Logo G-P​​ 
Demander un devis​​ 
GLOBOPEDIA​​ 

Développez votre effectif à l'international à l'adresseDrapeau du Ghana​​ Ghana​​ 

Ghana​​ 

POPULATION​​ 

34,237,620​​ 

LANGUES​​ 

  1. Anglais​​ 

CAPITAL DU PAYS​​ 

Accra​​ 

MONNAIE​​ 

Cedi (GHS)​​ 

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)​​ 

portage salarial (EOR) au Ghana.​​ 

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Ghana. Votre candidat est engagé via G-P' Ghana entreprise d'externalisation des ressources humaines en accord avec le droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.​​ 

Vue d'ensemble de la paie​​ 

La paie au Ghana.​​ 

Le Ghana est un pays d’Afrique de l’Ouest bordant l’océan Atlantique, la Côte d’Ivoire, le Togo et le Burkina Faso. Le pays possède un secteur du Produit Intérieur Brut (PIB) en pleine croissance, et l'anglais est la langue officielle utilisée au sein du gouvernement. Grâce aux importantes exportations telles que l’or, les fèves de cacao et le bois, de nombreuses entreprises peuvent bénéficier d’une expansion vers le Ghana.​​ 

Embauche en​​  Drapeau du Ghana​​ Ghana.​​ 

Parmi toutes les tâches que vous devez accomplir dans le cadre de votre expansion, l'embauche est l'une des plus importantes. Vos nouveaux employés au Ghana vous aideront à construire une entreprise mondiale tout en vous déchargeant d'une partie du stress. Cependant, vous devez embaucher des employés ghanéens en vous occupant de tout, de la masse salariale à la paie, et en respectant les lois ghanéennes sur la conformité en matière de droit du travail.​​ 

Rémunération et avantages sociaux au Ghana.​​ 

Lorsque vous créez des régimes d'avantages sociaux au Ghana, une approche organisée et informée peut aider votre entreprise à rester compétitive et conforme.​​ 

SGH​​  14.88 par jour​​ 

Salaire minimum par mois​​ 

15 jours​​ 

Congés annuels (min)​​ 

SGH​​  14.88 par jour​​ 

Salaire minimum par mois​​ 

15 jours​​ 

Congés annuels (min)​​ 

Ghana Filiale.​​ 

Lorsque vous vous réjouissez de votre expansion au Ghana, vous pouvez être tenté de vous rendre sur place et de commencer à travailler dans le pays. Toutefois, l'expansion internationale comporte de nombreux défis que vous devrez relever avant de commencer à travailler au Ghana. Vous devrez prévoir des semaines, voire des mois, pour vous occuper de l'ensemble du processus d'implantation de la filiale ghanéenne, et ce avant de pouvoir commencer à travailler dans le pays.​​ 

Ghana Filiale​​ 
Guide des visas de travail et permis de travail​​ Carte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.​​ Visas de travail & permis enGhana​​ 

Visas et permis pour le Ghana.​​ 

Le développement économique soutenu du Ghana fait de ce pays d'Afrique de l'Ouest une option viable pour les entreprises à la recherche d'un lieu d'expansion à l'étranger. Cela dit, vous devrez vous assurer que vos employés étrangers disposent des visas et permis nécessaires avant de commencer à travailler pour votre entreprise au Ghana.​​ 

Clause de non-responsabilité​​ 

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.​​ 

Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.​​ 

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.​​