À mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez embaucher à l’échelle mondiale pour répondre à de nouvelles demandes et atteindre de nouveaux objectifs commerciaux. De nombreux employeurs se tournent vers des entrepreneurs indépendants pour mener à bien des projets et améliorer les processus internes. En apprendre davantage sur les entrepreneurs indépendants et vos responsabilités peut vous aider à réussir dans de nouveaux pays.
Embaucher des entrepreneurs indépendants en Italie
Les entrepreneurs indépendants peuvent offrir une gamme de compétences spécialisées pour votre entreprise, mais vous devez comprendre diverses conditions pour garantir une relation équitable et légale.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés
Selon le Code civil italien, un employé est défini par :
- Engagement de rémunération
- Coopération avec une entreprise et ses activités commerciales par le biais d’activités manuelles ou intellectuelles
- Opération sous le contrôle de l’employeur, y compris les pouvoirs organisationnels, de directive et disciplinaires
Les entrepreneurs indépendants coopèrent souvent avec une entreprise et s’engagent à une rémunération, mais leurs opérations ne doivent pas être sous le contrôle ou les instructions de l’employeur. Les autres caractéristiques distinctives d’un entrepreneur indépendant comprennent :
- Liberté dans les heures de travail et l’espace de travail
- Prise en charge des risques commerciaux, tels que le paiement de l’équipement personnel pour mener à bien les projets
- Travail basé sur le projet sur les responsabilités continues qui contribuent régulièrement à l’entreprise
Pénalités pour erreur de classification
La mauvaise classification des employés en tant qu’entrepreneurs indépendants interfère avec leur droit aux avantages statutaires et aux diverses protections de l’emploi. En cas d’erreur de classification, un employeur sera tenu de payer les cotisations sociales en souffrance, les dommages et les amendes associés à l’erreur de classification. Les employeurs peuvent également avoir à établir une relation de travail formelle et à ajouter le travailleur à leur paie officielle.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en Italie
Le processus du sous-traitant doit impliquer des étapes 3 clés.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Les entretiens avec les employés impliquent souvent des questions sur les traits de caractère, car ces personnes contribueront à la culture de l’entreprise. Les entretiens avec les entrepreneurs indépendants sont plus similaires aux transactions commerciales. Concentrez vos questions sur les compétences et l’expérience qui peuvent contribuer au projet.
Lorsque vous créez vos publicités pour le poste, indiquez clairement que vous recherchez un entrepreneur indépendant pour attirer les bonnes personnes. Vous pouvez également utiliser vos publicités pour décrire le projet, sa durée et ses compétences pratiques.
2. Créer un contrat de service.
Les entreprises doivent créer un contrat de service avec leurs prestataires indépendants. Le présent contrat de service doit énoncer toutes les conditions de la relation professionnelle et garantir la clarté entre les deux parties. Les conditions à inclure sont les suivantes :
- Portée et durée du projet
- Taux de rémunération et arrangements
- Conditions de résiliation
3. Savoir travailler avec des entrepreneurs indépendants.
Des programmes de formation approfondis peuvent signifier le contrôle de l’employeur, mais vous pouvez offrir une brève introduction à votre entreprise pour vos entrepreneurs indépendants. Après avoir établi votre contrat de service, vous pouvez présenter à votre entrepreneur les acteurs clés du projet et les flux de travail essentiels.
Une étape importante pour engager les services des entrepreneurs indépendants est de comprendre comment travailler avec eux. Les sous-traitants indépendants ne doivent pas bénéficier du niveau de contrôle ou de supervision que les employés exercent. Ils sont généralement libres d’effectuer le travail selon leur propre calendrier et leurs propres méthodes.
Comment payer des entrepreneurs indépendants en Italie
Les modalités de paiement dépendront des conditions établies dans le contrat de service. De nombreux entrepreneurs demanderont une somme forfaitaire pour la réalisation du projet spécifié, ou lors de certaines étapes du projet, mais il peut y avoir d’autres stipulations avec lesquelles travailler.
Les employeurs sont toujours responsables de la déduction de l’impôt sur le revenu du salaire des entrepreneurs indépendants, et leur rémunération comprendra également la taxe sur la valeur ajoutée (TVA). Cependant, les employeurs ne sont généralement pas responsables de verser des cotisations de sécurité sociale à ces personnes. En général, les entrepreneurs indépendants paieront leurs propres cotisations de sécurité sociale.
Licenciement de sous-traitants indépendants
La résiliation de la relation avec l’entrepreneur indépendant sera régie par les conditions du contrat de service. Les entreprises peuvent décrire les conditions de résiliation et les exigences procédurales dans le contrat de service.
Faites appel à G-P lorsque vous embauchez des entrepreneurs indépendants en Italie.
Dans le cadre de notre gamme n° 1 de produits d'emploi mondiaux, G-P Contractor™ aux entreprises d'embaucher et de payer plus rapidement des entrepreneurs mondiaux, avec des flux de travail en libre-service et un large éventail d'options de paiement flexibles. Que vous recrutiez des employés ou des entrepreneurs, cette plateforme rationalise le processus avec une solution unique pour votre main-d'œuvre mondiale.
Contactez-nous pour en savoir plus.