Le Guatemala est un pays d’Amérique centrale bordant l’océan Pacifique et la mer des Caraïbes. Son vaste vivier de talents et sa connexion avec d’autres pays d’Amérique centrale en font un endroit idéal pour les entreprises.
Cependant, l’expansion au Guatemala peut se transformer en un processus compliqué, car vous devrez gérer la paie, l ’embauche, les avantages sociaux et plus encore tout en continuant à gérer votre société mère.
Règles fiscales au Guatemala
Le Guatemala exige que les employés et les employeurs cotisent à certains fonds fiscaux. Les deux groupes doivent contribuer à la sécurité sociale à des taux variables : les employeurs donnent 12.67 % des salaires tandis que les employés donnent 4.83 %.
Les employés doivent payer l’impôt sur le revenu. Si leur revenu est inférieur au GTQ300 000, ils paieront un taux de 5 % au-dessus de cette valeur. S’il dépasse le GTQ 300 000 par an, il paiera un montant fixe de GTQ ainsi 15 000 que 7 % sur l’excédent de GTQ300 000.
Les employeurs sont également responsables du paiement des impôts sur le revenu des sociétés. Les entreprises peuvent choisir de payer des impôts sur les bénéfices ou les revenus. Les bénéfices tirés des revenus sont soumis à un taux d’imposition forfaitaire de 25 % avec déductions autorisées, tandis que les revenus tirés des revenus sont soumis à un taux basé sur les recettes brutes sans aucune déduction.
Options de paie au Guatemala pour les entreprises
Il existe les 3 principales options de paie au Guatemala, notamment :
- Interne : Vous pouvez choisir de gérer votre propre paie interne à partir de votre filiale. Généralement, seules les grandes entreprises choisissent cette option, car un budget plus important est nécessaire pour embaucher du personnel supplémentaire.
- Société de traitement de la paie au Guatemala : Si vous préférez externaliser votre paie, vous pouvez le faire par l’intermédiaire d’une société de traitement de la paie au Guatemala. Cette option s’occupera de l’exécution de votre paie, mais vous serez toujours responsable de toute question de conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie au Guatemala et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Guatemala
Avant de pouvoir configurer votre gestion de la paie au Guatemala, vous devez créer une filiale dans le pays. Cependant, le processus de création d’une filiale peut prendre des semaines ou des mois, et c’est avant que vous puissiez embaucher des employés, les ajouter à votre paie et disperser la rémunération et les avantages sociaux. G-P offre une alternative par le biais de notre solution Employeur de référence. Nous pouvons vous aider à commencer à travailler plus rapidement et à atténuer les risques de conformité, sans créer de nouvelles entités.
Conditions de droit/résiliation
Les conditions de droit et de licenciement incluses dans un contrat de travail peuvent éviter à votre entreprise de futurs problèmes. Nous vous recommandons d’inclure ces conditions dans un contrat de travail avant de mettre en place votre gestion de la paie. Par exemple, après avoir licencié un employé au Guatemala, vous devez payer tout salaire restant dû, le montant proportionnel des vacances, etc.
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