Congé de maternité/paternité en Géorgie
Les mères ont droit à 126 jours civils de congé payé, ou à 140 jours en cas de naissances multiples ou de complications liées à l'accouchement. Le congé peut être pris pendant et après la grossesse.
Le congé est payé par l'État, mais les employeurs peuvent offrir une compensation supplémentaire.
Les salariés ont également droit à deux semaines de congé non rémunéré par an pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de cinq ans.
Assurance maladie en Géorgie
Il n'y a pas d'assurance maladie obligatoire en Géorgie. Les pauvres et les personnes âgées reçoivent des bons de soins de santé du gouvernement, mais la majorité des citoyens peuvent choisir de souscrire une assurance ou de s'en passer.
Licenciement/licenciement en Géorgie
Des périodes d’essai d'une durée maximale de six mois sont autorisées et doivent être consignées par écrit.
Les employeurs peuvent mettre fin à l'emploi pour les raisons suivantes :
- l'exécution des obligations prévues par le contrat de travail ;
- l'expiration de la durée effective du contrat de travail ;
- la violation des termes du contrat de travail par l'une ou l'autre des parties ;
- l'invalidation du contrat de travail ;
- accord des parties ;
- l'exécution du jugement ou de la décision de justice qui rend impossible l'exécution du travail ;
- sauf disposition contraire du contrat de travail, incapacité de longue durée - si cette durée dépasse trente jours civils consécutifs ou si, sur une période de six mois, la durée totale dépasse cinquante jours civils, l'employé a le droit de prendre le congé prévu à l'article 21 du présent code ;
- le décès de l'employeur personne physique ou d'un salarié ;
- le début de la liquidation de l'employeur en tant que personne morale.
En règle générale, les salariés doivent donner à l'employeur un préavis écrit de 30 jours s'ils souhaitent mettre fin à leur contrat de travail.
Si l'employé est licencié par l'employeur, il a droit à un licenciement d'au moins un mois de salaire.
Payer ses impôts en Géorgie
La Géorgie applique un impôt sur les bénéfices des sociétés ( 15% ), un impôt sur le revenu des personnes physiques ( 20% ) et une taxe sur la valeur ajoutée ( 18% ). Il n'y a pas de taxe de sécurité sociale.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi G-P
Créer une succursale ou une filiale en Géorgie pour y constituer une petite équipe est une opération longue, coûteuse et complexe. Le droit du travail géorgien offre une protection solide aux travailleurs, ce qui exige une grande attention aux détails et une bonne compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et simplifie l'expansion en Géorgie. Nous pouvons vous aider à recruter le candidat de votre choix, à gérer les questions de RESSOURCES HUMAINES et la paie, et à garantir votre conformité aux lois locales, sans les contraintes liées à la création d'une succursale, d'un bureau à l'étranger ou d'une filiale. Notre solution de portage salarial en Géorgie (EOR) vous offre la tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location de personnel ou d'entreprise d’externalisation des ressources humaines pour l'embauche d'employés en Géorgie, veuillez nous contacter.