Le Ghana est un pays d’Afrique de l’Ouest bordant l’océan Atlantique, la Côte d’Ivoire, le Togo et le Burkina Faso. Bien que l’expansion au Ghana offre de nombreux avantages, il y a également quelques défis à prendre en compte. Vous devrez mettre en place votre paie avant de commencer à embaucher des employés et à élaborer un plan d’avantages sociaux.
Au lieu de se soucier des différentes options de gestion de la paie au Ghana, G-P a une solution plus facile. En tant qu’employeur international (EOR), les entreprises peuvent tirer parti de notre filiale existante pour embaucher des employés au Ghana et rationaliser la paie. Au lieu de naviguer dans les complexités de l’expansion mondiale seule, vous pouvez être assuré qu’avec G-P, vos équipes seront payées dans les délais et de manière conforme, quelle que soit la zone géographique.
Règles fiscales au Ghana
Les employeurs au Ghana cotisent 13 % des salaires à la sécurité sociale, tandis que les employés cotisent 5.5 %. Les entreprises doivent également payer l’impôt sur les sociétés à un taux de 25 %. Cependant, les sociétés minières et pétrolières en amont paient 35 %, et les sociétés du secteur hôtelier ne paient que 22 %.
Le Ghana utilise un système pay-as-you-earn (PAYE) pour l’impôt sur le revenu des particuliers. Les employeurs sont responsables de la déduction d’un montant forfaitaire de 20 % du salaire des employés pour rester en conformité.
Options de gestion de la paie au Ghana pour les entreprises
Il existe 3 principales options de gestion de la paie au Ghana :
- Interne : une gestion de la paie interne est une bonne option pour les grandes entreprises qui prévoient de travailler au Ghana pour les années à venir. Cependant, cela nécessite une équipe RH plus importante ainsi qu’un expert qui peut s’assurer que vous restez en conformité.
- Société d’externalisation locale : une société de traitement de la paie au Ghana peut s’occuper de l’externalisation de votre paie. Cela dit, votre société sera toujours responsable des actions du tiers.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie au Ghana et de rester en conformité est de s'associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps et en conformité, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Ghana
Si vous optez pour une gestion de la paie interne, votre entreprise a besoin d’une filiale enregistrée au Ghana avant de pouvoir recruter des employés et commencer à travailler. De nombreux facteurs peuvent avoir un impact sur le processus d’incorporation, mais il faut généralement que les entreprises n’aient que quelques semaines à quelques mois.
Conditions de droit/résiliation
Le licenciement est difficile dans n’importe quel pays, mais il est notoirement difficile lorsque vous ne connaissez pas les différentes lois du travail. Vous pouvez résilier un contrat de travail pour juste motif au Ghana, mais les travailleurs ont droit à une période de préavis en fonction de leur contrat. Tous les avis de résiliation doivent être écrits.
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G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
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