Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.​​ ​

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.​​ ​

En tant qu'expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les salaires, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux statutaires et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de cessation d'emploi. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.​​ ​

Recrutement au Ghana​​ ​

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Ghana, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.​​ ​

Contrats de travail au Ghana​​ ​

Au Ghana, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit, en anglais, qui précise les conditions de Masse salariale, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Ghana doivent toujours indiquer le salaire et toute autre masse salariale en cedi ghanéen plutôt que dans une autre devise.​​ ​

Temps de travail au Ghana​​ ​

En général, les employés travaillent une journée de 8heures, 5 jours par semaine.​​ ​

Vacances au Ghana​​ ​

Le Ghana célèbre 13 les fêtes nationales :​​ ​

  • Jour de l'an​​ ​
  • Journée de la Constitution​​ ​
  • Jour de l'indépendance​​ ​
  • Vendredi saint​​ ​
  • Lundi de Pâques​​ ​
  • 1er mai (fête des travailleurs)​​ ​
  • Aïd Ul-Fetr​​ ​
  • Aïd Ul-Adha​​ ​
  • Journée des fondateurs​​ ​
  • Journée commémorative Kwame Nkrumah​​ ​
  • Journée de l'agriculteur​​ ​
  • Le jour de Noël​​ ​
  • Le lendemain de Noël​​ ​

Le Ghana célèbre également 2 les fêtes commémoratives :​​ ​

  • Journée de l'Union africaine​​ ​
  • Jour de la République​​ ​

Jours de vacances au Ghana​​ ​

Les employés ont généralement droit à au moins 15 jours de congés annuels payés.​​ ​

Ghana congé maladie​​ ​

Le code du travail ne prévoit pas de période spécifique pour le congé maladie.​​ ​

Congé de maternité et de paternité au Ghana​​ ​

Les futures employées ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité payé.​​ ​

Le Ghana travaille à l'adoption d'une législation visant à rendre obligatoire un congé de paternité de 5 jours, mais la loi ne contient actuellement aucune disposition à ce sujet. C'est généralement à la discrétion de l'employeur.​​ ​

Assurance maladie au Ghana​​ ​

Le Ghana dispose d'une assurance maladie nationale qui fournit des services de santé de base à tous les citoyens.​​ ​

Licenciement/licenciement au Ghana​​ ​

Il n'y a pas d'emploi de gré à gré au Ghana. Le licenciement doit être justifié et les entreprises doivent suivre une procédure correcte. Les délais de préavis suivants sont d'application :​​ ​

  • Travailleurs hebdomadaires : 7 jours de préavis​​ ​
  • Travailleurs ayant un contrat de moins de 3 ans : 2 semaines de préavis​​ ​
  • Travailleurs ayant des contrats plus longs : 1 préavis de plusieurs mois​​ ​

Payer ses impôts au Ghana​​ ​

Les employeurs cotisent à la sécurité sociale à hauteur de 13% des salaires. Les salariés cotisent à hauteur de 5.5% de leur salaire.​​ ​

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