Choisir de s’étendre au Guatemala apportera de nombreux avantages à votre entreprise : vous pouvez nouer de nouvelles relations commerciales, ajouter des employés talentueux à votre équipe et commencer des opérations mondiales. Cependant, vous devez apprendre à créer une filiale au Guatemala, à embaucher des employés et à attribuer des rémunérations et des avantages sociaux pour assurer une expansion réussie.
G-P facilite l’expansion rapide et conforme au Guatemala. En tant qu ’employeur international officiel (EOR), nous nous occupons de toutes les questions de conformité, afin que vous puissiez gérer votre entreprise sans vous soucier des lois sur les filiales du Guatemala et des réglementations du travail .
Comment créer une filiale au Guatemala
Le processus de création de la filiale du Guatemala dépendra de divers facteurs commerciaux et de localisation. Tout d’abord, vous devez envisager un emplacement physique pour votre bureau et faire des recherches dans la région. Certaines régions ou villes peuvent avoir des lois distinctes ou supplémentaires sur les filiales du Guatemala qui ont un impact sur la constitution.
Vous devez également réfléchir à la manière dont vous souhaitez gérer votre entreprise. Le Guatemala propose plusieurs entités différentes que vous pouvez constituer en tant que société à responsabilité limitée (LLC), société anonyme, succursale et bureau de représentation. Chaque option encouragera ou limitera votre activité, il est donc important de choisir la meilleure entité pour vos objectifs commerciaux.
De nombreuses sociétés choisissent de constituer une société à responsabilité limitée en raison de la nature de responsabilité limitée entre la société mère et la filiale. Les étapes pour créer une filiale au Guatemala en tant que LLC comprennent :
- Choisir 2 des personnes à comparaître devant un avocat et exécuter les statuts.
- Dépôt d’un investissement initial minimum de GTQ 5 000 dans une banque locale liée au système financier national.
- S’assurer que chaque actionnaire possède au moins 1 action.
- Immatriculation de la société au Registro Mercantil General de la República (Registre National du Mercantile).
- Les identifiants de la société destinataire et un numéro d’identification fiscale (NIT).
- Émettre et légaliser les livres de votre société pour les questions comptables et juridiques et les assemblées d’actionnaires.
- Soumettre des livres à la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) pour examen et légalisation.
Lois sur les filiales au Guatemala
Les lois sur les filiales du Guatemala que vous devez respecter dépendent de l’entité que vous choisissez. Les sociétés à responsabilité limitée ont besoin d’2actionnaires qui doivent investir GTQ 2 000 dans le capital libéré de la société. Vous avez également besoin d’un administrateur pour gérer l’entreprise. Ces personnes peuvent toutes être des travailleurs internationaux, mais vous devez nommer un représentant légal résident si votre directeur ne réside pas au Guatemala.
Les LLC doivent également soumettre les états financiers annuels audités au Registre des entités commerciales. Vous devrez payer un taux d’impôt sur les sociétés de 25 % pour rester en conformité. Enfin, votre entreprise doit s’inscrire auprès de l’administration fiscale locale et de l’autorité de sécurité sociale dès que vous commencez à travailler.
Avantages de la création d’une filiale au Guatemala
Une fois que vous aurez terminé le processus de création de la filiale du Guatemala, vous serez libre d’opérer dans le pays. L’exploitation d’une LLC apportera encore plus d’avantages à votre société mère et à votre filiale. La société mère a une responsabilité limitée dans le cas de tout litige lié à la filiale, et la filiale peut opérer selon sa propre culture et son propre processus.
L’ensemble du processus d’incorporation peut prendre de quelques semaines à quelques mois, et c’est avant que vous puissiez embaucher des employés et faire décoller votre entreprise. Heureusement, G-P peut vous aider à commencer à travailler dans quelques jours. Grâce à notre modèle d’employeur officiel (EOR), nous pouvons embaucher des employés qui travaillent en votre nom. Au lieu de vous soucier des lois sur les filiales du Guatemala, vous pouvez être sûr que nous gérerons toutes les questions de conformité et utiliserons plutôt le temps nécessaire pour gérer votre entreprise.
Autres considérations importantes
Étant donné que l’apprentissage de la création d’une filiale au Guatemala peut prendre une grande partie de votre temps, nous vous recommandons de prévoir le temps nécessaire à l’intégration avant de commencer. Vous pouvez commencer par effacer votre emploi du temps pendant quelques semaines pour vous concentrer sur l’expansion et les allers-retours au Guatemala.
Ensuite, vous devez mettre de côté tout l’argent que vous devrez incorporer. Les lois sur les filiales du Guatemala peuvent inclure certains frais tout au long du processus, nous vous recommandons donc de travailler avec votre service financier pour vous assurer que vous avez les moyens de l’expansion.
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